Vue d'ensemble des tarifs de Windmill

Essai gratuit

Windmill n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Contactez Windmill pour obtenir les tarifs actuels.

Tous les forfaits incluent tout ce dont vous avez besoin pour dynamiser votre équipe, et tous les forfaits sont accompagnés d'un essai gratuit de 14 jours.

Jusqu'à 100 utilisateurs : 500 $/mois
101-250 utilisateurs : 1 000 $/mois
251-500 utilisateurs : 2 000 $/mois
501+ utilisateurs : Contactez les ventes - https://gowindmill.com/start

Les informations de tarification de Windmill sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter Windmill doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le September 29, 2025

Alternatives les mieux notées

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Tarification des alternatives de Windmill

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Systèmes de gestion de la performance

Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Par mois	Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs Modèles de questions personnalisés Rapports de performance et analyses Analyse de sentiment des commentaires d'évaluation de performance Calibration dans le produit Organigramme dynamique Tous les produits incluent : Agendas personnalisés pour les réunions individuelles et suivi, Retour d'information en temps réel, Mises à jour régulières de statut, Éloges et reconnaissance des employés, Intégrations avec Slack, Google Apps, Microsoft Teams et Outlook, Intégrations avec les SIRH, Authentification unique (SSO) et SCIM, Application mobile, Lattice University, Centre de gestion du changement OKR Objectifs Afficher plus
BambooHR Elite	Nous contacterPar mois	Des perspectives puissantes et des références de données pour éclairer des décisions plus intelligentes pour votre entreprise. Données RH Rapports RH Recrutement Intégration Suivi des congés Suivi des avantages Place de marché des intégrations Gestion de la performance Expérience des employés Récompenses des employés Communauté des employés Support par email et téléphone Gestion de la rémunération Tableaux de bord personnalisés et analyses Référentiels RH Services premium Place de marché BambooHR Options supplémentaires pour la paie, l'administration des avantages et le suivi du temps Afficher plus
HiBob HRIS Growing businesses need flexibility. We'd like to offer you a plan that suits you best!	Nous contacter	Nous aimerions vous proposer un plan qui vous convient le mieux ! Ressources humaines de base Gestion de la rémunération Planification de la main-d'œuvre Votre voix Temps et présence Analytique des personnes Congés Performance Afficher plus

Différentes alternatives de tarification et plans

Essai gratuit

Les informations de tarification des différentes alternatives de Windmill ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification Windmill

(2)

Ron A.

Software Engineering Manager

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

1/29/2026

"Informations instantanées et notes 1:1 sans effort avec Windmill"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Windmill?

Windmill me permet de voir rapidement ce qui se passe avec mes subordonnés directs. J'apprécie vraiment les informations qu'il fournit sans m'obliger à fouiller dans le contrôle de source, Slack, mon calendrier ou d'autres systèmes juste pour comprendre ce qui se passe avec les gens. J'adore aussi pouvoir laisser un mémo à Windmill sous forme de message direct et qu'il mette à jour automatiquement l'ordre du jour des réunions en tête-à-tête. Dernièrement, j'ai trouvé incroyablement utile la possibilité d'enregistrer mes réunions en tête-à-tête, de demander à Windmill de résumer la transcription et de générer des notes de réunion pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Windmill?

Je ne le déteste pas encore. Jusqu'à présent, ils ont été très réactifs aux demandes de fonctionnalités. Les changements du système ont été positifs et rapides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

10/20/2025

"Le meilleur outil d'un manager pour l'engagement et les entretiens individuels"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Windmill?

Windmill s'intègre parfaitement dans nos flux de travail existants, en particulier Slack, rendant les entretiens individuels et l'engagement des employés incroyablement efficaces. Les bilans alimentés par l'IA semblent naturels et discrets, ce qui conduit à une participation beaucoup plus élevée que nos précédents outils de sondage. Il automatise les tâches administratives lourdes pour les managers, leur permettant de se concentrer sur le coaching et le développement, ce qui a été une victoire significative pour la productivité et le moral de notre équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Windmill?

Bien que nous soyons enthousiastes quant au potentiel de la plateforme, c'est encore un outil relativement nouveau avec des fonctionnalités en développement. Nous attendons avec impatience les futures mises à jour qui lui permettront de remplacer plus complètement les autres logiciels RH que nous utilisons pour la gestion des performances et les suivis. L'expansion de ses capacités d'intégration sera essentielle pour en faire une véritable solution tout-en-un pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Windmill résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Windmill résout deux problèmes majeurs pour nous : le fardeau administratif des managers et la faible participation des employés aux initiatives d'engagement. Avant Windmill, nos managers passaient trop de temps sur la logistique manuelle de la préparation des entretiens individuels et du suivi des retours d'équipe, ce qui semblait déconnecté de notre travail quotidien. De plus, les enquêtes d'engagement traditionnelles étaient souvent confrontées à de faibles taux de réponse.

Le bénéfice a été double. En s'intégrant parfaitement à Slack et en automatisant les check-ins, nous avons constaté une augmentation de la participation des employés, ce qui nous donne une vision beaucoup plus précise du sentiment de l'équipe. Cette automatisation libère également le temps de nos managers, leur permettant de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée comme le coaching et le développement. En conséquence, la productivité et le moral de notre équipe ont connu un impact significatif et positif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.