Oltre 50 Statistiche sull'Inserimento dei Dipendenti che Devi Conoscere nel 2024

L'onboarding è come un primo appuntamento: cosa stai facendo per impressionare i tuoi nuovi assunti? Stai facendo una buona impressione? 

Nonostante il significativo investimento nel reclutamento di talenti di alto livello, molte aziende trascurano la fase cruciale dell'onboarding. Con il software di onboarding accessibile che semplifica il processo, non ci sono scuse per trascurare questo passaggio vitale. 

Per comprendere l'importanza di un onboarding efficace, abbiamo raccolto statistiche per i professionisti delle risorse umane (HR), illustrando il suo impatto sul successo e sulla sostenibilità della tua azienda.

Statistiche generali sull'onboarding

Un onboarding efficace è essenziale per qualsiasi azienda che desideri trattenere i talenti e massimizzare la produttività dei dipendenti. Per sottolineare l'importanza di investire nell'onboarding, diamo un'occhiata ad alcune statistiche generali sull'onboarding:

• Un ottimo onboarding può far rimanere i dipendenti dell'82% e lavorare meglio di oltre il 70%.
• Il mercato globale degli strumenti di onboarding dovrebbe valere 1,7 miliardi di dollari entro il 2026.
• Il 77% dei professionisti delle risorse umane pensa che l'onboarding sarà più importante.
• Il 36% delle aziende non ha un processo di onboarding e reclutamento strutturato.
• Solo il 12% dei lavoratori statunitensi afferma che l'onboarding della propria azienda è buono.
• Il 25% delle aziende dedica solo uno o due giorni all'onboarding.
• Il 10% dei dipendenti si licenzia perché la loro esperienza di onboarding non è stata abbastanza buona.
• Il 47% delle aziende utilizza il sistema del "buddy" per aiutare i nuovi dipendenti ad ambientarsi.
• Il 56% dei nuovi assunti preferisce avere un mentore o un "buddy".
• Il 77% dei dipendenti che ha avuto un onboarding formale ha raggiunto i propri primi obiettivi.
• Il 91% dei dipendenti che riceve formazione sulla cultura aziendale si sente connesso al proprio luogo di lavoro.

Statistiche sul processo di onboarding dei dipendenti

Un processo di onboarding fluido non solo prepara il terreno per il successo dei dipendenti, ma migliora anche la soddisfazione e i tassi di ritenzione dei dipendenti.

Investendo in un programma di onboarding ben strutturato, le aziende possono ridurre significativamente i costi di turnover, aumentare la produttività e, in ultima analisi, guidare il successo organizzativo.

Esaminiamo alcune statistiche chiave che evidenziano l'importanza di ottimizzare il processo di onboarding dei dipendenti.

• Il 55% delle aziende non verifica se il proprio onboarding funziona.
• I nuovi dipendenti di solito hanno 54 compiti da svolgere quando iniziano.
• Solo il 43% dei lavoratori afferma che il proprio onboarding è durato più di un giorno.
• Molte aziende si concentrano solo sulla prima settimana di onboarding.
• Il 55% delle aziende non misura l'efficacia del proprio onboarding.
• Il 25% delle aziende non include alcuna formazione dei dipendenti nel proprio onboarding.
• Il 92% dei professionisti delle risorse umane conosce il ruolo dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'automazione del marketing nel reclutamento e nell'onboarding.
• La metà dei professionisti delle risorse umane pensa che l'AI possa migliorare l'esperienza di onboarding.
• Il 36% dei dirigenti delle risorse umane ha menzionato che l'assenza di tecnologia impedisce loro di automatizzare e organizzare i programmi di onboarding.
  

Statistiche sull'onboarding a distanza 

Mentre le aziende continuano ad adattarsi agli ambienti di lavoro a distanza, il processo di onboarding dei nuovi dipendenti ha subito cambiamenti significativi.

Comprendere l'impatto e le sfide dell'onboarding a distanza è essenziale per le aziende che cercano di mantenere operazioni efficienti e trattenere i migliori talenti. 

Esaminiamo alcune statistiche chiave:

• Dopo le restrizioni COVID, il 18,9% delle aziende ha iniziato ad assumere a distanza.
• Il 37,4% dei professionisti delle risorse umane afferma che l'onboarding a distanza è la sfida più grande durante l'assunzione.
• Solo il 39% dei lavoratori ha sentito di aver ricevuto abbastanza supporto durante l'onboarding a distanza, mentre il 18% non ne ha ricevuto affatto.
• I dipendenti a distanza che hanno avuto un onboarding approfondito erano il 18% più felici del loro lavoro rispetto a quelli che non l'hanno avuto.
• Il 42% delle persone afferma che la parte più difficile dell'onboarding a distanza in futuro sarà valutare i dipendenti.

Statistiche sui benefici dell'onboarding dei dipendenti 

Un onboarding efficace dei dipendenti non riguarda solo l'accoglienza dei nuovi assunti; è un investimento nel successo futuro della tua azienda. Ma non fidarti solo delle nostre parole. Lascia che siano i numeri a parlare.

Ecco alcune statistiche convincenti:

• I nuovi dipendenti che hanno un'esperienza di onboarding positiva sono 18 volte più dedicati al loro datore di lavoro.
• Il 53% dei dirigenti delle risorse umane afferma che un buon onboarding aumenta l'engagement dei dipendenti.
• Circa 4 lavoratori su 5 pensano che i programmi di onboarding li aiutino a integrarsi e a comprendere la cultura aziendale.
• L'onboarding aiuta l'85% dei dipendenti a comprendere e utilizzare completamente i propri benefici.

Statistiche sulle sfide dell'onboarding dei dipendenti

Un onboarding efficace dei dipendenti è cruciale per le aziende per garantire che i nuovi assunti siano integrati senza problemi nei loro ruoli, contribuendo alla produttività complessiva e al successo aziendale. 

Tuttavia, navigare tra le complessità dell'onboarding può essere scoraggiante, con varie sfide che spesso sorgono lungo il percorso. Comprendere queste sfide è essenziale per le aziende per ottimizzare i loro processi di onboarding e fornire un'esperienza di dipendente senza intoppi.

Di seguito sono riportate alcune statistiche chiave che evidenziano gli ostacoli comuni affrontati nell'onboarding dei dipendenti:

• Solo il 12% dei lavoratori crede che la propria azienda abbia un buon processo di onboarding.
• Il 47% delle aziende affronta difficoltà nell'onboarding a causa di problemi di accesso all'infrastruttura.
• Due su cinque manager delle risorse umane trascorrono almeno tre ore a raccogliere manualmente i dettagli dell'onboarding.
• Circa il 26,5% dei professionisti delle risorse umane menziona la mancanza di tecnologia di onboarding nei loro programmi.
• Più di un quarto dei dipendenti afferma di non aver avuto informazioni importanti sui propri ruoli prima di accettare un lavoro.
• Il 31% dei dipendenti negli Stati Uniti non ha ricevuto alcuna formazione formale sul lavoro.
• Se il processo di onboarding non è efficiente, c'è un turnover del 22% entro i primi 45 giorni di impiego.

Statistiche sulla ritenzione dei dipendenti

Nell'attuale panorama competitivo, trattenere i migliori talenti è fondamentale per le aziende che cercano di prosperare. 

Queste statistiche forniscono un'istantanea dello stato attuale della ritenzione dei dipendenti, evidenziando le aree in cui è necessario migliorare e offrendo suggerimenti praticabili per migliorare gli sforzi di ritenzione. 

Esaminiamo i numeri: 

• Le aziende con un processo di onboarding di alto livello vedono un aumento del 52% nella ritenzione dei nuovi assunti.
• Il 69% dei lavoratori afferma che è probabile che rimangano con un'azienda se hanno un'esperienza di onboarding fantastica.
• Il 58% dei nuovi dipendenti rimane con un'azienda per tre anni se attraversano un programma di onboarding strutturato.

Impatto finanziario delle statistiche sull'onboarding dei dipendenti

Investire in un processo di onboarding efficace non riguarda solo l'accoglienza dei nuovi assunti: è una mossa strategica che può influenzare significativamente il tuo risultato finale. Esaminiamo le statistiche convincenti che sottolineano l'importanza finanziaria di una strategia di onboarding robusta:

• Il 35% delle aziende non spende denaro per l'onboarding dei nuovi assunti.
• Formare un dipendente costa in media circa 1.678 dollari.
• Le organizzazioni investono tipicamente 1.280 dollari per dipendente nell'apprendimento sul posto di lavoro.
• La perdita di produttività a causa dei nuovi assunti che imparano le basi può comportare un costo dell'1% al 2,5% del totale delle entrate aziendali.
• Le organizzazioni danno priorità all'investimento nell'acquisizione di talenti e nell'esperienza dei dipendenti due volte più spesso di quanto facciano nei processi di onboarding.

Impatto del processo di onboarding sull'engagement dei dipendenti 

Oltre alla semplice orientazione, un onboarding efficace può influenzare significativamente l'engagement dei dipendenti, la produttività e, in ultima analisi, il successo organizzativo. Esaminiamo alcune statistiche convincenti che sottolineano l'importanza di investire in un'esperienza di onboarding robusta.

• Il 60% delle aziende non stabilisce obiettivi o traguardi per i nuovi assunti.
• Circa il 90% dei dipendenti crede che una formazione di alto livello aumenti l'engagement sul posto di lavoro.
• Le aziende con programmi di onboarding hanno riportato un aumento dell'engagement dei dipendenti, secondo il 54% di esse.
• Il 51% dei professionisti delle risorse umane pensa che l'onboarding sia estremamente importante per l'engagement.
• Il 16% dei professionisti delle risorse umane crede che offrire soluzioni di onboarding per aiutare i dipendenti a passare ai loro ruoli sia il fattore più significativo per migliorare l'engagement dei dipendenti.

Non lasciare che un brutto inizio rovini il tuo rapporto con un nuovo dipendente

Investire in un onboarding efficace può sembrare costoso e dispendioso in termini di tempo, ma le statistiche parlano da sole. 

Dedicando risorse alla creazione di un processo di onboarding che enfatizzi l'educazione e il successo dei dipendenti, raccoglierai numerosi benefici. 

Aspettati una riduzione del turnover tra i nuovi assunti, un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e risparmi significativi che contribuiscono al tuo risultato finale.

Le vendite sono una competenza che tutti dovrebbero padroneggiare. Esplora i migliori strumenti di vendita e onboarding per far rendere al meglio il tuo team.