Cosa non ti piace di eCornell?
Come individuo che ha ricoperto diversi ruoli operativi, sono incredibilmente deluso da questo programma di certificazione di 4 corsi. Detto in un altro modo, è stato sorprendentemente pessimo. È sorprendente che lo commercializzino per dirigenti e membri del C-suite. Direi che sarebbe un ottimo corso per studenti universitari o addirittura per studenti delle scuole superiori avanzate in economia.
A differenza di altri corsi di certificazione, questo è davvero carente in termini di qualità dei contenuti e apprendimento applicato. Non ci sono - e intendo zero - casi di studio. Nessuna analisi approfondita delle sfide organizzative in varie aziende e di come le abbiano risolte. Imparerai argomenti esecutivi come leggere un organigramma e passerai alcuni moduli solidi ad apprendere cosa sono gli stakeholder. Ti verrà presentata un'analisi critica del settore, come una sezione che ti illumina sul fatto che il Servizio Postale degli Stati Uniti, UPS e FEDEX sono tutte aziende che consegnano pacchi ma operano in modo diverso. Purtroppo non entrerai in alcun (e intendo alcun) dettaglio sui motivi granulari per cui operano diversamente e su come applicare tale conoscenza alla tua organizzazione attuale o futura.
Se questa recensione sembra eccessivamente critica, è perché il corso era così ridicolo. Mi dispiace scriverlo, ma sono piuttosto frustrato per la mia spesa di quasi 4.000 dollari.
Tutti i compiti sono domande leggere a cui rispondi basandoti su un'azienda in cui lavori o hai lavorato. In altre parole, se non hai mai lavorato in un'organizzazione a matrice, per esempio, non imparerai nulla su di esse in questo corso, a parte i professori che ti dicono che esistono, e letteralmente solo poche frasi sui loro pro e contro.
Ho seguito corsi di certificazione a Stanford e Northwestern Kellogg che sono semplicemente eccezionali. Un'altra lega del tutto, e stesso costo. Consiglio di guardare altrove rispetto a Cornell. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.