Byteboard ha riprogettato l'esperienza di colloquio per essere più efficace, efficiente ed equa per tutti. Al suo centro, Byteboard offre due strumenti potenti basati su pratiche di colloquio basate su progetti: CoreEval e CodeCollab, che si integrano perfettamente per fornire una soluzione completa per i team di assunzione offrendo ai candidati un'ottima esperienza. CodeCollab, il prodotto più recente nel portafoglio di Byteboard, fornisce un'interfaccia familiare per condurre il colloquio virtuale in loco. Un ambiente di codifica collaborativa dal vivo, CodeCollab fluisce senza problemi dalla valutazione CoreEval e include guide e contenuti per il colloquio per promuovere maggiore equità e coerenza, portando a una migliore esperienza per i candidati e a migliori assunzioni. Utilizzando un IDE familiare basato su Visual Studio Code, CodeCollab consente ai team di assunzione di fare pair programming e collaborare su codebase multi-file, eseguire, testare e fare debug del codice, comprendere le capacità di comunicazione e risoluzione dei problemi dei candidati e adattare le domande di follow-up al volo. I team di assunzione possono utilizzare i materiali pronti all'uso di Byteboard all'interno di CodeCollab, oppure iniziare da zero con i propri contenuti e/o un modello di configurazione del codice pre-caricato. Prova CodeCollab gratuitamente su: https://www.byteboard.dev/code-collab#Signup CoreEval offre valutazioni a domicilio basate su progetti utilizzando artefatti di lavoro reale per valutare le competenze dei candidati rilevanti per il lavoro. Progettate per sostituire i turni di screening telefonico tecnico, le valutazioni CoreEval includono esercizi di ragionamento tecnico e compiti di implementazione del codice per valutare i candidati in vari domini, tra cui ingegneria fullstack, ingegneria backend per il personale, AI applicata e ingegneria dei dati. Attraverso questi esercizi, i candidati possono dimostrare competenze come il ragionamento sui sistemi, il codice pulito, l'analisi dei compromessi e oltre 20 altre competenze specifiche del dominio in un ambiente pratico e familiare. I responsabili delle assunzioni e i reclutatori ricevono una raccomandazione complessiva, insieme a un rapporto dettagliato sui punti di forza e le aree di opportunità del candidato. Questo aiuta i team a determinare rapidamente ed efficacemente se un candidato dovrebbe avanzare alla fase successiva del processo di colloquio, tipicamente il colloquio virtuale in loco. Scopri di più su CoreEval qui: https://www.byteboard.dev/core-eval