Diritto del Lavoro 101: Conosci i tuoi diritti?

Che tu sia un datore di lavoro o un dipendente, conoscere i tuoi diritti e come sei protetto è incredibilmente importante.

Dall'assicurarsi che i dipendenti ricevano un salario equo al sapere come i datori di lavoro possono garantire un ambiente di lavoro sicuro, tutto fa parte del diritto del lavoro.

L'obiettivo delle leggi sul lavoro è proteggere i diritti sia dell'azienda che dei suoi dipendenti. Garantisce inoltre che tutti i dipendenti siano trattati equamente, dando a tutti un senso di sicurezza. Poiché in questa pratica confluiscono molte leggi statali e federali diverse, comprenderle aiuta i datori di lavoro e i dipendenti a essere sicuri dei propri diritti.

I datori di lavoro spesso utilizzano software di formazione per la prevenzione delle molestie per monitorare gli aggiornamenti legali man mano che le leggi esistenti cambiano e ne vengono create di nuove nell'ambito del diritto del lavoro. Questi strumenti aiutano a fornire contenuti di apprendimento standard per prevenire un ambiente di lavoro ostile.

Perché il diritto del lavoro è importante?

Le aziende di tutte le forme e dimensioni devono comprendere il diritto del lavoro e i diritti dei dipendenti. Tipicamente, spetta ai team delle risorse umane (HR) e legali mettere insieme materiali che formano un manuale del dipendente. Il manuale delinea come trattare tutte le parti in modo equo ed etico. Alcune aziende hanno anche avvocati del lavoro nel personale che lavorano come consulenti interni.

Quando sia il datore di lavoro che i dipendenti comprendono i propri diritti e obblighi, si sentono supportati e meglio preparati in determinate situazioni, come molestie sessuali o errata classificazione salariale. Il diritto del lavoro può anche avere un ruolo nella risoluzione delle controversie tra dipendenti e management e nel definire le regole di base per condizioni di lavoro sicure.

“Parte di ciò che fa il team legale è tenersi aggiornato sugli ultimi aggiornamenti e cambiamenti alle leggi sul lavoro e sull'occupazione. Analizziamo gli aggiornamenti, valutiamo come si applicano e implementiamo gli aggiornamenti internamente.”

Eunice Buhler
Consulente Generale, G2

Diritto del lavoro vs. diritto sindacale

È comune confondere il diritto del lavoro con il diritto sindacale e viceversa, ma i due hanno differenze chiave.

Il diritto del lavoro si riferisce alle questioni legali che si verificano tra un datore di lavoro e i suoi dipendenti. Regola questo rapporto mantenendo la conformità sul posto di lavoro con queste leggi. Copre le pratiche di assunzione, il pagamento degli straordinari, le ore e i salari.

Il diritto sindacale si riferisce a questioni che coinvolgono l'appartenenza a un sindacato, le quote sindacali e gli accordi di contrattazione collettiva. È un sottoinsieme del diritto del lavoro focalizzato sulle interazioni tra datori di lavoro, lavoratori e sindacati.

Tipi di diritto del lavoro

Il diritto del lavoro è composto da regolamenti per tutti i livelli di governo. Poiché è così esteso con una vasta gamma di argomenti, è suddiviso in diverse aree di interesse.

Discriminazione dei dipendenti

La discriminazione sul lavoro si verifica quando un individuo appartenente a una classe protetta subisce un trattamento diverso rispetto ai suoi colleghi o pari. Possono verificarsi molti tipi di discriminazione, e sono tutti vietati dalla legge, che vanno dalle leggi statali alle decisioni della Corte Suprema.

Di seguito sono riportati alcuni termini e atti associati al diritto del lavoro riguardanti la discriminazione dei dipendenti.

• Titolo VII del Civil Rights Act: Approvato nel 1964, questo vieta la discriminazione dei dipendenti basata su religione, colore, orientamento sessuale, razza o origine nazionale.
• Il Pregnancy Discrimination Act: Approvato nel 1978 come emendamento al Titolo VII, questo atto vieta ai datori di lavoro di discriminare a causa della gravidanza o di qualsiasi condizione correlata alla gravidanza o al parto.
• L'Equal Pay Act: Approvato nel 1963, questa legge protegge i dipendenti dalla discriminazione salariale e dei benefici basata sul genere.
• L'Age Discrimination in Employment Act: Approvato nel 1967, questa legge federale impedisce ai datori di lavoro di discriminare gli altri in base all'età. L'atto copre generalmente individui di almeno 40 anni di età.
• L'Americans with Disabilities Act (ADA): Approvato nel 1990, questa legge vieta la discriminazione basata sulle disabilità. I datori di lavoro sono tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli per i dipendenti disabili.
• Il Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA): Approvato nel 2008, questo protegge gli individui dalla discriminazione basata sulle loro informazioni genetiche nella copertura sanitaria e nell'occupazione.
• Il Family and Medical Leave Act (FMLA): Approvato nel 1993, FMLA fornisce a determinati dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro all'anno. Richiede inoltre che i loro benefici sanitari di gruppo siano mantenuti durante il congedo. Si applica a tutte le agenzie pubbliche, a tutte le scuole elementari e secondarie pubbliche e private e alle aziende con 50 o più dipendenti. Ad esempio, un dipendente potrebbe prendere FMLA per la nascita e la cura di un neonato.

Salari e benefici

Diverse leggi sul lavoro coprono compensi e benefici. Oltre a garantire che i datori di lavoro paghino i loro dipendenti con un salario orario o uno stipendio annuale, molte aziende offrono anche assicurazione sanitaria e dentale, piani pensionistici e tempo libero retribuito. Questi sono generalmente regolati dal National Labor Relations Board (NLRB).

Di seguito sono riportati alcuni termini e atti associati al diritto del lavoro riguardanti i salari e i benefici dei dipendenti.

• Il salario minimo è l'importo più basso che un datore di lavoro può pagare ai suoi dipendenti. L'importo varia a seconda della città o dello stato in cui si trova un'azienda. Ad esempio, il salario minimo in Illinois è di $13 all'ora, mentre in California è di $15,50.
• L'occupazione "at-will" è un rapporto professionale senza un accordo contrattuale di lavoro. Sia il datore di lavoro che il dipendente possono terminare il rapporto in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, senza incorrere in una penalità.
• Il Fair Labor Standards Act (FLSA), approvato nel 1938, stabilisce i salari minimi orari standard, stabilisce il pagamento degli straordinari e definisce cosa può essere considerato lavoro.
• La compensazione per gli straordinari è l'importo che il governo richiede a un datore di lavoro di pagare a un dipendente che ha lavorato oltre 40 ore a settimana. Tipicamente, questo tasso è un tasso di pagamento più alto rispetto al loro tasso regolare.
• Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), approvato nel 1985, consente ai dipendenti e ai loro familiari di continuare ad accedere ai loro benefici sanitari di gruppo, allo stesso tasso, anche dopo aver lasciato il lavoro.
• Il Employee Retirement Income Security Act (ERISA), approvato nel 1974, stabilisce come le aziende possono amministrare i benefici sanitari e i piani pensionistici per i dipendenti.
• Le opzioni su azioni, che danno ai dipendenti una percentuale di proprietà nell'azienda, sono a volte disponibili per l'acquisto da parte dei dipendenti.
• Il rimborso delle tasse scolastiche è un'opzione in alcune aziende, significa che pagano tutto o parte delle tasse scolastiche di un dipendente per ulteriori studi o formazione in quanto riguarda il loro ruolo.
• La contrattazione collettiva comprende il Clayton Act del 1914, il National Labor Relations Act del 1935 e il Labor Management Reporting and Disclosure Act del 1959, che dà ai dipendenti il diritto di organizzarsi come sindacati. Se più del 50% dei datori di lavoro vuole organizzarsi, un'azienda deve negoziare in buona fede.

Salute e sicurezza

I dipendenti hanno il diritto di sentirsi al sicuro al lavoro e di svolgere il loro lavoro senza pericoli. Con il diritto del lavoro, il governo può ritenere i datori di lavoro responsabili di determinati costi di compensazione e medici dei lavoratori se un dipendente si infortuna sul lavoro.

Di seguito sono riportati alcuni termini e atti associati al diritto del lavoro riguardanti le normative sulla salute e sicurezza.

• L'Occupational Safety and Health Act: Approvato nel 1970, questo atto minimizza i pericoli e i rischi sul posto di lavoro stabilendo standard specifici, inclusi provvedimenti unici per determinate industrie, come l'edilizia e la sanità.
• L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA): OSHA è un'agenzia responsabile della creazione e dell'applicazione degli standard di salute e sicurezza sul lavoro.
• Il Piano di Azione di Emergenza (EAP): Un documento scritto richiesto da specifici standard OSHA, questo piano stabilisce un piano di cosa fare in determinate emergenze, tipicamente a causa del rischio coinvolto nei siti di lavoro. Un esempio di questo è un protocollo per segnalare un incendio e l'evacuazione.
• Malattia professionale: Questa è qualsiasi malattia o condizione associata a una particolare occupazione o industria. La sindrome del tunnel carpale e la perdita dell'udito sono entrambi esempi comuni.
• Rischi ambientali: OSHA descrive questi come rischi, pericoli o minacce associati a un ambiente di lavoro o dovere. Se lasciati non corretti, questi rischi possono causare infortuni o malattie per i dipendenti o i clienti. Rifiuti tossici o fuoriuscite chimiche sono esempi di rischi che possono essere trovati in determinati ambienti di lavoro.

Cause comuni di azione nel diritto del lavoro

I dipendenti e coloro che fanno colloqui per lavori hanno determinati diritti e protezioni sotto il diritto del lavoro. Mentre molti sono coperti da leggi federali, alcuni stati hanno implementato leggi sul lavoro per una protezione aggiuntiva contro le cause di azione più comuni.

Le istanze più comuni dei dipendenti che risultano in violazioni della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) diritto del lavoro sono:

• Discriminazione. I dipendenti attuali e potenziali non possono essere discriminati per caratteristiche specifiche come genere, età e nazionalità.
• Licenziamento ingiusto. I datori di lavoro non possono licenziare un dipendente per ritorsione per un reclamo legale per fattori protetti, come genere, gravidanza o razza.
• Molestie sessuali. Una forma di discriminazione di genere, questo tipo di molestia si verifica quando si verificano comportamenti sessuali inappropriati sul posto di lavoro, come osservazioni indesiderate o contatti fisici.
• Controversie sui salari e sulle ore. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a pagare almeno il salario minimo, fornire straordinari quando le ore superano le 40 a settimana e rispettare altre leggi sui salari e sulle ore all'interno dello stato.

È bene avere legge e ordine!

Conoscere i dettagli del diritto del lavoro è consigliato sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Dai salari alla sicurezza sul lavoro, conoscere i propri diritti e come si è protetti è sempre una scelta intelligente.

Scopri di più sulla formazione per la prevenzione delle molestie, quali stati hanno imposto la formazione e i benefici della formazione dei dipendenti.

Disclaimer: Questo articolo è solo a scopo informativo e non intende fornire consulenza legale. Consultare sempre un avvocato per ulteriori informazioni su un problema legale che si potrebbe incontrare.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato nel 2023. È stato aggiornato con nuove informazioni.