Recensioni e Dettagli del Prodotto FidForward

FidForward, con il suo bot intelligente Fiddy, è una piattaforma eccezionale per creare, strutturare e monitorare il feedback nel tempo. Fiddy guida gli utenti nella creazione di feedback costruttivi, sollecitando esempi specifici o dettagli aggiuntivi per garantire chiarezza ed efficacia, riducendo al minimo la sfida comune della comunicazione poco chiara. Con FidForward, puoi visualizzare feedback riassunti da te e dai tuoi dipendenti, rendendolo uno strumento prezioso per le revisioni delle prestazioni. Inoltre, ti consente di impostare e aggiornare obiettivi insieme al feedback, mantenendo tutto organizzato e accessibile in un'unica piattaforma integrata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come CEO/Manager di una piccola impresa, penso che sarebbe utile avere visibilità sui feedback scritti dai miei dipendenti su di me, cosa che attualmente non è possibile. Inoltre, ritengo che Fiddy potrebbe offrire livelli di feedback più sfumati. Ad esempio, se qualcuno ha difficoltà a strutturare il feedback, Fiddy potrebbe fornire una guida di base; tuttavia, se il feedback è già ben strutturato, Fiddy potrebbe sollecitare approfondimenti più profondi piuttosto che semplicemente segnarlo come completo. Apprezzo che la piattaforma continui a evolversi e ho notato miglioramenti anche negli ultimi due mesi di utilizzo. Tuttavia, affrontare questi aspetti migliorerebbe notevolmente l'esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

FidForward raccoglie feedback da tutti i dipendenti durante tutto l'anno e non solo durante i periodi di revisione delle prestazioni. Questo permette di ottenere un feedback migliore sul momento con maggiore frequenza. Ci ricorda di dare feedback alle persone con cui interagiamo di più, basandosi su integrazioni chiave come Slack, il che lo rende estremamente facile da usare. FidForward è anche estremamente flessibile per le aziende che vogliono costruirlo secondo le loro esigenze, ed è facile da implementare. Il loro team fornisce anche un ottimo supporto su tutte le questioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

FidForward sta ancora sviluppando nuove possibili funzionalità chiave per portare le revisioni delle prestazioni a un livello superiore e l'intera gestione delle risorse umane a un nuovo livello. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Consente di registrare feedback durante il semestre da diverse persone, in modo molto intuitivo, il che promuove valutazioni delle prestazioni migliori basate su più informazioni e con esempi/fatti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Fidfoward ha il potenziale per rendere i valori e gli obiettivi aziendali più visibili, prima che le revisioni delle prestazioni inizino effettivamente, oltre a promuovere le revisioni dei manager per essere più veloci e precise con proposte di testo automatiche che possono poi essere regolate con modifiche più semplici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sto ancora imparando a conoscere questa piattaforma, ma sembra carina. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe essere più pratico da usare, avere alcune guide. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

FidForward è uno strumento eccellente per organizzare e strutturare un feedback per i miei collaboratori diretti. Inoltre, aiuta con promemoria automatici per fornire feedback ai lavoratori con cui ho più contatti (è collegato al calendario e a Slack). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È necessario sviluppare più funzionalità per migliorare ulteriormente, come personalizzare il livello di feedback richiesto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il modo in cui è integrato in Slack lo rende davvero facile da usare e difficile da perdere o dimenticare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcuni dei feedback devono essere davvero specifici per essere registrati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il flusso di feedback è piuttosto semplice e facile da leggere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe avere un campo per il feedback generale per l'azienda, non solo concentrandosi sul feedback dei dipendenti, ma anche sui processi aziendali, i valori, ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi ricorda l'importanza di dare feedback Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe essere meglio nel definire l'ambito di ogni singolo compito per l'agente Recensione raccolta e ospitata su G2.com.