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Ecco come.
TA
Enterprise (> 1000 dip.)
Altre opzioni
"Edcor"
Descrivi il progetto o compito con cui Edcor ha aiutato:

Il nostro programma di rimborso delle tasse universitarie era un processo manuale gestito internamente da una persona. È un programma popolare e semplicemente è diventato troppo da gestire da soli, quindi abbiamo coinvolto Edcor. Sono stati in grado di gestire tutta la documentazione e di amministrare a quale programma un dipendente appartiene e ha funzionato bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa ti piace di più di Edcor?

Mi piace che i dipendenti possano accedere e vedere la loro cronologia, l'utilizzo, gli sconti disponibili e molte altre informazioni. È molto conveniente e qualcosa che non potevamo fornire in precedenza. I nostri dipendenti apprezzano tutte queste funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sara V.
SV
Sr Consultant Program Mgr
Altre opzioni
"Buon servizio e supporto"
Cosa ti piace di più di Edcor?

È facile da usare. Servizio amichevole. Supporto chat Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Edcor?

A volte non invio correttamente i documenti, quindi ci vogliono un paio di tentativi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Edcor per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di CoAdvantage
CoAdvantage
4.5
(97)
CoAdvantage aiuta le piccole imprese a concentrarsi sulla crescita con supporto consultivo e soluzioni #HR integrate: buste paga, benefici, sicurezza sul lavoro e sviluppo dei dipendenti.
2
Logo di Insperity
Insperity
3.9
(67)
Insperity fornisce soluzioni HR e aziendali che aiutano le migliori aziende americane a prosperare dal 1986.
3
Logo di Nava Benefits
Nava Benefits
4.8
(65)
Nava Benefits è la moderna agenzia di brokeraggio di benefici che rende i grandi benefici facili per te e i tuoi dipendenti. Portiamo il manuale dei benefici delle aziende Fortune 500 a datori di lavoro piccoli e medi, risparmiando dall'8 al 22% e migliorando l'esperienza dei dipendenti mentre diamo una pausa alle risorse umane. E tutto è supportato dalla prima garanzia di prestazioni con rimborso del settore.
4
Logo di Lumity Benefits Solution
Lumity Benefits Solution
4.8
(64)
Lumity offre una soluzione per i benefici che combina un servizio dedicato e competenza con potenti intuizioni sui dati e tecnologia per alleviare il dolore di amministrare e scegliere piani sanitari e benefici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
5
Logo di Lumity Benefits Platform
Lumity Benefits Platform
4.7
(59)
La soluzione di Amministrazione dei Benefici e Iscrizione ai Benefici di Lumity è progettata per aiutare i team delle risorse umane a ottenere informazioni sulla spesa per i benefici e a prevedere i costi di rinnovo imminenti.
6
Logo di G&A Partners Services
G&A Partners Services
4.8
(44)
G&A Partners è un'azienda che fornisce soluzioni e tecnologia nei settori delle risorse umane, dei benefici per i dipendenti, dell'amministrazione dei salari e della sicurezza sul lavoro, allevia il peso delle noiose attività amministrative e consente agli utenti di concentrarsi su tempo, talento ed energia per far crescere l'azienda.
7
Logo di Sequoia Advisory
Sequoia Advisory
3.1
(24)
Sequoia Consulting Group è un'azienda di intermediazione innovativa che fornisce servizi strategici di benefit, risorse umane e gestione del rischio alle aziende in rapida crescita di oggi.
8
Logo di Fidelity 401(k) Plan Services
Fidelity 401(k) Plan Services
4.2
(13)
Non siamo solo un nome che conosci, siamo un leader del settore di cui ti puoi fidare per fornire soluzioni di investimento e benefici potenti che aiutano a ottenere risultati migliori per te e i tuoi dipendenti.
9
Logo di Workpartners
Workpartners
4.5
(12)
Parte dell'impresa globale di salute di UPMC, Workpartners fornisce soluzioni di salute e produttività ad aziende ad alte prestazioni in tutti gli Stati Uniti.
10
Logo di DianaHR
DianaHR
4.9
(12)
DianaHR è un partner HR supportato da YC, alimentato da umani e AI, creato per startup e aziende in crescita. Invece di fornire solo software HR, DianaHR abbina ogni azienda a uno specialista HR dedicato che gestisce l'onboarding, le buste paga, l'amministrazione dei benefici, le registrazioni statali, la conformità e le attività di back-office direttamente all'interno degli strumenti che i team già utilizzano (come Gusto, Rippling e Deel). Con prezzi trasparenti e un approccio sistematico, DianaHR restituisce ai fondatori e ai leader operativi oltre 20 ore a settimana, elimina la necessità di accedere ai dashboard e garantisce che nulla sfugga - rendendo l'HR una funzione completamente gestita e senza stress per i team in crescita.
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