Fonctionnalités de Global Expansion
conformité (6)
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Soutien à la conformité
Soutien à la conformité pour la responsabilité de l’employeur, les meilleures pratiques en matière de RH, les risques et responsabilités juridiques et en milieu de travail.
Programme de sécurité
Programme de sécurité qui respecte les réglementations de l’OSHA, limite les sanctions réglementaires et comprend un représentant à la sécurité dédié.
Assistance certifiée
Fournit une retenue, une déclaration et un paiement certifiés par l’IRS des obligations fiscales fédérales en matière d’emploi, ainsi que la détermination des crédits d’impôt fédéraux.
gouvernance
Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité.
Spécifique à chaque pays
Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays.
Politiques internes
Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale.
Plate-forme (3)
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Outils
Outils qui gèrent le suivi du temps, la paie, les avantages sociaux et la conformité.
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management
Optimisez la gestion du cycle de vie des employés, de l’intégration à la retraite.
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Accès
Accès à une gamme complète de services dans les domaines des ressources humaines, des talents, des avantages sociaux et de la conformité.
Soutien (7)
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Échelle
Faites évoluer les services de portage salarial pour répondre aux besoins de chaque entreprise.
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Conseils spécialisés
Les spécialistes fournissent des conseils pour aider les entreprises à évaluer toutes les options de service de portage salarial.
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Consultation
Les services-conseils en RH fournissent un soutien et des conseils supplémentaires sur les pratiques exemplaires en matière de congés, de licenciement d’employés, de bien-être organisationnel et de gestion des heures supplémentaires.
Facturation
La facturation détaillée détaille tous les coûts et services.
exécution
Services de mise en œuvre pour vous aider à configurer un compte, importer des données et apprendre à utiliser la plateforme associée.
Soutien
Accès des administrateurs et des employés aux ressources d’aide et de support.
aide
Accès à des conseils, à du soutien et à de l’aide pédagogique en matière de RH et de paie.
Traitement (4)
Multi-pays
Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises.
Consolidation des données
Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats.
Qualité des données
Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie.
Règles
Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus.
Intégration (3)
RH/HCM
Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM.
Finances
Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP.
Autres
Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses.
Rapports (3)
Étalonnage des performances
Définir des repères locaux et mondiaux pour évaluer la compétitivité des stratégies de rémunération.
Suivi des coûts
Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé.
Tableaux
Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale.
Fonctionnalités GEP intermédiaires (2)
Soutien à l’embauche internationale
Les utilisateurs peuvent embaucher des entrepreneurs internationaux à partir de la plate-forme.
Intégrations prédéfinies
Possède des intégrations intégrées ou une interopérabilité avec d’autres logiciels RH.
Autres fonctionnalités GEP (3)
Gestion de la conformité
Aide à la gestion de la conformité.
Analytics
Les utilisateurs peuvent accéder à des analyses complexes ou à la Business Intelligence pour optimiser wokforce.
Soutien à l’embauche
Utile en tant que produit RH / SIRH de base en plus de l’acquisition de talents.
Compatibilité (3)
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HCM et HRMS
S’intègre aux suites RH telles qu’un SIRH, un HCM ou un SGRH.
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Entrepreneur
Évolutif pour gérer de petits et grands volumes de travailleurs pour les applications d’entreprise et de démarrage.
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Immigration et réinstallation
Gère le processus d’immigration ou de réinstallation.
Avantages (2)
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Shopping de marque
Fournit au marché des récompenses, des offres ou d’autres incitations sur les achats / produits dérivés pour les employés en tant qu’avantage.
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Autres avantages
Gère la répétition, l’assurance, l’indemnisation des travailleurs et d’autres avantages pour les employés.
Fonctionnalité étendue - Employeur de référence (EOR) (3)
Fusions et Acquisitions
Soutient les embauches et les transitions d'emploi lors de fusions, d'acquisitions ou de changements d'entité.
Consultation d'entreprise
Fournit une expertise ou un conseil en ressources humaines pour des scénarios d'emploi complexes au-delà des besoins d'embauche standard.
Gestion des entrepreneurs
Prend en charge la gestion des employés et des contractuels sur les marchés mondiaux.
Fonctionnalité principale - Employeur de référence (EOR) (1)
Conformité
Maintient la conformité avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et d'autres emplois à travers les pays.
Capacités de l'IA - Employeur de référence (EOR) (2)
Automatisation par IA
Utilisez l'automatisation ou l'IA pour rationaliser les conseils de conformité et les flux de travail liés à l'emploi.
Agent IA
Livré avec un agent agentique capable de gérer les activités EOR avec peu d'intervention humaine nécessaire.




