Vue d'ensemble des tarifs de Joyous

Tarification des alternatives de Joyous

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel d'engagement des employés

Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.001 Person Par mois
  • Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
  • Modèles de questions personnalisés
  • Rapports de performance et analyses
  • Analyse de sentiment des commentaires d'évaluation de performance
  • Calibration dans le produit
Workleap
Workleap Agent
$99.001 Manager Par mois
Économisez à vos dirigeants 16 heures par mois.
  • Aperçus proactifs et plans d'action
  • Rédaction des évaluations de performance
  • Mémoire avancée
  • Assistant de décisions et étalonnage
  • Configuration avancée du modèle (bientôt disponible)
Culture Amp
Perform
Nous contacter1 Per person, month
équipes performantes avec performance mesurable, formation aux compétences et gestion des objectifs.
  • Suivi des objectifs ou OKR
  • Évaluations de performance (y compris 360°, feedback des pairs et du manager)
  • Auto-réflexions des employés
  • Enquêtes et rapports d'efficacité pour tous les niveaux
  • Analytique et insights de performance

Différentes alternatives de tarification et plans

Les informations de tarification des différentes alternatives de Joyous ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification Joyous

(2)
DF
General Manager, People Operations
Entreprise (> 1000 employés)
"Des années-lumière en avance sur les autres outils de retour d'information"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Joyous?

Tout d'abord, c'est un produit de qualité professionnelle, mais vous pouvez l'acheter directement sans contrat long ou processus de vente ! C'est incroyable. Nous l'utilisons pour une combinaison de retours d'information opérationnels, de transformation et d'engagement des employés. Y compris les retours d'information ponctuels et continus. Deuxièmement, l'UX et la facilité d'utilisation pour les personnes répondant aux retours, la nature conversationnelle du chat rapide avec l'IA et la façon dont ils utilisent l'IA pour aider à la configuration et aux résultats rendent l'ensemble de l'exercice beaucoup plus efficace et évolutif que d'autres alternatives. J'adore la simplicité et la facilité avec lesquelles on peut comprendre et valider les insights également. Parfois, vous voulez juste que quelque chose fonctionne et ait du sens. De plus, la planification d'actions intégrée et les notifications automatisées sont très bonnes et sophistiquées, donc cela fonctionne avec des hiérarchies complexes et vous n'avez pas besoin d'être la personne au milieu demandant aux gens de se connecter et de vérifier les choses. Nous sortons de plusieurs années de travail avec l'une des plateformes plus anciennes et plus établies dans ce domaine et c'est incroyable combien nous devions faire manuellement et attendre éternellement pour comprendre clairement ce que nous devions faire à propos des retours. Enfin, leur équipe de support client est d'un niveau supérieur, ils ne vous facturent pas pour cela et chaque fois que nous avons eu une question ou besoin d'un service, ils nous ont aidés en quelques heures. Je n'ai jamais vécu cela auparavant. Le soulagement que cela nous a apporté, et la façon dont cela a permis à notre grande équipe de plus de 10 000 personnes de se sentir plus connectée à nos défis principaux a été bien mérité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Joyous?

Ils n'avaient pas l'habitude de prendre en charge l'anonymat complet et il leur manquait des cartes thermiques et des présentations facilement téléchargeables, mais cela a depuis été ajouté et réalisé de manière extrêmement efficace. Donc maintenant, il y a très peu de choses que quiconque pourrait ne pas aimer à propos de ce produit. C'est tellement mieux qu'un sondage traditionnel de style conditionnel, bien qu'ils puissent aussi le faire. Donc honnêtement, il n'y a rien. Cela vaut vraiment la peine de passer à Joyous plutôt qu'à n'importe quel outil de sondage d'entreprise typique si vous le pouvez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SP
"Outil de rétroaction efficace alimenté par l'IA, indispensable pour la communication des employés."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Joyous?

J'aime la capacité de rétroaction efficace et de transformation en actions de Joyous, pilotée par l'IA, qui est extrêmement pratique. Son assistant IA peut aider à formuler des questions de recherche claires, suivre intelligemment les retours, éviter les sujets sensibles, et ensuite organiser automatiquement les thèmes de rétroaction, extraire les informations clés et générer des plans d'action détaillés correspondants, économisant ainsi beaucoup de temps d'analyse manuelle des retours. Cela permet aux entreprises de rendre le processus de collecte des retours des employés à la mise en œuvre des solutions fluide et efficace. De plus, la fonction de soin des employés, chaleureuse et flexible de Joyous, me plaît beaucoup. Elle offre une riche variété de modèles de cartes de vœux pour les fêtes et anniversaires, et peut remplacer automatiquement le nom de l'employé grâce à des espaces réservés, réalisant ainsi des "cartes personnalisées". Elle prend également en charge l'envoi sur plusieurs terminaux comme les SMS et WeChat, et permet de programmer l'envoi à l'avance, ce qui allège la charge de travail des ressources humaines tout en permettant aux employés de ressentir l'attention et le soin de l'entreprise, améliorant ainsi efficacement la satisfaction des employés. L'installation et la configuration sont également très simples. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Joyous?

Analyse des données insuffisante : bien qu'il soit possible de fournir des statistiques de base et des fonctions d'exportation de rapports, il manque des capacités d'analyse de données avancées. Pour les entreprises qui ont besoin de formuler des stratégies de ressources humaines par le biais d'une exploration approfondie des données, les fonctions d'analyse de données actuelles ne peuvent pas soutenir leurs besoins décisionnels. Améliorer le service après-vente et la boucle de rétroaction : il manque actuellement un canal pratique pour les consultations de problèmes, il est possible de mettre en place un canal de service client en ligne dédié et une communauté d'échange d'utilisateurs, permettant aux utilisateurs de consulter en temps réel les problèmes d'opération et de partager des astuces d'utilisation ; de plus, établir un mécanisme de réponse aux retours des utilisateurs, publier régulièrement l'avancement du traitement et le plan d'itération des suggestions de fonctionnalités proposées par les utilisateurs, afin d'accroître leur sentiment de participation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.