ExitPro

13 avis

ExitPro comprend exactement ce dont vous avez besoin pour retenir les employés. Avec des dizaines de milliers d'heures d'expertise investies dans la réalisation d'entretiens de départ dans des dizaines de pays, ExitPro est le système de gestion de séparation le plus efficace et le plus facile à utiliser.

Retensa

4 avis

Retensa est dédiée à la création d'une culture de rétention dans chaque environnement de travail.

TalentPulse

3 avis

TalentPulse se spécialise dans le déploiement facile et rapide de sondages en posant les bonnes questions et en fournissant à la direction une analyse complète. TalentPulse est la voiture autonome des sondages, vous permettant de consacrer du temps à apporter des changements à partir des résultats des sondages.

HRMetricsPro

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HRMetricsPro est un logiciel d'analyse RH complet conçu pour transformer les données des employés de votre organisation en informations exploitables, en métriques et en tendances. Adapté pour répondre aux besoins uniques de toute organisation, HRMetricsPro permet aux responsables RH de prendre des décisions basées sur les données qui améliorent l'efficacité de la main-d'œuvre et alignent les stratégies RH sur les objectifs commerciaux. En convertissant des données RH complexes en rapports et tableaux de bord faciles à comprendre, HRMetricsPro permet aux organisations d'optimiser leurs investissements en capital humain et d'améliorer la performance globale. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Métriques d'orientation et d'intégration : Évaluer et améliorer l'efficacité des processus d'intégration des nouvelles recrues pour assurer une intégration rapide et une productivité accrue. - Métriques de performance : Évaluer la performance de la main-d'œuvre pour identifier les équipes à haute performance et les domaines nécessitant des améliorations. - Métriques de recrutement : Analyser les efforts de recrutement pour déterminer l'efficacité des stratégies d'embauche et prévoir les besoins en personnel futurs. - Métriques de formation : Identifier les besoins en formation dans différents groupes, allouer efficacement les budgets et mesurer l'efficacité de la formation. - Métriques commerciales : Générer des rapports complets sur l'état de la main-d'œuvre pour soutenir la prise de décision stratégique et aligner les RH sur les objectifs commerciaux. - Métriques de gestion du changement : Utiliser les données pour influencer la stratégie commerciale et positionner les RH comme un moteur clé du changement organisationnel. - Métriques de rétention : Surveiller les taux de rétention des employés, en se concentrant sur la rétention des talents à haut potentiel et à haute performance tout en abordant les problèmes de roulement. - Métriques de gestion des risques : Identifier les risques potentiels au sein de la structure de la main-d'œuvre et développer des stratégies pour les atténuer. Valeur principale et solutions fournies : HRMetricsPro répond au besoin critique des organisations de comprendre et d'optimiser leur capital humain. En fournissant une suite de tableaux de bord RH et d'outils d'analyse, il permet aux organisations de : - Quantifier les coûts des employés : Obtenir une compréhension claire des dépenses en capital humain et identifier les domaines de réduction des coûts. - Suivre et analyser les activités RH : Surveiller et analyser les activités de recrutement, de formation et de roulement pour informer la planification stratégique. - Prédire les défis de la main-d'œuvre : Utiliser l'analyse prédictive pour anticiper les problèmes potentiels de la main-d'œuvre et les aborder de manière proactive. - Améliorer le rôle stratégique des RH : Positionner les RH comme un partenaire commercial stratégique en alignant les initiatives RH sur les objectifs organisationnels. - Améliorer la prise de décision : Fournir des rapports prêts pour les cadres qui offrent des informations sur la dynamique de la main-d'œuvre, soutenant une prise de décision éclairée aux plus hauts niveaux. En exploitant HRMetricsPro, les organisations peuvent transformer les données brutes RH en informations significatives, conduisant à une meilleure rétention des employés, à une réduction des coûts et à une approche plus stratégique de la gestion des ressources humaines.