Il caos degli ultimi tre anni ha trasformato il moderno ambiente di lavoro. Dal lavorare completamente da casa al dover andare in ufficio alcune volte a settimana, i lavoratori devono cambiare le abitudini sviluppate negli ultimi tre anni.
La sfida attuale per i dipendenti è trovare gli strumenti giusti per gestire orari ibridi, dove la loro settimana è divisa tra lavoro in ufficio e da remoto. D'altra parte, i datori di lavoro stanno cercando di trovare una soluzione per gestire il lavoro ibrido per aumentare l'uso dello spazio ufficio, gestire gli orari remoti e ibridi dei dipendenti e costruire il morale del team per migliorare la soddisfazione dei dipendenti.
Esploriamo questo nuovo ambiente di lavoro ibrido e scopriamo perché G2 ha creato una nuova categoria per il Software di Abilitazione Ibrida.
Abilitazione ibrida: soddisfare le esigenze del nuovo ambiente di lavoro
Secondo il Pew Research Center, un sondaggio nazionale sui dipendenti a tempo pieno condotto a febbraio 2023, il 41% dei lavoratori con lavori che possono essere svolti da remoto ha adottato un orario ibrido, o flessibile. Questo è un aumento rispetto al 35% riportato a gennaio 2022. Il sondaggio mostra anche che tra i lavoratori ibridi, il 59% è tenuto a lavorare dall'ufficio tre o più giorni a settimana, mentre il 63% ha una maggiore flessibilità.
L'implementazione diffusa del lavoro flessibile ha aumentato la necessità di software per gestire la logistica e i requisiti dei team ibridi. È qui che entra in gioco il software di abilitazione ibrida.
Cos'è il Software di Abilitazione Ibrida?
Gli strumenti di abilitazione ibrida permettono ai dipendenti di programmare e comunicare la loro preferenza di luogo di lavoro per promuovere la collaborazione e la connessione con colleghi, partner interfunzionali e amici di lavoro. Gli amministratori e i manager dei team ibridi—dipendenti remoti e lavoratori in ufficio—possono utilizzare queste soluzioni per impostare e comunicare le politiche del luogo di lavoro ibrido ai dipendenti.
Mentre alcune aziende rimangono orientate al lavoro remoto, sempre più stanno passando a questo approccio ibrido. Di conseguenza, abbiamo visto un afflusso di strumenti software dedicati al moderno ambiente di lavoro ibrido. Continua a leggere per scoprire come G2 si è adattata a questo emergente spazio software.
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Abilitazione ibrida su G2
Abilitazione Ibrida è stata aggiunta a G2 a febbraio 2023 per colmare una lacuna nella tassonomia della collaborazione per la tecnologia che lavora specificamente per aiutare i dipendenti a navigare negli ambienti di lavoro ibridi. Questo avviene in un momento in cui l'interesse per la gestione dello spazio e il software ibrido è cresciuto, rendendo chiaro che il mercato sta cambiando per favorire il software che abilita il lavoro ibrido. Molte industrie che non necessitano di dipendenti in ufficio a tempo pieno stanno soddisfacendo i desideri dei dipendenti e implementando un orario di lavoro ibrido.
Nel grafico sopra, Gestione dello Spazio e Abilitazione Ibrida insieme hanno visto una traiettoria interessante riguardo alla crescita delle visualizzazioni di pagina della categoria. C'è stato molto interesse da parte degli acquirenti a dicembre e marzo; crescita negativa a novembre, gennaio e febbraio; e finora non si è vista crescita ad aprile.
Dato che ci sono stati mesi in cui c'è stato un picco di interesse, è probabile che ci sia ancora interesse nella tecnologia ibrida. I dati sopra potrebbero essere correlati alle tendenze dell'ufficio, come quando più dipendenti sono in ufficio o quando i datori di lavoro cercano di incentivare i dipendenti a lavorare dall'ufficio. I primi mesi del nuovo anno sono di solito quando le persone viaggiano e sono fuori dall'ufficio per tempo libero personale o viaggi di lavoro.
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Usare il software per trovare il perfetto equilibrio tra ufficio e casa
Prevediamo che con il progredire dell'anno, i datori di lavoro continueranno a incentivare i dipendenti a venire in ufficio di più. I dipendenti vogliono interazioni sociali di persona e dividere il tempo tra casa e ufficio. L'uso della tecnologia ibrida aiuta le organizzazioni a implementare politiche ibride e a dare potere ai dipendenti di impostare orari di lavoro che soddisfino le loro esigenze di stile di vita.
Di conseguenza, il software di abilitazione ibrida incoraggia più dipendenti a visitare l'ufficio per collaborare e socializzare con i colleghi in un modo che funzioni meglio per loro. Questo dimostra che avere un software di abilitazione ibrida nella tua azienda può migliorare significativamente la soddisfazione dei dipendenti così come gli stili di comunicazione dei datori di lavoro. In definitiva, questo crea un ambiente di lavoro più coeso che migliorerà l'equilibrio tra lavoro e vita privata di tutti i coinvolti.
Questo articolo è co-scritto da Marina Schlosser, analista di ricerca di G2, gestione ufficio, categorie verticali.
Modificato da Shanti S Nair
Brianna Bajwa
Brianna is a Senior Research Analyst at G2 with a focus on Collaboration, Productivity, and Office software. Prior to joining G2, she was a consultant at a Fortune 100 company where she worked in Marketing and Research & Development. Prior to moving to Chicago, Brianna worked as a Management Consultant for the Department of Defense in Washington, D.C. In her free time, Brianna enjoys traveling, theatre, and interior design.
