Funzionalità Aspen HR

Come riportato in 14 recensioni Aspen HR. Consente ai dipendenti di accedere alle buste paga attuali e passate, ai moduli W-2 e ad ulteriori informazioni sul salario.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. Consente ai dipendenti di rispondere o aggiornare le domande relative ai benefici e ricevere informazioni sui fornitori di benefici.

Consente ai dipendenti di visualizzare la busta paga e le informazioni del W-2 tramite un'app per smartphone o un sito web ottimizzato per dispositivi mobili. 14 recensori di Aspen HR hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consente all'amministratore di inserire il libro paga per tutti i dipendenti in base allo stipendio o al totale delle ore lavorate. Questa funzionalità è stata menzionata in 14 recensioni Aspen HR.

Calcolo e monitoraggio dei giorni di malattia e di ferie. 14 recensori di Aspen HR hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. Deposita automaticamente gli stipendi nei conti bancari dei dipendenti.

Come riportato in 14 recensioni Aspen HR. Consente all'amministratore di rimborsare i dipendenti per acquisti legati al lavoro.

Deduce automaticamente i salari per l'assistenza sanitaria, i piani 401(k), ecc. dalle buste paga. 14 recensori di Aspen HR hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. Consente all'amministratore di impostare la detrazione automatica delle trattenute salariali dagli stipendi dei datori di lavoro.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. L'amministratore può inviare una richiesta di approvazione del libro paga e l'approvatore può approvarla, rifiutarla o riassegnarla all'approvatore appropriato.

Consente agli amministratori di stampare assegni validi e moduli W-2. 14 recensori di Aspen HR hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. Invia assegni stampati all'amministratore per distribuirli ai dipendenti.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. Calcola le tasse dovute e può includere risorse o strumenti per la conformità fiscale federale e statale.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. Archivia automaticamente i moduli delle imposte sui salari per le tasse federali, statali e locali.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. Consente al fornitore di servizi di buste paga, tramite procura, di effettuare pagamenti elettronici delle tasse trattenute al governo.

Come riportato in 14 recensioni Aspen HR. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Come riportato in 14 recensioni Aspen HR. Consente all'amministratore di importare le ore dai sistemi di monitoraggio del tempo.

Basato su 14 recensioni Aspen HR. Fornisce un'integrazione standard con software di contabilità di terze parti.

Fornisce un'integrazione standard con software HR di terze parti. Questa funzionalità è stata menzionata in 14 recensioni Aspen HR.

Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati. Questa funzionalità è stata menzionata in 14 recensioni Aspen HR.

Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc. Questa funzionalità è stata menzionata in 14 recensioni Aspen HR.

Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso. 14 recensori di Aspen HR hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consente all'amministratore di aggiungere facilmente dipendenti e far crescere il processo di gestione delle buste paga man mano che l'azienda cresce. 14 recensori di Aspen HR hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Strumenti che gestiscono il monitoraggio del tempo, le buste paga, i benefici e la conformità.

Ottimizza la gestione del ciclo di vita dei dipendenti dall'inserimento al pensionamento.

Accesso a una gamma completa di servizi in ambito HR, talenti, benefici e conformità.

Supporto alla conformità per la responsabilità del datore di lavoro, migliori pratiche HR, rischi legali e responsabilità sul posto di lavoro.

Programma di sicurezza che segue le normative OSHA, limita le sanzioni regolamentari e include un rappresentante dedicato alla sicurezza.

Fornisce ritenuta, segnalazione e pagamento delle obbligazioni fiscali federali sul lavoro certificati dall'IRS, oltre a determinare i crediti d'imposta federali.

Scala i servizi PEO per soddisfare le esigenze di ogni azienda.

Gli specialisti forniscono indicazioni per aiutare le aziende a valutare tutte le opzioni di servizi PEO.

La consulenza HR fornisce supporto e guida aggiuntivi sulle migliori pratiche quando si tratta di congedi, licenziamenti di dipendenti, benessere aziendale e gestione degli straordinari.

La fatturazione dettagliata elenca tutti i costi e i servizi.

Servizi di implementazione per aiutare a configurare l'account, importare i dati e imparare a utilizzare la piattaforma associata.

Accesso alle risorse di aiuto e supporto per amministratori e dipendenti.

Accesso a consigli, supporto e assistenza educativa per le risorse umane e la gestione stipendi.