Les amis ne laissent pas les amis sourcer sans Sourcewell. Sourcewell est un logiciel qui source des candidats tech pour les recruteurs grâce à l'automatisation de nouvelle génération. Plus besoin de passer des heures inutiles à faire défiler LinkedIn®. Avec Sourcewell, les recruteurs tech récupèrent du temps dans leur journée pour se concentrer sur l'engagement et le placement de grands talents. Qu'est-ce qui rend Sourcewell différent ? - Fournit des candidats tech difficiles à trouver sur LinkedIn® avec des informations que vous ne pouvez pas obtenir sur LinkedIn®. Plus besoin de se battre pour le même vivier de talents. Mic drop. - Intelligent et rapide. 100 candidats tech appariés en 5 minutes avec une précision d'appariement de 90% grâce à une technologie incroyablement avancée (IA, Traitement du Langage Naturel, Apprentissage Automatique). - L'outil de sourcing le plus facile à utiliser. Pas de charabia booléen. - Filtres de recherche modernes pour un monde moderne. Construisez un vivier de talents diversifié ou trouvez des personnes dans des fuseaux horaires spécifiques avec des filtres avancés. - Dirigé par de véritables recruteurs tech. Oui, des gens comme vous. Nous ne devinons pas ce dont vous avez besoin. Nous savons ce dont vous avez besoin. Comment fonctionne Sourcewell : - Vous (un recruteur tech fatigué de LinkedIn®) remplissez un formulaire super simple basé sur une demande d'emploi ouverte. - Sourcewell prend vos entrées et les compare à une base de données de 10 millions de candidats tech vérifiés en utilisant le Traitement du Langage Naturel et l'IA pour apparier 100 candidats en 5 minutes. - Vous évaluez les candidats en utilisant les profils de candidats de Sourcewell qui incluent des informations qui peuvent ne pas être sur LinkedIn®. Dans certains cas, vous envoyez directement les candidats que vous aimez à votre ATS. - Sourcewell (votre nouveau meilleur ami) apprend de ce que vous avez aimé et de ce que vous n'avez pas aimé (en utilisant l'Apprentissage Automatique) et améliore les résultats pour les futures listes de candidats. - Vous avez maintenant des heures de plus dans votre journée pour engager des candidats tech que vous n'auriez peut-être jamais trouvés autrement. Vous prospérez avec le temps et les candidats tech nouvellement trouvés en plaçant des talents mieux que vos pairs. Fin.