Vue d'ensemble des tarifs de Windmill

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Windmill n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Contactez Windmill pour obtenir les tarifs actuels.

Tous les forfaits incluent tout ce dont vous avez besoin pour dynamiser votre équipe, et tous les forfaits sont accompagnés d'un essai gratuit de 14 jours.

Jusqu'à 100 utilisateurs : 500 $/mois
101-250 utilisateurs : 1 000 $/mois
251-500 utilisateurs : 2 000 $/mois
501+ utilisateurs : Contactez les ventes - https://gowindmill.com/start

Les informations de tarification de Windmill sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter Windmill doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le September 29, 2025

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Tarification des alternatives de Windmill

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Systèmes de gestion de la performance

Deel Payroll Manage everyone in one place	À partir de $5.001 Employee Par mois	l'équipe entière avec Deel HR, une plateforme RH mondiale unique en son genre. Suivre et approuver les demandes de congé Voir tout le monde dans l'équipe avec des annuaires et des profils Obtenez des informations précises avec des rapports globaux
Remote Remote Payroll	$29.00Par mois	Payez n'importe qui, n'importe où — de votre équipe au bureau à votre équipe à l'étranger, le tout avec Remote Payroll. Votre solution intégrée de paie, gestion des dépenses et SIRH en interne Paie internationale puissante et transparente Support personnalisé de spécialistes dédiés Respecter les réglementations locales en matière de paie dans chaque pays
Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Par mois	Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs Modèles de questions personnalisés Rapports de performance et analyses Analyse de sentiment des commentaires d'évaluation de performance Calibration dans le produit Organigramme dynamique Tous les produits incluent : Agendas personnalisés pour les réunions individuelles et suivi, Retour d'information en temps réel, Mises à jour régulières de statut, Éloges et reconnaissance des employés, Intégrations avec Slack, Google Apps, Microsoft Teams et Outlook, Intégrations avec les SIRH, Authentification unique (SSO) et SCIM, Application mobile, Lattice University, Centre de gestion du changement OKR Objectifs Afficher plus

Différentes alternatives de tarification et plans

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Les informations de tarification des différentes alternatives de Windmill ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification Windmill

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Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

10/20/2025

"Le meilleur outil d'un manager pour l'engagement et les entretiens individuels"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Windmill?

Windmill s'intègre parfaitement dans nos flux de travail existants, en particulier Slack, rendant les entretiens individuels et l'engagement des employés incroyablement efficaces. Les bilans alimentés par l'IA semblent naturels et discrets, ce qui conduit à une participation beaucoup plus élevée que nos précédents outils de sondage. Il automatise les tâches administratives lourdes pour les managers, leur permettant de se concentrer sur le coaching et le développement, ce qui a été une victoire significative pour la productivité et le moral de notre équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Windmill?

Bien que nous soyons enthousiastes quant au potentiel de la plateforme, c'est encore un outil relativement nouveau avec des fonctionnalités en développement. Nous attendons avec impatience les futures mises à jour qui lui permettront de remplacer plus complètement les autres logiciels RH que nous utilisons pour la gestion des performances et les suivis. L'expansion de ses capacités d'intégration sera essentielle pour en faire une véritable solution tout-en-un pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Windmill résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Windmill résout deux problèmes majeurs pour nous : le fardeau administratif des managers et la faible participation des employés aux initiatives d'engagement. Avant Windmill, nos managers passaient trop de temps sur la logistique manuelle de la préparation des entretiens individuels et du suivi des retours d'équipe, ce qui semblait déconnecté de notre travail quotidien. De plus, les enquêtes d'engagement traditionnelles étaient souvent confrontées à de faibles taux de réponse.

Le bénéfice a été double. En s'intégrant parfaitement à Slack et en automatisant les check-ins, nous avons constaté une augmentation de la participation des employés, ce qui nous donne une vision beaucoup plus précise du sentiment de l'équipe. Cette automatisation libère également le temps de nos managers, leur permettant de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée comme le coaching et le développement. En conséquence, la productivité et le moral de notre équipe ont connu un impact significatif et positif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tommy M.

CRO

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

10/17/2025

"Windmill : Meilleur logiciel de gestion de la performance pour les entreprises axées sur l'IA"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Windmill?

Intégration profonde + conscience du contexte

L'assistant IA de Windmill, "Windy", se connecte aux outils que les équipes utilisent déjà (Slack, GitHub, Jira, Asana, Salesforce, et plus encore) et capture automatiquement le contexte de travail. Grâce à cela, les insights sont ancrés dans le travail réel, pas seulement dans les réponses aux enquêtes.

Réduit la charge administrative

Les managers et les RH n'ont pas à courir après les mises à jour, à créer des rapports à partir de zéro, ou à solliciter manuellement des évaluations. Windy gère les check-ins, les sollicitations de feedback, les agendas des réunions individuelles, et rédige les évaluations de performance. Cela libère du temps pour des tâches de leadership à plus forte valeur ajoutée (coaching, stratégie, etc.).

Feedback continu et opportunité

Plutôt que d'attendre les évaluations trimestrielles ou annuelles, Windmill soutient le feedback en temps réel, les récapitulatifs hebdomadaires, et les sollicitations contextuelles liées aux projets ou collaborations récents. Cela aide à réduire le biais de récence et rend les conversations sur la performance plus pertinentes.

Analyses et rapports exploitables

Le système synthétise à la fois les retours qualitatifs (à partir des entrées conversationnelles) et les données quantitatives (à partir des outils intégrés) pour générer des résumés, des analyses approfondies, et des tableaux de bord.

Windmill donne l'impression d'avoir un assistant intelligent qui travaille en arrière-plan — recueillant des feedbacks, résumant la performance, et incitant à l'alignement de l'équipe — pour que je ne perde pas le sommeil à courir après des tâches administratives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Windmill?

L'entreprise est en avance et j'attends avec impatience le développement de nouvelles fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Windmill résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Windmill résout le problème de la gestion des personnes manuelle et fragmentée en automatisant la collecte de feedback, le suivi des performances et la préparation des entretiens individuels directement dans les outils quotidiens comme Slack. Son assistant IA, Windy, recueille des informations en temps réel à partir du travail en cours, réduisant ainsi le besoin de mises à jour de statut fastidieuses ou de revues dispersées. En conséquence, les managers économisent des heures d'efforts administratifs, obtiennent une visibilité plus claire sur les performances de l'équipe et tiennent des conversations plus significatives basées sur les réalisations récentes et les défis — leur permettant finalement de se concentrer moins sur le processus et plus sur le coaching et le leadership. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.