Che cos'è un costo tangibile?
I costi tangibili sono costi facilmente quantificabili legati a una fonte identificabile. Sono essenziali per gestire un'azienda e produrre prodotti di qualità. I costi tangibili di un'azienda includono tipicamente materiali, manodopera e spazio.
Le aziende utilizzano strumenti come software di gestione delle risorse per monitorare e ottimizzare le risorse umane e materiali necessarie per la gestione dei progetti. Questo software aiuta a consegnare i progetti in tempo e nel rispetto del budget, oltre ad assistere nel confronto tra disponibilità e domanda di risorse.
Esempi di un costo tangibile
Diverse aziende hanno diversi costi tangibili, ma alcuni esempi tipici includono:
- Attrezzature per ufficio
- Stipendi dei dipendenti
- Sviluppo e formazione dei dipendenti
- Software per computer
- Beni come terreni o fabbriche
Vantaggi dei costi tangibili
La spesa dei costi tangibili si accumula, quindi è importante che questi costi siano utili. Alcuni vantaggi che i costi tangibili forniscono a un'azienda includono:
- Contabilità più accurata: Poiché i costi tangibili sono facilmente quantificabili, è semplice per un'azienda gestire i propri registri finanziari. Sapere quanto si spende per gli stipendi dei dipendenti e le attrezzature riduce l'incertezza contabile.
- Aumento dell'efficienza: Spendendo in modo efficiente sui costi tangibili, un'azienda genera più nuovi ricavi rispetto al costo della spesa. Pertanto, spese come materiali e stipendi dei dipendenti contribuiscono direttamente alla produzione.
- Miglioramento delle proiezioni: I costi tangibili forniscono più certezza rispetto ai costi intangibili, il che è vantaggioso quando si fanno proiezioni. Quando un'azienda deve prendere una decisione procedurale, è utile pianificare aumenti e diminuzioni specifici della spesa.
Costo tangibile vs. costo intangibile
Molte decisioni aziendali tengono conto sia dei costi tangibili che di quelli intangibili, poiché entrambi influenzano il risultato economico di un'azienda.
Ad esempio, se un dipendente dovesse lasciare un'azienda, i costi tangibili per l'azienda includerebbero:
- Ore di lavoro relative a ricerca di candidati, colloqui, assunzioni e inserimento
- Il tempo di ferie non utilizzato del dipendente
- Tempo speso per formare il nuovo dipendente su tattiche, software e strategie
Anche se è difficile quantificare i costi intangibili, devono essere identificati perché influenzano direttamente le prestazioni complessive e i ricavi di un'azienda.
Nella situazione di nuova assunzione menzionata sopra, alcuni costi intangibili includerebbero:
- Perdita di fiducia in un'azienda se i clienti rispettavano e si affidavano al dipendente partito per le loro domande e preoccupazioni
- Altri dipendenti che si impegnano collettivamente per coprire tutte le responsabilità lavorative fino a quando il nuovo assunto non è operativo, portando a una perdita di produttività
- Un aumento o una diminuzione complessiva delle relazioni tra dipendenti e del morale a causa della partenza di un membro del personale
- Un aumento di altri dipendenti che seguono l'esempio e lasciano anche l'organizzazione
Poiché i costi intangibili non hanno un valore concreto, possono essere più difficili da misurare. Tuttavia, fare un'analisi costi-benefici può essere utile.
Un'analisi costi-benefici è un processo che le aziende utilizzano per analizzare quali decisioni prendere e quali evitare. L'analisi riassume i potenziali benefici associati a un'azione o decisione e sottrae i costi di intraprendere tale azione. In altre parole, stima sia i costi tangibili che intangibili prima di apportare un cambiamento.
Amanda Hahn-Peters
Amanda Hahn-Peters is a freelance copywriter for G2. Born and raised in Florida, she graduated from Florida State University with a concentration in Mass Media Studies. When she’s not writing, you’ll find Amanda coaching triathletes, cuddling up with a good book, or at the theater catching the latest musical.
