# Migliori Software di sviluppo delle competenze tecniche - Pagina 4

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   I fornitori di sviluppo delle competenze tecniche offrono agli utenti un'esperienza di apprendimento completa progettata per insegnare e affinare le competenze tecniche. Le aziende possono sfruttare i fornitori di sviluppo delle competenze tecniche per formare i dipendenti su competenze completamente nuove e migliorare le competenze esistenti dei dipendenti attuali.

Questi programmi funzionano tipicamente facendo sostenere agli utenti una valutazione delle competenze per iniziare. La valutazione è valutata in base alla competenza dimostrata e il programma raccomanda moduli che gli utenti devono seguire. Questi moduli includono video, contenuti interattivi e progetti progettati per far sì che gli utenti creino effettivamente qualcosa e dimostrino il loro livello di competenza dopo aver seguito il corso. I fornitori di sviluppo delle competenze tecniche hanno anche solitamente moduli basati sui ruoli e si impegnano in un'analisi del divario di competenze in modo che un dipendente in un determinato ruolo possa valutare esattamente cosa deve migliorare e poi seguire il corso progettato per impartire quella competenza.

I fornitori di sviluppo delle competenze tecniche sono simili ai [fornitori di corsi online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), e molti fornitori di corsi online offrono anche lo sviluppo delle competenze tecniche. La differenza risiede nella robustezza dei corsi dei fornitori di sviluppo delle competenze tecniche, con ogni competenza costruita e dimostrata tramite vari progetti.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Sviluppo delle Competenze Tecniche, un fornitore deve:

- Offrire un corso di studi online
- Essere progettato per l'acquisizione di competenze tecniche in coding, operazioni IT, gestione di database, sicurezza informatica e altro
- Offrire un'analisi del divario di competenze
- Valutare la competenza degli studenti tramite progetti ed esami




  
## How Many Software di sviluppo delle competenze tecniche Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 228

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.42/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 173
- **Buyer Segments**: Piccola Impresa 40% │ Impresa 34% │ Mercato Medio 25%
- **Top Trending Product**: SANS Cyber Ranges (+0.063)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di sviluppo delle competenze tecniche Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 16,600+ Recensioni autentiche
- 228+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di sviluppo delle competenze tecniche Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Udemy Business](https://www.g2.com/it/products/udemy-business/reviews)
- **Miglior performer:** [Uxcel](https://www.g2.com/it/products/uxcel/reviews)
- **Più facile da usare:** [Whizlabs](https://www.g2.com/it/products/whizlabs/reviews)
- **Più in voga:** [Skillable](https://www.g2.com/it/products/skillable/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Pluralsight](https://www.g2.com/it/products/pluralsight/reviews)

  
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### INE

INE è una soluzione di formazione completa progettata per potenziare le organizzazioni con le competenze necessarie per affrontare le complessità dell'IT e della cybersecurity. Con oltre 20 anni di esperienza al servizio delle aziende Fortune 500, INE offre una robusta suite di corsi on-demand, sessioni di formazione virtuali dal vivo e laboratori immersivi che forniscono esperienza pratica diretta. Questo approccio garantisce che i team non siano solo preparati per gli esami, ma anche equipaggiati per affrontare le sfide del mondo reale con fiducia. Rivolte a team professionali e aziendali, le offerte di INE si rivolgono a un pubblico diversificato che include professionisti IT, esperti di cybersecurity e organizzazioni che cercano di migliorare le capacità della loro forza lavoro. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che desiderano migliorare le competenze dei propri dipendenti, trattenere i talenti e mantenere la conformità con gli standard del settore. Sfruttando le risorse di INE, le organizzazioni possono creare un ciclo continuo di sviluppo delle competenze essenziale nel panorama tecnologico in rapida evoluzione di oggi. Le caratteristiche principali di INE includono una vasta libreria di oltre 750 corsi guidati da esperti, più di 70 percorsi di apprendimento strutturati e migliaia di laboratori pratici progettati per fornire esperienza pratica. Inoltre, la piattaforma offre 12 certificazioni premiate dall'industria che convalidano le competenze acquisite dai discenti. Queste caratteristiche non solo migliorano l'esperienza di apprendimento, ma garantiscono anche che gli utenti acquisiscano conoscenze approfondite e tecniche pratiche necessarie per identificare e mitigare efficacemente le minacce IT e cyber. Inoltre, INE fornisce strumenti avanzati di analisi aziendale e dashboarding che consentono alle organizzazioni di misurare il ritorno sull'investimento (ROI) della formazione e ottenere approfondimenti in tempo reale sui loro sforzi di sviluppo della forza lavoro. Questo approccio basato sui dati consente alle organizzazioni di prendere decisioni informate sugli investimenti nella formazione e di sviluppare ulteriormente i loro team in linea con le esigenze del settore in evoluzione. Man mano che le minacce informatiche continuano a evolversi, INE equipaggia i professionisti con gli strumenti e le conoscenze necessarie per rimanere all'avanguardia, rendendolo un partner fidato per oltre 1.450 organizzazioni globali impegnate nello sviluppo della forza lavoro.



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  ## What Are the Top-Rated Software di sviluppo delle competenze tecniche Products in 2026?
### 1. [Coding Invaders by MentorsPro](https://www.g2.com/it/products/coding-invaders-by-mentorspro/reviews)
  Coding Invaders by MentorsPro è un fornitore leader di istruzione professionale online in Data Science, Data Analysis, Programmazione e Management in IT. Con oltre 5000 studenti da tutto il mondo e dipendenti formati da grandi aziende come Greenpeace, Metro Cash & Carry, Procter & Gamble, Cisco, Danone, Fortum, Sanofi, Johnson & Johnson, Coding Invaders è diventata la più grande università online di scienze dei dati e informatica in Europa e Russia in pochi anni. Cosa ci rende diversi? - Supporto di mentoring e approccio personale - Focus sulla pratica e progetti reali - Fornire occupazione


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Coding Invaders by MentorsPro?**

- **Qualità del supporto:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Coding Invaders by MentorsPro?**

- **Venditore:** [MentorsPro](https://www.g2.com/it/sellers/mentorspro)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Pune, IN
- **Twitter:** @explore_marco (65 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coding-invaders/ (74 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Enterprise


### 2. [EDUCBA](https://www.g2.com/it/products/educba/reviews)
  eduCBA è un fornitore di istruzione online, ti insegna competenze del mondo reale su tutto, dalla Investment Banking alla Programmazione alla Gestione dei Progetti al Design e molto altro.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate EDUCBA?**

- **Qualità del supporto:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind EDUCBA?**

- **Venditore:** [eduCBA](https://www.g2.com/it/sellers/educba)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Mumbai, India
- **Twitter:** @corporatebridge (910 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/946029/ (118 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Free lancer marketing
  - **Top Industries:** Relazioni pubbliche e comunicazione
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 13% Enterprise


#### What Are EDUCBA's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Understanding (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Explanations (1 reviews)
- Knowledge Enhancement (1 reviews)
- Teaching Quality (1 reviews)

**Cons:**

- Content Quality (1 reviews)
- Course Quality (1 reviews)
- Insufficient Hands-on Learning (1 reviews)
- Lack of Clarity (1 reviews)
- Lack of Detail (1 reviews)

### 3. [egghead.io](https://www.g2.com/it/products/egghead-io/reviews)
  Formazione video a piccoli morsi per AngularJS, React, D3 e molte altre tecnologie web moderne essenziali


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate egghead.io?**

- **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 6.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind egghead.io?**

- **Venditore:** [egghead.io](https://www.g2.com/it/sellers/egghead-io)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Remote, OO
- **Twitter:** @eggheadio (87,003 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/egghead.io/about/ (33 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 38% Enterprise, 38% Piccola impresa


### 4. [Electromeet](https://www.g2.com/it/products/electromeet/reviews)
  Electromeet è un software di webcast per sessioni online dal vivo, riunioni, eLearning, laboratori remoti e formazione sui prodotti.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Electromeet?**

- **Qualità del supporto:** 6.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Electromeet?**

- **Venditore:** [Electromeet](https://www.g2.com/it/sellers/electromeet)
- **Sede centrale:** West Perth, AU
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/electromeet/about/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### What Are Electromeet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Video Conferencing (1 reviews)
- Video Quality (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (1 reviews)
- Limited Integrations (1 reviews)

### 5. [learnbay](https://www.g2.com/it/products/learnbay/reviews)
  Learnbay offre corsi di data science accreditati dall'industria a Bangalore. Comprendiamo la coniugazione della tecnologia nel campo della Data Science, quindi offriamo corsi significativi come Intelligenza Artificiale e Machine Learning, TensorFlow, Google Cloud Platform, Tableau, Hadoop, serie temporali, R e Python con progetti autentici in tempo reale dell'industria. Gli studenti saranno efficienti ottenendo la certificazione da IBM. Centinaia di studenti sono stati collocati in aziende promettenti come Data Scientists. Scegliendo Learnbay raggiungerai il lavoro più ambizioso del presente e del futuro. Il corso di Data Science di Learnbay copre argomenti come Python per Data Science, Intelligenza Artificiale con Python, Deep Learning usando TensorFlow e così via. Tutti i corsi e gli argomenti sono coperti e co-sviluppati con IBM.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate learnbay?**

- **Qualità del supporto:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind learnbay?**

- **Venditore:** [Krishna Kumar](https://www.g2.com/it/sellers/krishna-kumar)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Bangalore, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnbay (680 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 25% Enterprise


### 6. [PS Principles Skill Development Platform](https://www.g2.com/it/products/ps-principles-skill-development-platform/reviews)
  La Piattaforma di Sviluppo delle Competenze (SDP) è una soluzione di apprendimento basata su evidenze progettata per assistere le organizzazioni nel migliorare le competenze trasversali e le competenze legate alla conformità dei loro dipendenti. Concentrandosi sull'applicazione pratica piuttosto che sul mero consumo di contenuti, la SDP promuove un ambiente in cui l'apprendimento è direttamente collegato alla performance nel mondo reale. Questa piattaforma funge da ponte tra i discenti, i manager e gli esperti di materia (SME), garantendo che lo sviluppo delle competenze non sia solo teorico ma anche radicato in scenari lavorativi reali. Rivolta principalmente alle aziende che cercano di migliorare le capacità della loro forza lavoro, la SDP è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che danno priorità alla crescita dei dipendenti e all'adesione alla conformità. Si rivolge a un pubblico diversificato, inclusi professionisti delle risorse umane, responsabili della formazione e leader di team che sono responsabili delle iniziative di sviluppo dei dipendenti. La piattaforma è progettata per facilitare un'esperienza di apprendimento collaborativa, in cui il feedback e le prove dell'applicazione delle competenze sono parte integrante del processo di apprendimento. Questo approccio non solo migliora l'efficacia dei programmi di formazione, ma li allinea anche agli obiettivi organizzativi. Le caratteristiche principali della SDP includono percorsi di apprendimento personalizzabili, un robusto monitoraggio dell'applicazione delle competenze e un sistema di accreditamento completo. Le organizzazioni possono personalizzare la piattaforma per soddisfare le loro specifiche esigenze di formazione, consentendo un'esperienza di apprendimento più personalizzata. Il sistema di monitoraggio basato su evidenze consente ai manager di monitorare i progressi dei dipendenti e di convalidare l'acquisizione delle competenze attraverso applicazioni nel mondo reale. Questa caratteristica garantisce che i dipendenti non stiano solo completando i corsi, ma stiano attivamente utilizzando le loro nuove competenze nei loro ruoli. Inoltre, il sistema di accreditamento fornisce un riconoscimento formale dello sviluppo delle competenze, che può motivare i dipendenti e migliorare i loro profili professionali. La SDP si distingue nella sua categoria enfatizzando l'importanza delle evidenze nel processo di apprendimento. A differenza delle piattaforme di apprendimento tradizionali che spesso si concentrano sulla consegna dei contenuti, la SDP dà priorità all'applicazione pratica delle competenze, garantendo che i dipendenti possano dimostrare le loro competenze in tempo reale. Questo focus sui risultati basati su evidenze non solo migliora la credibilità dei programmi di formazione, ma promuove anche una cultura di miglioramento continuo all'interno delle organizzazioni. Integrando l'apprendimento con la performance, la SDP consente alle aziende di coltivare una forza lavoro qualificata pronta ad affrontare le sfide dell'ambiente di lavoro dinamico di oggi.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate PS Principles Skill Development Platform?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind PS Principles Skill Development Platform?**

- **Venditore:** [PS Principles](https://www.g2.com/it/sellers/ps-principles)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Chicago, US
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/psprinciples (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Enterprise


#### What Are PS Principles Skill Development Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Learning (1 reviews)
- Engagement (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Review Process (1 reviews)

**Cons:**

- Poor Interface Design (1 reviews)

### 7. [SitePoint Premium](https://www.g2.com/it/products/sitepoint-premium/reviews)
  SitePoint è una comunità online di sviluppatori web che ospita corsi attraverso la sua libreria Premium.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate SitePoint Premium?**

- **Qualità del supporto:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind SitePoint Premium?**

- **Venditore:** [SitePoint](https://www.g2.com/it/sellers/sitepoint)
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Collingwood, Australia
- **Twitter:** @sitepointdotcom (106,269 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/53441/ (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 64% Piccola impresa, 18% Mid-Market


### 8. [9ine App](https://www.g2.com/it/products/9ine-app/reviews)
  Software EdTech per le scuole


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate 9ine App?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind 9ine App?**

- **Venditore:** [9ine](https://www.g2.com/it/sellers/9ine)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Guildford, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9ineconsulting/ (155 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 9. [AI CERTs](https://www.g2.com/it/products/ai-certs/reviews)
  AI CERTs™ è una soluzione di certificazione completa progettata per dotare i professionisti delle competenze essenziali nei campi dell'Intelligenza Artificiale (AI) e della tecnologia Blockchain. Questa piattaforma si concentra sulla fornitura di programmi di certificazione di alta qualità e pertinenti che si rivolgono a una vasta gamma di settori e ruoli lavorativi. Promuovendo l'apprendimento continuo, AI CERTs mira a potenziare gli individui affinché prosperino in un panorama sempre più digitale e guidato dalla tecnologia. Il pubblico target di AI CERTs include professionisti di vari settori, come Vendite e Marketing, Data Science, Ethical Hacking, Architettura Cloud, Risorse Umane, Finanza e Diritto. Ogni programma di certificazione è meticolosamente progettato per affrontare le sfide e i requisiti unici di questi ruoli, garantendo che i discenti acquisiscano conoscenze pratiche e competenze che possono essere immediatamente applicate nelle loro carriere. Questo approccio su misura non solo migliora le prospettive di carriera individuali, ma contribuisce anche al progresso complessivo della forza lavoro. AI CERTs si distingue nel panorama delle certificazioni per il suo impegno verso la qualità e la pertinenza. L'organizzazione ha guadagnato fiducia da parte di imprese, enti governativi e istituzioni accademiche. Le caratteristiche principali di AI CERTs includono una vasta gamma di programmi di certificazione, sessioni di formazione guidate da esperti e un focus sulle applicazioni pratiche delle tecnologie AI e Blockchain. La piattaforma offre un ambiente di apprendimento flessibile, permettendo ai professionisti di studiare al proprio ritmo mentre accedono a risorse e supporto preziosi. Inoltre, AI CERTs sottolinea l'importanza di rimanere aggiornati con le tendenze del settore, garantendo che il suo curriculum sia regolarmente aggiornato per riflettere i più recenti progressi tecnologici. Scegliendo AI CERTs, i discenti non solo ottengono certificazioni preziose, ma diventano anche parte di una comunità più ampia dedicata alla crescita professionale e all'innovazione. Questo ambiente collaborativo incoraggia il networking e la condivisione delle conoscenze, migliorando ulteriormente l'esperienza di apprendimento. Mentre AI CERTs continua la sua missione di potenziare un miliardo di discenti globali, rimane impegnato a stabilire alti standard nella qualità e nella pertinenza delle certificazioni, rendendolo una risorsa preziosa per chiunque desideri avanzare nella propria carriera nell'AI e nel Blockchain.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate AI CERTs?**

- **Qualità del supporto:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AI CERTs?**

- **Venditore:** [AI CERTs](https://www.g2.com/it/sellers/ai-certs)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** New York, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ai-certs (271 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 82% Piccola impresa, 18% Mid-Market


### 10. [AlphaPrep](https://www.g2.com/it/products/alphaprep/reviews)
  Forniamo la migliore preparazione agli esami di apprendimento automatico per le certificazioni tecniche. Vuoi esercitarti con le domande d'esame CCNA? Forse sei più interessato a un corso video CompTIA? Indipendentemente dalle tue esigenze, ti copriamo quando si tratta di preparazione agli esami tecnici. Scopri com'è lavorare con migliaia di domande di test che si adattano al tuo stile di studio. Ricevi aiuto da istruttori dal vivo e altro ancora. Inizia una prova gratuita oggi e avvicinati di un passo al superamento del tuo test. Mettiamoci al lavoro.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate AlphaPrep?**

- **Qualità del supporto:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 0.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AlphaPrep?**

- **Venditore:** [AlphaPrep.net](https://www.g2.com/it/sellers/alphaprep-net)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Beaverton, OR
- **Twitter:** @AlphaPrepCisco (209 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alphaprep.net/about (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 72% Piccola impresa, 17% Enterprise


### 11. [AML Certification Centre By Crence](https://www.g2.com/it/products/aml-certification-centre-by-crence/reviews)
  Il Centro di Certificazione AML è un istituto di accreditamento riconosciuto che opera in conformità con i requisiti dei regolatori e dell'industria finanziaria nell'UE, nel Regno Unito, negli Stati Uniti, negli Emirati Arabi Uniti, in America Latina e in altre regioni. Certifichiamo e formiamo Ufficiali e Specialisti in Antiriciclaggio qualificandoli per lavorare in aziende regolamentate, come Banche, Cripto, FinTech, Gioco d'azzardo, Investimenti, Trading ecc. Il Centro di Certificazione AML offre formazione attraverso la sua piattaforma user-friendly e minimalista, concentrandosi sulla qualità e la ritenzione dei contenuti, e solo sulle cose che contano per la conformità.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate AML Certification Centre By Crence?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 6.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AML Certification Centre By Crence?**

- **Venditore:** [AML Certification Centre](https://www.g2.com/it/sellers/aml-certification-centre)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Tallinn, EE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aml-certification-centre (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market


### 12. [Code Avengers](https://www.g2.com/it/products/code-avengers/reviews)
  Code Avengers è un'azienda di istruzione online progettata per insegnare alle persone come programmare pagine web, app e giochi.


  **Average Rating:** 1.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Code Avengers?**

- **Qualità del supporto:** 3.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Code Avengers?**

- **Venditore:** [CodeAvengers](https://www.g2.com/it/sellers/codeavengers)
- **Sede centrale:** Hamilton, NZ
- **Twitter:** @CodeAvengers (1,854 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/code-avengers (61 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Enterprise


### 13. [Coderbyte for Developers](https://www.g2.com/it/products/coderbyte-for-developers/reviews)
  Coderbyte è il sito numero 1 per la preparazione ai colloqui tecnici e le sfide di programmazione


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Coderbyte for Developers?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Coderbyte for Developers?**

- **Venditore:** [Coderbyte](https://www.g2.com/it/sellers/coderbyte)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Twitter:** @Coderbyte (2,168 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9272996/ (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market


### 14. [Coding Rooms](https://www.g2.com/it/products/coding-rooms/reviews)
  Coding Rooms è una piattaforma di formazione per sviluppatori tutto-in-uno che offre creazione di contenuti collaborativa in tempo reale, automazione potente e un IDE di livello professionale, veloce come un fulmine, che funziona su qualsiasi browser e dispositivo. Oltre 10.000 istruttori in tutto il mondo - nei dipartimenti di formazione aziendale, bootcamp, università e scuole superiori - utilizzano Coding Rooms per fornire tutti i livelli di educazione interattiva alla programmazione, e lo fanno su larga scala, sia che si tratti di formare dieci o diecimila persone.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Coding Rooms?**

- **Venditore:** [CodingRooms](https://www.g2.com/it/sellers/codingrooms)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** 44 Tehama St., US
- **Twitter:** @CodingRooms (320 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/codingrooms (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


### 15. [FutureLearn](https://www.g2.com/it/products/futurelearn/reviews)
  Scegli tra centinaia di corsi online gratuiti: da Lingua e Cultura a Business e Management; da Scienza e Tecnologia a Salute e Psicologia.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 19
**How Do G2 Users Rate FutureLearn?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind FutureLearn?**

- **Venditore:** [FutureLearn](https://www.g2.com/it/sellers/futurelearn)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @FutureLearn (94,693 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3008144/ (198 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 62% Piccola impresa, 24% Enterprise


### 16. [Learning Tree](https://www.g2.com/it/products/learning-tree/reviews)
  Con il curriculum di formazione sullo sviluppo software di Learning Tree, impari metodologie di sviluppo software solide per aiutarti a consegnare progetti di successo, tra cui Agile, Lean IT, Six Sigma e DevOps. Acquisisci competenze che coprono l'intero ciclo di vita dello sviluppo software (SDLC), come la documentazione dei requisiti, il testing e la progettazione dell'esperienza utente (UX).


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Learning Tree?**

- **Qualità del supporto:** 1.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verifiche di comprensione:** 3.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Learning Tree?**

- **Venditore:** [Learning Tree](https://www.g2.com/it/sellers/learning-tree)
- **Anno di Fondazione:** 1974
- **Sede centrale:** Herndon, US
- **Twitter:** @LearningTree
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-tree-international/ (596 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** OTCMKTS: LTRE

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


### 17. [Practical DevSecOps](https://www.g2.com/it/products/practical-devsecops/reviews)
  Practical DevSecOps è un'azienda globale di formazione in cybersecurity specializzata in DevSecOps pratico, Sicurezza AI e formazione e certificazioni in Sicurezza delle Applicazioni. Elencata da NICCS/CISA. Oltre 12.500 professionisti formati in più di 108 paesi. Affidabile da Roche, Accenture, IBM, PWC e Booz Allen Hamilton. 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗢𝗳𝗳𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 Certificazioni pratiche basate su browser: CDP — Certified DevSecOps Professional CDE — Certified DevSecOps Expert CAISP — Certified AI Security Professional CCSE — Certified Container Security Expert CCNSE — Certified Cloud Native Security Expert CTMP — Certified Threat Modeling Professional CASP — Certified API Security Professional CSSE — Certified Software Supply Chain Security Expert CSC — Certified Security Champion 𝗖𝗵𝗶 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗶𝗮𝗺𝗼 Ingegneri della Sicurezza, Ingegneri DevSecOps, Professionisti AppSec, Red Teamers e Leader della Sicurezza presso aziende Fortune 500, Agenzie di Difesa e Organizzazioni Governative in tutto il mondo. 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗮: 2018 | 𝗦𝗲𝗱𝗲: San Francisco, USA 🌐 practical-devsecops.com


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Practical DevSecOps?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Practical DevSecOps?**

- **Venditore:** [Practical DevSecOps](https://www.g2.com/it/sellers/practical-devsecops)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pdevsecops (1,860 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/practical-devsecops (32 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Enterprise


### 18. [Automation Institute](https://www.g2.com/it/products/automation-institute/reviews)
  Inizia ad automatizzare come un professionista! L'Automation Institute è il centro per l'educazione su Workato e l'automazione aziendale. Qui puoi imparare l'automazione gratuitamente con la nostra collezione specializzata di corsi interattivi e tutorial on-demand. Ottieni credenziali e certificazioni riconosciute nel settore che puoi condividere con il tuo network.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Automation Institute?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Automation Institute?**

- **Venditore:** [Workato](https://www.g2.com/it/sellers/workato)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Mountain View, California
- **Twitter:** @Workato (3,622 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3675685 (1,348 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 19. [Blockchain Council](https://www.g2.com/it/products/blockchain-council/reviews)
  Blockchain Council offre una suite completa di programmi di certificazione progettati per fornire agli individui conoscenze approfondite e competenze pratiche nella tecnologia blockchain. Queste certificazioni si rivolgono a un pubblico diversificato, inclusi sviluppatori, architetti, consulenti e professionisti aziendali, con l'obiettivo di migliorare la loro competenza nelle applicazioni blockchain in vari settori. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Programmi di Certificazione Diversificati: Corsi come Certified Blockchain Developer™, Certified Blockchain Architect™ e Certified Blockchain Expert™ coprono una vasta gamma di argomenti, dai fondamenti della blockchain ai concetti avanzati di sviluppo e architettura. - Formazione Online Autodidatta: I programmi sono progettati per la flessibilità, consentendo agli studenti di progredire al proprio ritmo con materiali online accessibili in qualsiasi momento. - Curriculum Completo: Ogni certificazione include moduli dettagliati sui concetti di blockchain, piattaforme di sviluppo come Ethereum e Hyperledger, programmazione di smart contract e applicazioni nel mondo reale. - Esame e Certificazione: Al termine della formazione, i candidati affrontano un esame online per convalidare le loro conoscenze, ottenendo una certificazione riconosciuta al superamento. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Le certificazioni del Blockchain Council rispondono alla crescente domanda di professionisti qualificati nel settore blockchain fornendo percorsi di apprendimento strutturati che colmano il divario di conoscenze nel settore. Questi programmi consentono agli individui di: - Migliorare le Opportunità di Carriera: Gli individui certificati ottengono un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro, qualificandosi per ruoli come sviluppatori blockchain, architetti e consulenti. - Implementare Soluzioni Blockchain: Gli studenti acquisiscono le competenze necessarie per progettare, sviluppare e distribuire applicazioni basate su blockchain, consentendo alle aziende di sfruttare efficacemente questa tecnologia trasformativa. - Rimanere Aggiornati con le Tendenze del Settore: Le certificazioni garantiscono che i professionisti rimangano aggiornati con gli ultimi sviluppi e le migliori pratiche nella tecnologia blockchain. Offrendo questi programmi di certificazione mirati, Blockchain Council facilita la crescita professionale degli individui e supporta l'adozione e l'implementazione più ampia della tecnologia blockchain in vari settori.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Blockchain Council?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Blockchain Council?**

- **Venditore:** [Blockchain Council](https://www.g2.com/it/sellers/blockchain-council)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Covina, California, United States
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/blockchaincouncil (365 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 20. [CCNA Training](https://www.g2.com/it/products/ccna-training/reviews)
  Nella formazione CCNA con PyNet Labs, puoi imparare CCNA sotto la guida di un istruttore esperto del settore che chiarirà tutti i tuoi dubbi sul networking e ti aiuterà ad avere competenze di base più solide nel networking. Avere un istruttore a disposizione per rispondere alle domande e dimostrare i concetti può migliorare notevolmente la tua esperienza di apprendimento.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CCNA Training?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CCNA Training?**

- **Venditore:** [PyNet Labs](https://www.g2.com/it/sellers/pynet-labs)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Gurgaon, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pynetlabs/ (54 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 21. [CloudSwyft](https://www.g2.com/it/products/cloudswyft/reviews)
  CloudSwyft è un leader globale nella fornitura di soluzioni informatiche per l'istruzione (tecnologia software per laboratori virtuali IT) e competenze pronte per il futuro nel settore dell'istruzione, governo e imprese. Ha clienti e partner nella regione Asia Pacifico, ANZ, India, Nord America ed Europa. La sua missione principale è quella di potenziare ogni studente e organizzazione per raggiungere efficienza operativa e scalabilità verso l'acquisizione della migliore esperienza di apprendimento negli ecosistemi globali di istruzione e occupabilità. CloudSwyft è stata fondata nelle Filippine nel 2015, e ha collaborato con tutti i principali fornitori di cloud hyper-scaler come Microsoft, Google e AWS. Con una rete di distribuzione globale da SoftwareONE e Lenovo, per citarne alcuni.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CloudSwyft?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CloudSwyft?**

- **Venditore:** [CloudSwyft](https://www.g2.com/it/sellers/cloudswyft)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Central Hong Kong, HK
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cloudswyft (28 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 22. [CodeChit](https://www.g2.com/it/products/codechit/reviews)
  Programmazione, Django e Framework


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CodeChit?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CodeChit?**

- **Venditore:** [CodeChit](https://www.g2.com/it/sellers/codechit)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** New Delhi, IN
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/codechit (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 23. [CodeSpark Academy](https://www.g2.com/it/products/codespark-academy/reviews)
  codeSpark Academy è un gioco pluripremiato, completamente privo di parole, che trasforma la programmazione in gioco.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate CodeSpark Academy?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 0.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CodeSpark Academy?**

- **Venditore:** [CodeSpark Academy](https://www.g2.com/it/sellers/codespark-academy)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Pasadena, US
- **Twitter:** @codesparkapp (2,984 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3760082 (16 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Enterprise


### 24. [DoSelect for Developers](https://www.g2.com/it/products/doselect-for-developers/reviews)
  Valutazioni di codifica nel mondo reale che rafforzano la gestione del ciclo di vita dei dipendenti tecnici


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate DoSelect for Developers?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind DoSelect for Developers?**

- **Venditore:** [DoSelect](https://www.g2.com/it/sellers/doselect)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Bengaluru South, IN
- **Twitter:** @DoSelectHQ (413 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4811601 (35 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 25. [Dynamic Web Training](https://www.g2.com/it/products/dynamic-web-training/reviews)
  Dynamic Web Training è il principale fornitore australiano di formazione software con istruttore, offrendo una gamma completa di corsi in Microsoft Office, Adobe Creative Suite, sviluppo web, design grafico, eLearning, Lean Six Sigma, contabilità Xero e software MYOB. Dal 2000, hanno fornito formazione di alta qualità attraverso istruttori esperti, garantendo che i partecipanti acquisiscano competenze pratiche applicabili in scenari reali. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Formatori Esperti: I corsi sono condotti da professionisti certificati con vasta esperienza nel settore, combinando conoscenze teoriche con applicazioni pratiche. - Formazione Pratica: L'enfasi sugli esercizi pratici assicura che i partecipanti possano applicare immediatamente i concetti appresi. - Materiali del Corso Completi: I partecipanti ricevono manuali stampati e hanno accesso a laboratori informatici completamente attrezzati, eliminando la necessità di portare dispositivi personali. - Supporto Post-Corso: Offre supporto email gratuito fino a 12 mesi e l'opzione di ripetere i corsi entro otto mesi per rafforzare l'apprendimento. - Classi di Piccole Dimensioni: Garantisce attenzione personalizzata e un ambiente di apprendimento ottimale. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Dynamic Web Training risponde alla necessità di una formazione software pratica e di alta qualità che consente a individui e organizzazioni di migliorare le proprie competenze tecniche. Concentrandosi su applicazioni reali e fornendo supporto continuo, assicurano che i partecipanti non solo siano informati, ma anche competenti nell'utilizzo efficace degli strumenti software. Questo approccio porta a un aumento della produttività e della fiducia nell'uso di varie applicazioni software, contribuendo infine alla crescita personale e professionale.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Dynamic Web Training?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Dynamic Web Training?**

- **Venditore:** [Dynamic Web Training Pty Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/dynamic-web-training-pty-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** North Sydney, AU
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dynamic-web-training (13 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market



    ## What Is Software di sviluppo delle competenze tecniche?
  [Software educativo](https://www.g2.com/it/categories/education)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di sviluppo delle competenze tecniche?
    - [Fornitori di Corsi Online](https://www.g2.com/it/categories/online-course-providers)
    - [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/it/categories/corporate-learning-management-systems)
    - [Piattaforme di apprendimento online](https://www.g2.com/it/categories/online-learning-platform)
    - [Software per laboratori IT virtuali](https://www.g2.com/it/categories/virtual-it-labs)
    - [Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)](https://www.g2.com/it/categories/learning-experience-platforms-lxp)
    - [Software per contenuti eLearning](https://www.g2.com/it/categories/elearning-content)
    - [Software di sviluppo professionale per la sicurezza informatica](https://www.g2.com/it/categories/cybersecurity-professional-development)

  
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## How Do You Choose the Right Software di sviluppo delle competenze tecniche?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Sviluppo delle Competenze Tecniche

### Che cos'è il software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

Il software per lo sviluppo delle competenze tecniche offre corsi online progettati per sviluppare le competenze degli utenti in campi tecnici come lo sviluppo software, la scienza dei dati, il supporto IT, la cybersecurity, il design dell'esperienza utente (UX), l'intelligenza artificiale (AI) e i linguaggi di programmazione, come HTML, CSS o SQL.

Simile ai [fornitori di corsi online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), che coprono una gamma più ampia di argomenti, questi prodotti sono specificamente focalizzati sull'aiutare i dipendenti ad acquisire nuove competenze o affinare quelle esistenti in materie altamente tecniche. I corsi nel software per lo sviluppo delle competenze tecniche includono tipicamente contenuti interattivi come video ed esercizi, oltre a valutazioni per dimostrare ciò che hanno appreso.

I dipendenti possono seguire percorsi di apprendimento personalizzati basati sui loro interessi e obiettivi e sulle esigenze dell'azienda. Questi prodotti possono essere utilizzati per l'upskilling, ovvero per migliorare le competenze dei dipendenti per aiutarli a svolgere meglio il loro ruolo attuale, così come per il reskilling, che è quando i dipendenti apprendono nuove competenze per poter svolgere un lavoro diverso. I dipendenti possono possedere alcune competenze trasversali, ma mancare delle competenze tecniche necessarie per crescere in alcuni settori.

Per i leader aziendali, il software per lo sviluppo delle competenze tecniche fornisce un modo semplificato per mantenere aggiornati i loro team sulle tecnologie man mano che cambiano, in modo che i dipendenti siano meglio attrezzati per svolgere i loro ruoli, accrescere le loro conoscenze tecniche e far progredire l'azienda.

Queste piattaforme possono scalare le loro offerte educative a seconda delle esigenze del cliente, da un singolo utente che segue corsi in un'area tematica a una grande azienda con una varietà di ruoli diversi tra migliaia di dipendenti. Per i lavoratori individuali, il software per lo sviluppo delle competenze tecniche offre l'opportunità di aggiornare le competenze richieste, aprendo potenzialmente la porta a nuove opportunità di carriera.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

Le seguenti sono alcune caratteristiche fondamentali all'interno del software per lo sviluppo delle competenze tecniche che possono aiutare gli utenti a perfezionare o acquisire competenze tecniche, aumentare la produttività e le prestazioni, migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti e creare un processo di onboarding più efficiente per i nuovi dipendenti.

**Libreria di corsi:** La maggior parte degli strumenti ha una funzione di libreria che consente agli utenti di sfogliare diversi corsi online o moduli di eLearning. I corsi sono spesso raggruppati in percorsi di apprendimento e gli utenti possono selezionare pacchetti di argomenti o moduli in base alle conoscenze tecniche che desiderano acquisire. Questo offre agli utenti un mezzo organizzato per la scoperta della conoscenza senza introdurre rumore indesiderato.

**Piani di apprendimento personalizzati e curriculum:** A seconda delle esigenze dell'organizzazione, la creazione di piani di apprendimento personalizzati può essere guidata dai leader aziendali, dai dipendenti o da entrambi. Il software per lo sviluppo delle competenze tecniche consente sequenze di corsi individualizzate, che possono essere influenzate dagli interessi del dipendente o dalle esigenze dell'azienda. Queste mappe dei corsi personalizzate potrebbero mescolare lezioni di più di una disciplina. In alcuni casi, i dipendenti potrebbero essere in grado di saltare i corsi se dimostrano di avere le competenze superando le valutazioni. Questo permette alla leadership di costruire piani di apprendimento personalizzati basati sulle esigenze dell'azienda e consente agli utenti di sentirsi più coinvolti nel processo di apprendimento, piuttosto che semplicemente seguire il flusso.

**Prevalutazioni:** Gli utenti fanno un test prima di iniziare un corso o un percorso di apprendimento per determinare cosa sanno già e cosa devono imparare. Queste informazioni possono essere utilizzate per creare un piano di apprendimento individualizzato per ciascun utente. Alcuni di questi strumenti di prevalutazione possono assegnare punteggi ai discenti per ciascuna delle loro competenze, dando ai leader aziendali una visione d'insieme delle competenze nella forza lavoro e un'idea migliore di dove devono investire in ulteriore formazione. Le prevalutazioni sono utili per stabilire una linea di base e un piano di crescita.

**Dashboard di utilizzo e analisi:** La maggior parte delle soluzioni per lo sviluppo delle competenze tecniche ha un modo per tracciare l'utilizzo del software da parte dei dipendenti. I responsabili delle assunzioni possono vedere quali dipendenti sono iscritti ai corsi, i tassi di completamento e i punteggi delle valutazioni. Questi dati possono essere compilati in un dashboard o in un rapporto, dando ai leader una visione delle competenze e delle conoscenze tecniche acquisite dai dipendenti o del coinvolgimento dei dipendenti. I leader aziendali possono utilizzare questi dati per guidare i dipendenti o adattare le loro priorità di formazione.

**Esercizi e progetti:** Oltre alle lezioni e ad altri contenuti del corso, molti prodotti includono esercizi o progetti progettati per incoraggiare gli utenti a praticare le competenze apprese nel corso. Alcuni corsi includono progetti che assomigliano a sfide del mondo reale. Ad esempio, un corso di sviluppo software su JavaScript potrebbe includere un esercizio su come eseguire il debug di un pulsante che non funziona o su come scrivere codice per una formula matematica. Questi esercizi aiutano a sviluppare ulteriormente le competenze e le abilità tecniche.

**Video:** Per rendere i contenuti più coinvolgenti, i prodotti per lo sviluppo delle competenze tecniche incorporano segmenti video con istruttori che spiegano i contenuti del corso o dimostrano una tecnica. Questi video spesso includono screencast in modo che gli utenti possano seguire i passaggi sul loro computer.

**Discussioni:** Alcune piattaforme hanno forum di discussione, dove gli studenti possono lasciare domande per l'istruttore o fare domande ad altri discenti.

**App mobili e TV:** Con i dispositivi mobili che superano i computer come dispositivi preferiti da molti utenti, la compatibilità mobile è un fattore importante per aumentare il coinvolgimento. Molte piattaforme offrono app per telefoni cellulari che consentono agli utenti di trasmettere in streaming o scaricare contenuti del corso. Alcune offrono app per TV in modo che gli utenti possano visualizzare il corso sulla loro TV connessa.

**Visualizzazione offline:** Questa funzione consente agli utenti di scaricare corsi su un computer o dispositivo mobile, permettendo loro di continuare a imparare anche quando sono in aereo o in un altro luogo senza accesso a Internet.

**Valutazioni e quiz:** Progettati come punti di controllo a metà o alla fine di un corso, le valutazioni sono una parte fondamentale per misurare l'apprendimento dell'utente. Gli utenti possono accumulare badge o certificazioni superando le valutazioni. I dati delle valutazioni possono essere aggregati in rapporti per dare ai leader aziendali una visione delle prestazioni dei dipendenti sui corsi che stanno seguendo. I badge o le certificazioni possono anche essere aggiunti a LinkedIn per promuovere il nuovo set di competenze.

**Interfaccia di programmazione delle applicazioni (API):** L'inclusione di integrazioni API consente alle piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche di connettersi ad altri software utilizzati da un'azienda, come un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) o uno strumento di reporting. Le integrazioni dei dati rendono i corsi più accessibili e consentono ai manager di tracciare e analizzare efficacemente i dati generati dai dipendenti che completano le attività di apprendimento.

**Coaching di carriera:** Come parte di alcuni prodotti per lo sviluppo delle competenze tecniche, gli utenti possono accedere a coach umani per aiutare con argomenti come la preparazione ai colloqui o la consulenza di carriera. Ad esempio, i coach potrebbero rivedere il curriculum di un analista di cybersecurity o fornire feedback a uno sviluppatore software sul loro portfolio di codici. Questo aiuterà gli utenti a tracciare la crescita e determinare ulteriori competenze necessarie per progredire nel percorso di carriera o di apprendimento.

Altre caratteristiche del software per lo sviluppo delle competenze tecniche: [Analisi avanzata](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/advanced-analytics), [Canali](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/channels), [Motore di raccomandazione dei corsi](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/course-recommendation-engine), [Percorsi di apprendimento](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/learning-paths)

Argomenti specifici: [Cloud computing](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cloud-computing), [Cybersecurity](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cybersecurity), [Scienza dei dati](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/data-science), [Operazioni IT](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/it-operations), [Amministrazione di rete](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/network-administration), [Sviluppo software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/software-development)

### Quali sono i vantaggi del software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

Il software per lo sviluppo delle competenze tecniche ha vantaggi sia per le aziende che per i loro dipendenti. Rimanere al passo con le tendenze tecnologiche emergenti è cruciale nel settore tecnologico in evoluzione. Un'azienda che non dà priorità alle competenze, alle competenze e alle conoscenze tecniche dei suoi lavoratori rimarrà indietro.

**Apprendimento semplificato:** Con le piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche, i leader aziendali hanno un modo semplificato per aiutare i dipendenti a ottenere le competenze di cui hanno bisogno per continuare a sviluppare prodotti innovativi e avanzare gli obiettivi dell'azienda, che i dipendenti siano sviluppatori software, scienziati dei dati, project manager o in un altro ruolo tecnico. I dipendenti saranno più produttivi se possono costruire conoscenze tecniche rilevanti e metterle in pratica nel loro lavoro quotidiano.

**Insight per la leadership:** Per i leader aziendali, queste piattaforme offrono spesso funzionalità di tracciamento in modo che i manager possano monitorare come i loro dipendenti utilizzano il software per lo sviluppo delle competenze tecniche e adattare come utilizzano il software per raggiungere gli obiettivi di sviluppo dei dipendenti dell'azienda.

**Coinvolgimento dei dipendenti:** Per i dipendenti, l'accesso agli strumenti per lo sviluppo delle competenze tecniche è un ottimo modo per costruire competenze, rimanere coinvolti al lavoro e sentirsi come se il loro datore di lavoro valorizzasse il loro sviluppo professionale. Alcune delle principali ragioni per cui i dipendenti lasciano i lavori è perché non si sentono sfidati o pensano che non ci sia spazio per sviluppare nuove competenze e crescere nella loro organizzazione. Investire nell'istruzione e nello sviluppo professionale dei dipendenti aiuterà con la fidelizzazione e l'attrazione di una forza lavoro ad alte prestazioni.

**Apprendimento personalizzato:** Il software per lo sviluppo delle competenze tecniche offre spesso percorsi di apprendimento personalizzati, in modo che i singoli dipendenti e i responsabili delle assunzioni possano scegliere i corsi più rilevanti per il loro ruolo specifico o percorso di carriera. I dipendenti che sentono che la loro azienda è investita nel loro sviluppo di carriera sono più propensi a rimanere e a essere contributori produttivi. Mantenere quei lavoratori consente anche all'azienda di risparmiare migliaia di dollari in costi di reclutamento e assunzione. Le soluzioni software per lo sviluppo delle competenze tecniche beneficiano anche i nuovi dipendenti. Offrono un modo per semplificare la formazione in modo che i nuovi assunti possano acquisire rapidamente le competenze necessarie per avere successo in un nuovo ruolo.

### Chi utilizza il software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

Qualsiasi azienda o organizzazione con dipendenti che lavorano in ruoli tecnici come sviluppatore software, amministratore di database o analista di dati potrebbe utilizzare il software per lo sviluppo delle competenze tecniche come parte del loro programma di formazione. All'interno di queste organizzazioni, gli utenti principali del software saranno solitamente i leader aziendali, i team leader e i dipendenti.

**Dirigenti aziendali:** In base alle esigenze e agli obiettivi di un'azienda, i leader aziendali possono determinare quali competenze i loro dipendenti devono padroneggiare per far progredire l'azienda. Le piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche consentono alle aziende di impostare strategie di apprendimento a livello aziendale basate sulle aree su cui vogliono concentrarsi. I leader possono analizzare le metriche a livello aziendale su come i loro team utilizzano il software per lo sviluppo delle competenze tecniche per massimizzare l'uso dei corsi e apportare modifiche ai piani di formazione dell'azienda secondo necessità.

**Manager e team leader:** Le funzionalità di tracciamento in molti prodotti software per lo sviluppo delle competenze tecniche consentono ai manager di tenere traccia dei progressi che i loro diretti riporti hanno fatto sui loro percorsi di apprendimento. Quell'intuizione può fornire opportunità di collaborazione e coaching per garantire che i dipendenti ricevano la guida più adeguata. I manager beneficiano anche di seguire gli stessi corsi dei loro dipendenti per approfondire le loro abilità tecniche e mantenere le loro competenze affilate.

**Dipendenti:** I contributori individuali in ruoli tecnici sono i principali utenti del software per lo sviluppo delle competenze tecniche poiché sono quelli che seguono i corsi e completano le valutazioni che dimostrano di aver acquisito le competenze necessarie. I percorsi di apprendimento personalizzati danno ai singoli dipendenti la possibilità di plasmare i loro percorsi di apprendimento e consentono loro di sviluppare le loro abilità tecniche.

### Quali sono le alternative al software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

I prodotti software per lo sviluppo delle competenze tecniche spesso hanno API che consentono integrazioni con altri sistemi che le aziende utilizzano. Le alternative al software per lo sviluppo delle competenze tecniche possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente:

[Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) **:** I sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale aiutano le aziende a organizzare, tracciare e gestire gli sforzi per formare dipendenti, clienti e altri partner esterni. I prodotti LMS aziendali vengono utilizzati per gestire programmi di formazione individualizzati per scopi di onboarding, sviluppo e conformità. Le organizzazioni utilizzano un LMS aziendale per assegnare corsi ai dipendenti o agli utenti finali esterni, quindi tracciare i progressi dei discenti mentre completano le lezioni e le valutazioni del corso.

Le piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche si integrano comunemente con i sistemi LMS aziendali, offrendo ai manager e ai formatori un modo semplificato per distribuire i contenuti dei corsi ai dipendenti.

[Software di business intelligence](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) **:** Gli strumenti di business intelligence (BI) aiutano a fornire visibilità sui dati di un'azienda. Essendo in grado di visualizzare e comprendere i dati aziendali, i dipendenti possono prendere decisioni più informate e influenzare positivamente l'azienda. È essenziale per le aziende implementare software BI per comprendere i dati e imparare come i dati influenzano l'azienda.

Le API di reporting consentono al software di business intelligence di estrarre e analizzare i dati di apprendimento rilevanti.

[Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Il software di messaggistica istantanea aziendale serve come sistema di messaggistica interno per le aziende tramite un'applicazione di messaggistica basata su testo. Il software di messaggistica istantanea aziendale facilita la messaggistica diretta uno a uno così come la messaggistica all'interno di gruppi e team predefiniti. La natura rapida del software di messaggistica istantanea aziendale elimina le email avanti e indietro inviate per domande o preoccupazioni semplici.

Le integrazioni con le piattaforme di messaggistica aiutano a facilitare gli avvisi agli utenti e rendere i corsi più accessibili.

### Sfide con il software per lo sviluppo delle competenze tecniche

Le soluzioni software possono presentare le proprie sfide.

**Vincoli finanziari**** :** Sebbene investire nelle competenze dei dipendenti possa ripagare nel tempo, le piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche richiedono un costo iniziale. I piani possono costare centinaia di dollari per dipendente all'anno per piani a livello aziendale—questo si accumula rapidamente per le organizzazioni più grandi. I piani individuali costano anche centinaia all'anno. Le piattaforme di competenze spesso promuovono il ritorno sull'investimento (ROI) che i loro clienti hanno quando i dipendenti seguono i loro corsi, tuttavia, è cruciale per le aziende coinvolgere pienamente i loro dipendenti per massimizzare il valore degli abbonamenti.

**Mancanza di contenuti coinvolgenti**** :** Ascoltare una lezione, lottando per prestare attenzione mentre un presentatore legge le diapositive di PowerPoint non è una grande esperienza di apprendimento e il materiale probabilmente non rimarrà impresso. I fornitori di sviluppo delle competenze tecniche stanno sempre più costruendo contenuti interattivi come video ed esercizi pratici per creare un'esperienza utente più coinvolgente, ma non tutti i corsi hanno quegli elementi, causando un calo del coinvolgimento degli utenti. Se i dipendenti non completano il corso o non trattengono il materiale perché il corso non è coinvolgente, non acquisiranno le competenze che si erano prefissati di acquisire e l'azienda non ne trarrà beneficio.

### Quali aziende dovrebbero acquistare software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

I prodotti per la formazione delle competenze tecniche sono spesso rivolti a individui o team aziendali. Sebbene le offerte di corsi siano spesso simili in entrambi i tipi di prodotti, alcune delle caratteristiche variano.

**Individui:** Le versioni personali sono generalmente orientate verso individui che cercano formazione sulle competenze al di fuori di un lavoro specifico. Questi potrebbero essere cambiatori di carriera che vogliono acquisire competenze per rendersi più attraenti per i datori di lavoro in un certo settore. Potrebbe essere uno sviluppatore software o un programmatore che vuole rimanere nello stesso settore ma perseguire un ruolo diverso che richiede competenze che non hanno.

**Team aziendali:** Le versioni aziendali del software per lo sviluppo delle competenze tecniche tipicamente includono funzionalità aggiuntive mirate a distribuire corsi e programmi di apprendimento su larga scala. Questo potrebbe includere funzionalità di pianificazione del curriculum che mappano strategie di apprendimento pluriennali per un'azienda e dashboard di analisi che mostrano come i dipendenti utilizzano i corsi. Le versioni aziendali del software per lo sviluppo delle competenze tecniche tipicamente includono integrazioni con altri software, come [piattaforme di esperienza di apprendimento (LXP)](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp), sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, [software HR](https://www.g2.com/categories/hr), e [software di single sign-on (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso).

A parte la distinzione individuale o aziendale, ci sono una vasta gamma di argomenti coperti nel software per lo sviluppo delle competenze tecniche. Alcune offerte di corsi e argomenti includono: programmazione e sviluppo software, sviluppo web, operazioni IT, cloud computing, scienza dei dati, intelligenza artificiale (AI) e apprendimento automatico, cybersecurity e DevOps.

### Come acquistare software per lo sviluppo delle competenze tecniche

#### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software per lo sviluppo delle competenze tecniche

Ci sono molte questioni da considerare quando si sceglie un software per lo sviluppo delle competenze tecniche come individuo o azienda. Ogni azienda, team e persona ha esigenze uniche e dovrà considerare alcuni o tutti i seguenti: risultato di apprendimento desiderato, dimensione dell'azienda e numero di membri del team, processo di onboarding, costo del software, opzioni di supporto clienti del fornitore, compatibilità mobile e personalizzazione. Gli acquirenti devono determinare quale insieme di funzionalità aiuterà i discenti a sentirsi coinvolti, potenziati e cosa fornirà la migliore esperienza di apprendimento.

#### Confronta i prodotti software per lo sviluppo delle competenze tecniche

**Crea una lista lunga**

Una lista iniziale di potenziali soluzioni per lo sviluppo delle competenze tecniche dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di funzionalità di base. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle opzioni che soddisfano le esigenze essenziali.

**Crea una lista corta**

Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei dipendenti o degli individui che cercano di acquistare il software. Questo dovrebbe includere la valutazione delle funzionalità aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva fornirebbe più valore o esperienze di apprendimento più coinvolgenti.

**Conduci demo**

Le demo sono un'ottima opportunità per gli acquirenti di vedere come funziona il software. Solo i fornitori selezionati vengono invitati a dimostrare le loro soluzioni. Le demo dovrebbero essere eseguite dal vivo, utilizzando il sistema, e non tramite diapositive e screenshot. Tutti i fornitori dovrebbero seguire uno scenario predeterminato che simula i processi aziendali dell'acquirente. Gli acquirenti dovrebbero richiedere di vedere un walkthrough dalla prospettiva di un istruttore e di uno studente per capire come appare l'interfaccia per entrambi i lati e garantire che sia user-friendly per tutti. Inoltre, richiedere di vedere vari stress test per vedere come la qualità del video, dell'audio e della connessione Internet si mantiene per dimensioni di partecipanti più elevate. Gli acquirenti possono quindi determinare quali integrazioni esistono per il prodotto per vedere come funzionerebbe con altri prodotti.

#### Selezione del software per lo sviluppo delle competenze tecniche

**Scegli un team di selezione**

Per scegliere un team di selezione, i decisori devono coinvolgere esperti di materia di tutti i team che utilizzeranno il sistema. Per qualsiasi azienda o organizzazione, questo probabilmente coinvolgerà dirigenti aziendali, manager e team leader, e dipendenti. Un amministratore IT dovrebbe anche essere presente, per esprimere opinioni su preoccupazioni tecniche con i prodotti. Il team di selezione dovrebbe essere una rappresentazione delle persone che utilizzeranno il sistema.

**Negoziazione**

Dopo aver ristretto il prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quante postazioni utente l'acquirente ha bisogno. Gli acquirenti dovrebbero anche notare se possono negoziare per aggiungere più postazioni utente a un pacchetto che altrimenti soddisferebbe le loro esigenze. Potrebbero anche considerare di negoziare uno sconto in cambio della firma di un contratto pluriennale.

**Decisione finale**

La decisione finale dovrebbe spettare agli utenti principali del software, come i manager e i loro dipendenti. Tutte le parti dovrebbero considerare se il software è facile da usare, fornisce un chiaro percorso di apprendimento per acquisire nuove competenze e beneficia gli utenti e l'azienda o l'organizzazione nel suo insieme.

### Tendenze del software per lo sviluppo delle competenze tecniche

**Offerte di corsi di tendenza**** :** Argomenti come la cybersecurity, l'AI e l'analisi dei dati sono spesso percorsi di apprendimento in primo piano, in gran parte perché quelle competenze sono molto richieste. Gli sviluppatori software possono trovare molti argomenti da esplorare. Invece di passare attraverso un processo di assunzione competitivo per trovare talenti in quelle aree, le aziende sperano di utilizzare il software per lo sviluppo delle competenze tecniche per aumentare le competenze dei loro dipendenti esistenti. Sviluppare le competenze tecniche dei dipendenti renderà anche le aziende più attraenti per i futuri dipendenti e aiuterà le aziende a mantenere i dipendenti attuali.

**Accesso on-demand**** :** Con la crescente capacità di archiviazione dei dispositivi, i consumatori hanno più opzioni per portare con sé i dati, anche se sono offline. Molti strumenti per lo sviluppo delle competenze tecniche stanno dando priorità a fornire agli utenti l'accesso offline, in modo che possano continuare a imparare anche in metropolitana o in aereo. Fornire un maggiore accesso potrebbe incoraggiare i dipendenti a completare i corsi a tassi più elevati poiché consente loro di guardare lezioni o video nel loro tempo libero se lo desiderano. Le integrazioni con altre piattaforme di streaming offrono agli utenti ancora più opzioni per perseguire i loro obiettivi di apprendimento.