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Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
UT
Enterprise (> 1000 dip.)
"BrightPlan aiuta con i grandi cambiamenti della vita!"
Cosa ti piace di più di BrightPlan?

Adoro la possibilità di integrare i miei vari conti e avere una visione olistica della mia situazione finanziaria. Questo mi permette di stabilire obiettivi significativi, visualizzare un piano proposto su come lavorare per raggiungerli e agire! Mi piace anche poter vedere alcune metriche che mi richiederebbero più tempo per calcolare, come i rapporti debito/reddito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di BrightPlan?

A volte è necessario entrare per inserire o confermare informazioni su conti come i tassi di interesse, sarebbe bello se fosse necessario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di BrightPlan per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di SmartDollar
SmartDollar
4.8
(432)
Un beneficio di benessere finanziario per i dipendenti che (effettivamente) funziona.
2
Logo di Betterment at Work
Betterment at Work
4.3
(543)
Betterment at Work offre moderni piani 401(k) e benefici finanziari per la forza lavoro diversificata di oggi, consentendo alle piccole e medie imprese di attrarre e mantenere dipendenti soddisfatti.
3
Logo di ZayZoon
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon è un fornitore di soluzioni per il benessere finanziario dei dipendenti e l'accesso ai salari guadagnati per le aziende di medie dimensioni.
4
Logo di Tapcheck
Tapcheck
4.7
(135)
Tapcheck è un beneficio di benessere finanziario che consente ai dipendenti di accedere ai loro guadagni prima del giorno di paga. Disponibile senza costi per i datori di lavoro, Tapcheck utilizza un'app mobile intuitiva per dare ai lavoratori un maggiore controllo sulle loro finanze, riducendo lo stress a casa e aumentando la loro produttività al lavoro. E grazie all'integrazione senza soluzione di continuità di Tapcheck con i programmi di gestione stipendi esistenti, i datori di lavoro che incorporano i guadagni su richiesta nei loro pacchetti di benefici per i dipendenti trovano che sia un modo conveniente per distinguere la loro azienda dai concorrenti, ridurre i tassi di turnover e fornire la flessibilità finanziaria che i dipendenti desiderano.
5
Logo di Peanut Butter
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter gestisce programmi di assistenza per prestiti studenteschi per aiutare i datori di lavoro ad attrarre, trattenere e coinvolgere talenti con un'istruzione universitaria.
6
Logo di DailyPay
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay è una soluzione tecnologica che consente ai tuoi dipendenti di controllare quando vengono pagati. Attraverso la nostra tecnologia in attesa di brevetto, puoi dare loro il potere di raggiungere obiettivi finanziari e pagare le bollette in tempo. I dipendenti che raggiungono la sicurezza finanziaria nella tua azienda rimangono più a lungo, riducendo il turnover e migliorando i profitti netti.
7
Logo di Spring
Spring
4.9
(76)
Spring è una piattaforma di benessere finanziario che fornisce ai dipendenti l'educazione finanziaria e gli strumenti di cui hanno bisogno per essere e sentirsi al meglio al lavoro e nella vita.
8
Logo di Payactiv
Payactiv
4.5
(63)
Payactiv ha inventato l'accesso in tempo reale ai salari guadagnati per creare la piattaforma di benessere finanziario più completa e premiata, il modo migliore per migliorare la salute finanziaria dei dipendenti. Include pagamento delle bollette, risparmi, budgeting, sconti e consulenza finanziaria.
9
Logo di Paytient
Paytient
4.8
(66)
Piani di pagamento sponsorizzati dal datore di lavoro, detratti dalla busta paga, per qualsiasi spesa medica, dentale, oculistica o veterinaria.
10
Logo di Branch
Branch
4.7
(63)
Branch è una tecnologia mobile-first che aiuta i lavoratori a crescere finanziariamente. Colmando il divario per gli americani a basso reddito che sono sottoserviti, Branch fornisce servizi finanziari trasparenti ed equi, inclusi l'accesso immediato ai salari guadagnati.
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