Che cos'è una presenza esecutiva?
La presenza esecutiva è la capacità di trasmettere una generale sensazione di fiducia, compostezza, dignità, credibilità e decisione nel proprio luogo di lavoro. Il termine può anche includere le caratteristiche necessarie per essere un buon leader all'interno di un'organizzazione.
Coloro che hanno una forte presenza esecutiva tendono a lavorare bene sotto pressione e possono comunicare in modo chiaro ed efficace. Si tratta di una personalità che fa sapere agli altri intorno all'individuo che sono al comando e capaci di guidare un team. Avere un individuo con una forte presenza esecutiva in un'organizzazione può aumentare il morale dei dipendenti, la produttività e l'impegno, che possono essere misurati utilizzando software per l'engagement dei dipendenti.
Caratteristiche e abilità della presenza esecutiva
Coloro che hanno una forte presenza esecutiva di solito mostrano le seguenti caratteristiche e abilità:
- Ispirare e responsabilizzare gli altri
- Concentrarsi su compiti importanti
- Parlare con carisma
- Articolare una visione o un punto chiaro
- Raccontare grandi storie con dettagli elaborati
- Mostrare fiducia in tutti i tipi di situazioni
- Lavorare con calma in situazioni di alto stress o pressione
- Insegnare o educare gli altri su come pensare e risolvere problemi
- Mostrare alta intelligenza emotiva
Coloro che riescono a padroneggiare queste caratteristiche possono costruire meglio relazioni basate sulla fiducia con colleghi, clienti, clienti e partner. Inoltre, possono sviluppare team coinvolti e responsabilizzati che sono in grado di raggiungere un alto livello di produttività mentre ispirano gli altri a fare il possibile per avere successo.
Vantaggi di avere una presenza esecutiva
Quando un individuo ha un forte senso di presenza esecutiva, probabilmente sperimenterà certi vantaggi.
- Avere una forte presenza esecutiva può determinare se un individuo riceve o meno specifiche opportunità o responsabilità.
- Indipendentemente dalle dimensioni di un'azienda o dal settore in cui si trova, le decisioni importanti vengono prese e le opportunità di leadership vengono date a coloro che emanano fiducia e si sono posizionati come giocatori chiave nelle decisioni aziendali.
- Coloro che sono comunemente percepiti come leader all'interno di un'organizzazione hanno maggiori possibilità di avanzare nel percorso di carriera. Queste abilità e qualità all'interno di un individuo possono essere tracciate utilizzando software di gestione della carriera per promuovere lo sviluppo della carriera e la crescita dei dipendenti.
- Gli individui con presenza esecutiva possono utilizzare il loro comportamento e le loro abilità comunicative per aiutare gli altri a raggiungere i loro obiettivi, il che migliorerà la produttività sul posto di lavoro.
Migliori pratiche per sviluppare la presenza esecutiva
Per sviluppare una presenza esecutiva forte e d'impatto, gli individui possono concentrarsi su specifiche migliori pratiche.
- Proiettare fiducia: Oltre a ciò che un individuo dice, molto dipende anche da come viene detto. Quando si parla, coloro che desiderano sviluppare una presenza esecutiva dovrebbero usare un forte contatto visivo e postura, avendo anche espressioni facciali e vocali appropriate.
- Stabilire abilità comunicative: Un individuo dovrebbe essere in grado di comunicare in modo chiaro e conciso. Farlo è cruciale per guadagnare rispetto e avere un'influenza positiva sul posto di lavoro.
- Formare connessioni: Essere in grado di coinvolgere e connettersi con gli altri in un modo che faccia sentire tutti a proprio agio è una parte importante della crescita della presenza esecutiva. Come qualcuno reagisce e risponde utilizzando segnali verbali e non verbali può aiutare a costruire una connessione e stabilire qualcuno come un leader efficace.
- Coltivare la credibilità: Il linguaggio usato quando si parla con gli altri può influenzare positivamente la credibilità. Evitare parole di riempimento quando si comunica con gli altri distrarrà solo e diminuirà la credibilità di un individuo. Parlare con forte convinzione può aumentare la presenza esecutiva.
- Sviluppare l'intelligenza emotiva: È importante quando si costruisce una presenza esecutiva che un individuo possa controllare e essere consapevole delle proprie emozioni. Essere in grado di mantenere le emozioni sotto controllo e rispondere con professionalità può fare molto per avanzare nella carriera. Gli individui con alta intelligenza emotiva sono anche solitamente comunicatori efficaci ed empatici.
- Trasmettere carisma: Con forti abilità di ascolto e la capacità di rimanere concentrati, essere in grado di trasmettere carisma alle persone con cui si lavora può stabilire fiducia e dimostrare qualità di leadership.
- Creare uno stile distintivo: I leader con presenza esecutiva hanno uno stile che è unico per loro. Senza la necessità di imitare o emulare gli altri, si tratta delle maniere, degli stili di comunicazione e delle passioni di ciascun individuo.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
