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Ce que j'aime le plus, c'est la façon dont Dalia agit comme un « filet de sécurité » pour notre site de carrière. Elle capte plus de 90 % des visiteurs qui partent habituellement sans postuler en utilisant des formulaires simples et peu contraignants. Les suivis automatisés par SMS et email gardent ces candidats engagés sans aucun effort manuel de notre équipe, réduisant ainsi considérablement notre coût par embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ce que je n'aime pas, c'est que la plateforme est strictement un outil de haut de l'entonnoir. Bien qu'elle soit excellente pour capturer des prospects, elle n'aide pas avec le processus d'entretien ou de sélection une fois qu'un candidat est dans le système. De plus, comme elle repose fortement sur des SMS et des e-mails automatisés, il y a un petit risque de 'fatigue des candidats' si les messages ne sont pas soigneusement calibrés pour rester personnels plutôt que de donner l'impression d'être du spam. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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