Fonctionnalités de Native Teams
RH de base (6)
Gestion de l’organisation
Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc.
Temps, présence et prise de force
Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre.
Gestion des dépenses
Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements
Structures salariales
Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle
conformité
Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports
Administration des avantages sociaux
Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées.
Plate-forme (8)
Personnalisation
Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.
API d’intégration
Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Internationalisation
Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance
Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité
Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rapports
Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux
Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.
Traitement (4)
Multi-pays
Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises.
Consolidation des données
Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats.
Qualité des données
Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie.
Règles
Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus.
conformité (3)
gouvernance
Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité.
Spécifique à chaque pays
Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays.
Politiques internes
Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale.
Intégration (3)
RH/HCM
Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM.
Finances
Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP.
Autres
Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses.
Rapports (3)
Étalonnage des performances
Définir des repères locaux et mondiaux pour évaluer la compétitivité des stratégies de rémunération.
Suivi des coûts
Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé.
Tableaux
Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale.
Principes de base de la plate-forme (2)
Performance
Effectue et sécurise efficacement les paiements à la fois pour l’utilisateur et le consommateur
Portail
Contient un portail pour faciliter l’accès des entrepreneurs aux paiements
Administration de la plate-forme (3)
Intégrations
S’intègre à des logiciels RH tiers, tels que les systèmes de paie, de gestion du temps et des présences ou les RH de base.
conformité
Maintient la conformité avec les règlements sur la paie.
Rapports
Fournit des outils d’analyse qui révèlent les mesures de paiement des entrepreneurs au fil du temps
Contenu de la plateforme de paiement (3)
Gestion des documents
Gère les informations nécessaires des entrepreneurs pour faciliter la visibilité et l’accès.
Outil de facturation
Génère des factures des services RH pour la gestion de la main-d’œuvre indépendante, contractuelle et étendue.
Accès aux salaires
Donne aux employés la possibilité de consulter, de gérer et de retirer les salaires gagnés avant le jour de paie.
Fonctionnalités GEP intermédiaires (2)
Soutien à l’embauche internationale
Les utilisateurs peuvent embaucher des entrepreneurs internationaux à partir de la plate-forme.
Intégrations prédéfinies
Possède des intégrations intégrées ou une interopérabilité avec d’autres logiciels RH.
Autres fonctionnalités GEP (3)
Gestion de la conformité
Aide à la gestion de la conformité.
Analytics
Les utilisateurs peuvent accéder à des analyses complexes ou à la Business Intelligence pour optimiser wokforce.
Soutien à l’embauche
Utile en tant que produit RH / SIRH de base en plus de l’acquisition de talents.
Compatibilité (3)
HCM et HRMS
S’intègre aux suites RH telles qu’un SIRH, un HCM ou un SGRH.
Entrepreneur
Évolutif pour gérer de petits et grands volumes de travailleurs pour les applications d’entreprise et de démarrage.
Immigration et réinstallation
Gère le processus d’immigration ou de réinstallation.
Avantages (2)
Shopping de marque
Fournit au marché des récompenses, des offres ou d’autres incitations sur les achats / produits dérivés pour les employés en tant qu’avantage.
Autres avantages
Gère la répétition, l’assurance, l’indemnisation des travailleurs et d’autres avantages pour les employés.
IA générative (1)
Résumé du texte
Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.
Fonctionnalité étendue - Employeur de référence (EOR) (3)
Fusions et Acquisitions
Soutient les embauches et les transitions d'emploi lors de fusions, d'acquisitions ou de changements d'entité.
Consultation d'entreprise
Fournit une expertise ou un conseil en ressources humaines pour des scénarios d'emploi complexes au-delà des besoins d'embauche standard.
Gestion des entrepreneurs
Prend en charge la gestion des employés et des contractuels sur les marchés mondiaux.
Fonctionnalité principale - Employeur de référence (EOR) (1)
Conformité
Maintient la conformité avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et d'autres emplois à travers les pays.
Capacités de l'IA - Employeur de référence (EOR) (2)
Automatisation par IA
Utilisez l'automatisation ou l'IA pour rationaliser les conseils de conformité et les flux de travail liés à l'emploi.
Agent IA
Livré avec un agent agentique capable de gérer les activités EOR avec peu d'intervention humaine nécessaire.
Alternatives les mieux notées





