Oracle Fusion HCM Analytics est une solution préconstruite et native du cloud conçue pour fournir aux professionnels des ressources humaines des informations complètes sur la main-d'œuvre. En s'intégrant parfaitement à Oracle Cloud HCM, elle permet aux organisations de prendre des décisions éclairées concernant l'attrition des employés, l'acquisition de talents, la rémunération, la diversité de la main-d'œuvre, et plus encore. Cette solution permet aux équipes RH d'améliorer l'efficacité opérationnelle et d'aligner les stratégies de la main-d'œuvre avec les objectifs commerciaux plus larges. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Analytique préconstruite : Offre plus de 2 000 indicateurs de performance clés, métriques, tableaux de bord et rapports prêts à l'emploi, facilitant une mise en œuvre rapide sans besoin de codage. - Informations complètes sur la main-d'œuvre : Fournit des analyses détaillées de l'effectif des employés, des embauches, des transferts, des promotions et des résiliations à travers diverses dimensions telles que la famille de métiers, l'ancienneté et la géographie. - Évaluation de l'efficacité de l'équipe : Permet des vérifications de la santé organisationnelle en examinant des métriques comme l'étendue du contrôle, le ratio de genre, le ratio compa, la rétention des employés et les années de service moyennes. - Optimisation du processus de recrutement : Fournit des informations sur le processus d'embauche, y compris des métriques sur les demandes d'emploi ouvertes, les volumes de candidatures, les taux d'acceptation des offres et le temps pour pourvoir les postes. - Analytique avancée : Intègre l'apprentissage automatique et l'analytique prédictive pour prévoir les tendances, identifier les risques potentiels et recommander des actions proactives. Valeur principale et résolution de problèmes : Oracle Fusion HCM Analytics répond au défi des données RH fragmentées et cloisonnées en fournissant une plateforme unifiée pour une analyse complète de la main-d'œuvre. Elle permet aux professionnels des RH de prendre des décisions basées sur les données, d'améliorer l'engagement des employés, d'optimiser la gestion des talents et d'améliorer la performance organisationnelle globale. En offrant des informations en temps réel et des capacités prédictives, elle aide les organisations à gérer de manière proactive les dynamiques de la main-d'œuvre et à aligner les stratégies RH avec les objectifs commerciaux.