Vue d'ensemble des tarifs de GoodTime

1. Tracas de planification manuelle :

- Problème : Coordonner les horaires d'entretien manuellement peut être chronophage et sujet à des erreurs, entraînant des retards et de la frustration pour les recruteurs et les candidats.

- Avantage : GoodTime automatise le processus de planification, réduisant les échanges de communication et libérant du temps pour les recruteurs afin qu'ils se concentrent sur des tâches plus stratégiques.

2. Expérience candidat :

- Problème : Une mauvaise expérience de planification peut nuire à la perception qu'un candidat a de l'entreprise, ce qui peut potentiellement entraîner la perte de talents.

- Avantage : En offrant une expérience de planification fluide et professionnelle, GoodTime améliore l'expérience candidat, laissant une impression positive et augmentant potentiellement les chances de recruter des talents de premier ordre.

3. Coordination des intervieweurs :

- Problème : Coordonner les horaires de plusieurs intervieweurs peut être difficile, surtout dans les grandes organisations avec des calendriers chargés.

- Avantage : GoodTime gère et coordonne efficacement les horaires des intervieweurs, garantissant que les entretiens sont organisés rapidement et sans conflits, ce qui conduit à un processus d'entretien plus fluide.

4. Données et analyses :

- Problème : Sans informations appropriées, il peut être difficile d'identifier les goulots d'étranglement et les inefficacités dans le processus de recrutement.

- Avantage : GoodTime fournit des analyses et des informations précieuses, aidant les recruteurs et les responsables du recrutement à optimiser leurs processus, améliorer l'efficacité et prendre des décisions basées sur les données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.