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5.0
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Esra  U.
EU
FOUNDER of NewSelf Institute Coaching and Consultancy- Leadership & Team Coach, Consultant & Trainer
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Un changement remarquable dans le développement du leadership : la technologie sans faille rencontre une croissance significative"
Qu'aimez-vous le plus à propos de TopLeader?

J'ai rencontré de nombreux outils de coaching numérique, mais Top Leader se distingue vraiment en mettant d'abord l'accent sur le parcours utilisateur tout en conservant une véritable profondeur technique. Il crée un espace où les coachs et les leaders peuvent rester concentrés sur ce qui compte le plus : la transformation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de TopLeader?

Intégration communautaire : Bien que le parcours individuel soit excellent, ajouter davantage d'opportunités de mise en réseau entre pairs ou des fonctionnalités collaboratives de type « mastermind » au sein de la plateforme pourrait renforcer encore l'expérience d'apprentissage partagée et aider la communauté à apprendre les uns des autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Petr N.
PN
IT Manager
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Favorise la croissance du leadership sans effort"
Qu'aimez-vous le plus à propos de TopLeader?

J'aime l'interface intuitive de TopLeader, qui rend l'utilisation de la plateforme simple pour moi. Je suis très content de la large gamme de coachs et de mentors que je peux choisir pour travailler avec, et j'apprécie qu'ils puissent être filtrés par expertise, langues et sujets spécifiques. Le tableau de bord affiche clairement mon domaine de développement actuel et mes objectifs, et je trouve la livraison de micro-apprentissages pertinents via des vidéos et des articles très utile. La configuration initiale fluide était excellente, car j'ai pu utiliser la plateforme immédiatement après avoir reçu l'email d'invitation. J'apprécie également l'intégration avec mon calendrier Google lorsque je planifie une session, ainsi que la réception de notifications par email lorsque mon coach communique avec moi via TopLeader. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de TopLeader?

Peut-être pourrait-il y avoir une suggestion dans la première étape concernant les 3 coachs/mentors les plus adaptés lorsque j'entre dans ce domaine sur la plateforme TopLeader. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tomáš B.
TB
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Personnalisation pilotée par l'IA avec des réseaux d'experts"
Qu'aimez-vous le plus à propos de TopLeader?

J'apprécie vraiment la partie programmation de TopLeader en cycles de 60 à 90 jours qui ciblent des groupes spécifiques et fournissent un cadre ainsi que des aperçus de progression et des métriques. Les objectifs à court terme sont attrayants pour notre personnel, nous permettant de diagnostiquer, lancer, surveiller et mesurer l'impact. J'apprécie que le contenu d'apprentissage et de développement reste sécurisé et privé pour l'utilisateur. La capacité de personnaliser le parcours de développement pour chaque utilisateur en reflétant ses forces, ses besoins de développement, ses objectifs et ses problèmes urgents, et étant alimentée par l'IA offrant des micro-actions quotidiennes ou hebdomadaires, est impressionnante. De plus, l'option d'accéder à un réseau d'experts et de coachs certifiés, et la flexibilité de limiter cela à notre propre réseau, est une étape importante dans la personnalisation du produit. Mettre en place TopLeader a également été très facile ; il était prêt à l'emploi en quelques jours seulement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de TopLeader?

J'apprécierais que TopLeader soit un outil d'exécution pour nos formateurs (internes et externes) afin de les aider à planifier et préparer des sessions en direct, à l'utiliser pendant la livraison de la formation, mais surtout à l'utiliser comme une plateforme de suivi pour les utilisateurs après une formation terminée afin qu'ils puissent continuer à appliquer les connaissances acquises en pratique en coopération avec un mentor, un pair ou leur manager direct ou les RH. Il semble qu'ils y travaillent déjà. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Adriana B.
AB
Senior Manager People Development
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Soutien exceptionnel et expérience de coaching personnalisé"
Qu'aimez-vous le plus à propos de TopLeader?

J'aime le service client de TopLeader. Ils écoutent vraiment les clients et améliorent ou renforcent leur service en fonction des retours. J'apprécie leur approche personnelle et le fait qu'ils demandent constamment des retours sur ce qu'ils peuvent améliorer. C'est aussi formidable qu'ils fournissent un bon support administratif. Je trouve précieux qu'ils aient commencé comme une plateforme de coaching, et lorsque nous avons demandé des mentors de domaines spécifiques et de régions du monde entier offrant des sessions dans plus de fuseaux horaires, ils ont répondu à ces besoins. La configuration initiale a été très facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de TopLeader?

Je serais toujours ravi d'avoir encore plus de coachs et de mentors de plus de pays parmi lesquels choisir. Je sais qu'ils y travaillent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

H Dilek Y.
HY
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Développement du leadership transformateur et durable"
Qu'aimez-vous le plus à propos de TopLeader?

J'adore que TopLeader simplifie mon attention sur ce qui compte vraiment et transforme avec succès le développement en un succès continu et des résultats durables. La configuration initiale a été facile et encourageante, et j'apprécie que tous les coachs sur la plateforme soient bien expérimentés et accrédités par l'ICF et l'EMCC. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de TopLeader?

Je n'ai pas fait l'expérience de Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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