Risorse Software di analisi delle risorse umane

A seconda di chi chiedi, l'IA è la nostra salvezza, l'apocalisse, una novità, un cambiamento per l'industria o una moda passeggera. Tra assistenti virtuali di scrittura, affrontare le barriere all'IA nel software della catena di approvvigionamento, e bot per la pianificazione delle riunioni, non c'è industria che non sia stata morsa dal bug del machine learning. Ma le risorse umane sono sempre state incentrate sulle persone. Quando l'“industria delle persone” viene automatizzata, le persone si innervosiscono.

La gestione della cultura è sempre stata una missione difficile per i team delle risorse umane. Allo stesso tempo, i team delle risorse umane non mancano di strumenti per risolvere questo problema—software per premi e incentivi, software per il riconoscimento dei dipendenti, ecc. La sfida principale è che le risorse umane tendono ad essere più reattive che proattive nel trattare questa questione. La carenza più comune è trovare i punti deboli culturali nel tessuto sociale dell'azienda. 

I dipartimenti delle risorse umane si sforzano di essere guidati dai dati.