Vue d'ensemble des tarifs de ThriveSparrow

Essai gratuit

Goals (OKRs)

$3.00

1 Employee Par mois

Les objectifs de votre équipe doivent être alignés sur la mission de l'entreprise et le suivi des progrès doit être facile.

Performance

$5.00

1 Employee Par mois

pour la croissance individuelle et l'avancement organisationnel global.

Génération de plan de développement personnel alimentée par l'IA

Support multilingue pour les enquêtes

Analytique d'équipe

Plans d'action

Analyse des tendances à travers les évaluations

Analyse granulaire avec courbe de Gauss et carte thermique

Évaluations 360 basées sur les rôles

Configurations avancées pour des évaluations personnalisées

Collaborateurs multiples pour les enquêtes

Calcul de score pondéré

Rapports complets pour les employés

Rapports de groupe pour les départements et les équipes

Analytique de performance avancée pour les administrateurs

Tableaux de bord basés sur la hiérarchie pour les gestionnaires

Modèles de notification personnalisables

Rappels automatisés pour les participants

Comparaison des scores avec la référence de performance interne

Modération des évaluations par le gestionnaire

Banques de questions basées sur la recherche

Modèles d'évaluation de performance personnalisables

Engage

$3.00

1 Employee Par mois

Engagement des employés avec des enquêtes et des retours en temps réel.

Automatisation des horaires d'enquête avec fréquence

Support multilingue pour les enquêtes

Analyse approfondie avec filtrage avancé

Informations textuelles pilotées par l'IA utilisant l'analyse de sentiment

Plans d'action

Analyse complète de l'eNPS

Analyse des tendances à travers les enquêtes

Analyse puissante de l'engagement

Analyse des performances avec carte thermique

Informations au niveau des questions

Tableau de bord hiérarchique pour les managers

Modèles d'enquête personnalisables

Planification et lancement avec date limite

Modèles de notification personnalisables

Personnalisation des rappels pour les participants

Comparaison des scores avec la référence d'engagement interne

Analyse granulaire de l'engagement avec facteurs de rapport

Distribution des scores avec filtres démographiques

Types de questions (échelle de notation, texte, eNPS, QCM, Oui/Non)

Logiques d'affichage au niveau des questions

Configuration des facteurs de rapport

Date limite et planification des enquêtes

Modèles d'enquête personnalisables

Collaborateur d'enquête

Rappels automatisés et manuels

Seuil de rapport pour gérer l'anonymat

Partager les rapports d'engagement aux managers selon la ligne de rapport (directe ou indirecte ou les deux)

Distribution des scores d'engagement

Résumé de l'engagement (par département et facteurs de rapport) graphique de tendance (par département et facteurs de rapport)

Analyse de la carte thermique et exportation en CSV

Banques de questions et modèles basés sur la recherche

Enquêtes d'engagement et de pulsation personnalisables

Collaborateurs multiples pour les enquêtes

Distribution des répondants

Voir et exporter les réponses

Personnalisation de l'enquête (couleur du texte, éléments de l'interface utilisateur, boutons, image de marque, etc.) Étiquettes d'échelle de notation différentes pour différentes questions

Kudos

$2.00

1 Employee Par mois

Les objectifs de votre équipe doivent être alignés sur la mission de l'entreprise et le suivi des progrès doit être facile.

Récompenses automatisées à l'aide du marché des récompenses

Analytique perspicace des félicitations

Configuration de récompenses personnalisées

Cartes de félicitations entièrement personnalisables

Recevoir des félicitations depuis Slack et MS Teams

Cartographier automatiquement les valeurs de l'organisation aux félicitations

Personnalisation du système de points

Récompenses échangeables

Rapports administratifs complets

Flux de travail de modération des récompenses

Mises à jour récurrentes du classement

Modèles de notification personnalisables

Historique des félicitations

Définir une limite mensuelle de félicitations

Micro-points pour les réactions

Configurer la valeur de l'organisation

Suivre la reconnaissance au niveau des employés et au niveau de l'organisation

Classement en temps réel

Intégration Slack

Intégration MS Teams

Rapports programmés

Cartes de valeur personnalisables

Gérer le système de points

Les prix commencent à partir de 2 USD par utilisateur par mois, facturés annuellement.

ThriveSparrow a 4 éditions de tarification, de $2 à $5. Un essai gratuit de ThriveSparrow est également disponible. Consultez les différentes éditions de tarification ci-dessous et voyez quelle édition et quelles fonctionnalités répondent à votre budget et à vos besoins.

Les informations de tarification de ThriveSparrow sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter ThriveSparrow doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le October 21, 2024

Alternatives les mieux notées

Voir toutes les alternatives

Tarification des alternatives de ThriveSparrow

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Systèmes de gestion de la performance

Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Par mois	Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs Modèles de questions personnalisés Rapports de performance et analyses Analyse de sentiment des commentaires d'évaluation de performance Calibration dans le produit Organigramme dynamique Tous les produits incluent : Agendas personnalisés pour les réunions individuelles et suivi, Retour d'information en temps réel, Mises à jour régulières de statut, Éloges et reconnaissance des employés, Intégrations avec Slack, Google Apps, Microsoft Teams et Outlook, Intégrations avec les SIRH, Authentification unique (SSO) et SCIM, Application mobile, Lattice University, Centre de gestion du changement OKR Objectifs Afficher plus
Leapsome Reviews (module)	Nous contacter	Performance et évaluations à 360° pour évaluer les compétences et suivre le développement afin de favoriser le succès. Modèles flexibles et visibilité Questions de meilleures pratiques Automatisations de révision Analytique inter-cycle Calibration par glisser-déposer Capacité d'examinateur externe Afficher plus
Culture Amp Perform	Nous contacter1 Per person, month	équipes performantes avec performance mesurable, formation aux compétences et gestion des objectifs. Suivi des objectifs ou OKR Évaluations de performance (y compris 360°, feedback des pairs et du manager) Auto-réflexions des employés Enquêtes et rapports d'efficacité pour tous les niveaux Analytique et insights de performance Rapports d'objectifs Visualisation des objectifs Calibrations intégrées au produit Feedback continu et en temps réel Conversations en tête-à-tête Félicitations pour fournir des éloges Coach de compétences pour micro-apprentissage quotidien Intégrations HRIS Intégration Slack Intégration Microsoft Teams Plugins Chrome et Outlook Application mobile Intégration SSO/SAML/MFA Certifié ISO27001 Conforme au RGPD Extraction de données en CSV, PDF, Excel et Powerpoint Support par email Chat en direct Afficher plus

Différentes alternatives de tarification et plans

Essai gratuit

Les informations de tarification des différentes alternatives de ThriveSparrow ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification ThriveSparrow

(2)

Utilisateur vérifié à Pharmaceutique

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4/6/2026

"Aimez l'expérience du sondage"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de ThriveSparrow?

Ce qui me frappe chez ThriveSparrow, c'est la façon dont il simplifie les processus RH complexes comme les enquêtes d'engagement et les retours d'information en une expérience claire et conviviale. J'apprécie vraiment les produits qui équilibrent fonctionnalité et clarté, et ThriveSparrow semble bien prioriser cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ThriveSparrow?

Une chose que je pense pourrait être améliorée est la façon dont certains outils RH, y compris ThriveSparrow, peuvent parfois sembler surchargés de fonctionnalités pour les nouveaux utilisateurs. Il y a beaucoup de valeur, mais simplifier l'intégration ou mieux guider les utilisateurs pourrait rendre l'expérience encore plus fluide. Cela dit, c'est aussi une opportunité d'un point de vue design pour rendre le produit plus intuitif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que ThriveSparrow résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

thriveSparrow résout le problème du faible engagement des employés et du manque de retour d'information en temps réel. Il aide les entreprises à prendre de meilleures décisions en comprenant le sentiment des employés. Pour moi, c'est bénéfique car je peux travailler sur un produit significatif tout en améliorant ma capacité à concevoir des solutions simples pour des systèmes complexes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Crimson A.

Learning and Development Manager

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

1/27/2026

"Superbe mise en page et affichage clair des résultats avec ThriveSparrow"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de ThriveSparrow?

La facilité d'utilisation et la disposition, ainsi que l'apparence de ThriveSparrow et l'affichage des résultats. Facilité de mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ThriveSparrow?

La façon dont ils facturaient n'était pas très claire, et ce qu'ils nous ont vendu lors de l'achat initial du système. Le support était un peu lent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.