Fonctionnalités de RecruitBPM

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 13 évaluateurs de RecruitBPM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. RecruitBPM

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 12 évaluateurs de RecruitBPM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 13 RecruitBPM avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 13 évaluateurs de RecruitBPM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. RecruitBPM

Basé sur 13 RecruitBPM avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 13 RecruitBPM avis. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Les 64 évaluateurs de RecruitBPM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Les 62 évaluateurs de RecruitBPM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.

Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.

Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 65 avis. RecruitBPM

Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.

Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.

Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.

S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.

Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.

Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Basé sur 46 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Basé sur 49 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Basé sur 47 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre un système de suivi des candidats (ATS) intégré ou s’intègre à des ATS tiers.

Basé sur 48 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gère la marque employeur sur mobile, digital et les médias sociaux.

Basé sur 49 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre un système de gestion de la relation candidat (CRM) pour suivre et organiser les candidats sur mobile, numérique et médias sociaux.

Basé sur 49 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d’emploi et les pages de témoignages d’employés.

Basé sur 49 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils de recrutement social, des fonctionnalités de répartition des emplois et des fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats (CRM).

Basé sur 49 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Basé sur 47 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Basé sur 48 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 50 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Basé sur 50 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Basé sur 46 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Automatise les tâches de recrutement courantes telles que la publication d’emplois, la messagerie aux candidats et l’importation de CV.

Basé sur 45 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet un filtrage avancé des candidats ou des recherches en fonction de divers facteurs.

Basé sur 46 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Automatise l’appariement des candidats aux postes ouverts, en fonction des qualifications de chaque candidat.

Basé sur 46 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gère les CV des candidats et extrait les informations clés des CV.

Basé sur 42 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le portail client permet aux entreprises clientes de gérer le processus de dotation, grâce à des actions telles que la création d’offres d’emploi et l’envoi de commentaires sur les candidats.

Basé sur 45 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le portail des candidats rationalise la communication et permet aux candidats de postuler à des emplois.

Basé sur 44 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi sur plusieurs sites.

Basé sur 46 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. S’intègre aux plateformes de courriel pour faciliter les communications avec les demandeurs, y compris par le biais de notifications automatisées.

Basé sur 41 RecruitBPM avis. Gère l’intégration avec des fonctions telles que la distribution de formulaires de nouvelle embauche et le suivi de la paperasserie remplie.

Contient des capacités d’évaluation préalable. Les 37 évaluateurs de RecruitBPM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 46 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des tableaux de bord qui permettent de suivre les candidats tout au long du processus de recrutement.

Basé sur 45 RecruitBPM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des rapports d’analyse basés sur les données de dotation en personnel.

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.

Donne aux administrateurs le pouvoir de restreindre les vues, les fonctionnalités, l'accès et les capacités par rôle.

Crée une source automatisée et passive de candidats potentiels.

Planifie, gère et anime des interviews vidéo en direct ou enregistrées.

Fournit un tableau de bord analytique détaillé avec des options de personnalisation.

Permet aux utilisateurs d'utiliser la plateforme dans plusieurs langues et offre des options de localisation.

Permettez aux administrateurs de personnaliser pour s'adapter à des flux de travail uniques avec des règles, des champs, des vues ou des algorithmes personnalisés.

Fournit une correspondance avancée des candidats ou permet la création d'un profil de candidat "idéal".

Fournit une IA générative pour la création de descriptions de poste, de documents d'intégration ou de tâches d'acquisition de talents.

Utilisez la messagerie automatisée, le suivi ou un chatbot pour aider à l'engagement des candidats.

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes.

Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative.

Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche.