# Crossover for Work Reviews **Vendor:** SLI Systems **Category:** [Agences de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-agencies) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 ## About Crossover for Work Crossover for Work est une plateforme conçue pour connecter les entreprises à des talents hautement qualifiés à travers le monde. ## Crossover for Work Reviews ### 1. Crossover est un lieu rempli de talents exceptionnels et de productivité. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vinod R. | Support Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 26, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Crossover for Work?** Crossover pour le travail est un excellent outil pour mesurer la productivité dans le travail à distance. Il nous incite à travailler en blocs de travail profonds, c'est-à-dire qu'il favorise le travail concentré. Il suit la productivité et traite automatiquement les paiements/salaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de Crossover for Work?** Parfois, l'application se plante en arrière-plan et si nous ne le remarquons pas à temps, notre productivité n'est pas mesurée. Donc, nous devons toujours garder l'application dans un état visible. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Crossover for Work:** Vous pouvez envisager cet outil pour mesurer la productivité et gérer les équipes si vos employés travaillent à distance. **Quels sont les problèmes que Crossover for Work résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Après avoir travaillé avec Crossover, j'ai réalisé que travailler à distance est beaucoup plus productif et efficace. Ma performance a considérablement augmenté. ### 2. Si vous ne voulez pas favoriser la confiance parmi vos employés à distance, utilisez cette application. **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 06, 2019 **Décrivez le projet ou la tâche pour lesquels Crossover for Work vous a été utile :** L'application Worksmart de Crossover for Work est une application obligatoire pour ceux qui travaillent au sein de la structure organisationnelle de Crossover composée d'employés à distance. L'outil Worksmart est une petite application noire/verte qui se trouve sur un bureau et capture le comportement de l'utilisateur sur un ordinateur, ce qui inclut : des captures d'écran du bureau, des photos de la personne assise à l'ordinateur, le nom des applications utilisées, le nombre de clics de souris et le nombre de frappes au clavier. Ces informations sont ensuite transmises à un backend où les managers et l'équipe de productivité de Crossover examinent les feuilles de temps (réglées par tranches de 10 minutes) pour donner des indications sur le fait que l'employé à distance travaille ou se relâche. L'activité inerte est considérée comme inactive et n'est pas rémunérée. Les sites web/applications peuvent être catégorisés, et les scores de productivité sont téléchargés et examinés. **Qu'aimez-vous le plus à propos de Crossover for Work?** Cela m'a poussé à optimiser mon temps, car je savais que je devais être entièrement concentré sur la tâche. **Que n’aimez-vous pas à propos de Crossover for Work?** À peu près tout le reste. C'est une application intensément intrusive, et elle ne reconnaît pas les travailleurs à distance pour ce qu'ils sont : des humains. En fait, si vous allez dans n'importe quel environnement de travail en bureau, vous ne passez pas 8 heures assis à ne faire que du travail "productif". Vous allez aux toilettes. Vous discutez avec vos collègues. Vous prenez des pauses - pendant cette période de 8 heures ! Vous faites des choses que les humains font. L'outil Worksmart de Crossover encourage littéralement le travail forcé. Si c'est la culture que vous cherchez à promouvoir, utilisez-le. Si vous voulez encourager vos employés à être des participants créatifs et formidables d'une équipe et que vous voulez construire la confiance, alors faites autre chose. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Crossover for Work:** Ne le fais pas. S'il te plaît, ne le fais pas. Tes employés méritent mieux. **Quels sont les problèmes que Crossover for Work résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Crossover for Work n'était pas optionnel pour moi, donc je ne peux pas dire que je "résolvais des problèmes". Cela a résolu un problème défini par la direction exécutive supérieure, qui était une question de : "vouloir exploiter une main-d'œuvre à distance, mais nous ne leur faisons pas confiance pour travailler à domicile à leur bureau, donc nous devons les espionner pour chaque petite chose qu'ils font." Les avantages qu'ils réaliseront sont grands. Ils obtiennent des travailleurs qui sont très mécontents de leur équilibre travail-vie personnelle parce qu'il n'y en a pas. Mais en tant qu'utilisateur final (et pourtant, toujours un manager d'une équipe), mon dieu, je suis tellement content d'être sorti de cet enfer. ### 3. Éliminez les tracas liés à l'embauche de représentants commerciaux **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 25, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Crossover for Work?** J'aime la transparence de travailler avec Crossover - Du point de vue des employés, vous avez une transparence sur votre travail et vos heures. Vous voulez savoir comment être meilleur dans votre travail ? Voir sur quoi vous passez le plus de temps ? Les analyses de Crossover peuvent vous aider à passer au niveau supérieur. Du point de vue des employeurs - rien n'est plus difficile que de trouver de bons représentants commerciaux talentueux. Crossover sélectionne les candidats qui passent par un processus de sélection très rigoureux - et ils gèrent le côté RH non seulement pour trouver votre talent mais aussi pour le gérer. Cela vous libère, vous et votre équipe de direction, pour faire passer votre entreprise au niveau supérieur. **Que n’aimez-vous pas à propos de Crossover for Work?** Rien de négatif pour l'instant. Équipe très réactive. Si je devais recommander quelque chose, ce serait d'aider vos candidats à gérer plusieurs offres. Cette partie peut être un peu déroutante au début. J'aimerais aussi voir le visage de chaque représentant dans la salle "équipe" assis devant les ordinateurs. :) Aidez à personnaliser un peu plus l'expérience. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Crossover for Work:** Essayez-le ! **Quels sont les problèmes que Crossover for Work résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** RH - Temps de recrutement, temps pour atteindre la productivité, économies sur les recruteurs et les sites d'emploi. Temps et efficacité. De plus, gestion de la paie et des opérations quotidiennes des "petites" choses qui s'accumulent, c'est-à-dire les heures travaillées, les heures supplémentaires, etc. Individuel - Cette partie des RH est séparée des affaires quotidiennes afin que vous puissiez obtenir des réponses à vos questions rapidement et efficacement sans toute la bureaucratie interne. - [View Crossover for Work pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/crossover-for-work/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+17%3A48%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d857612b-bdca-4fbb-ba0d-2cbdc6f8cbd9&secure%5Btoken%5D=394447e4613bdc41bb02be0045531abcbd338397fb4c0e18d2307e99c041824e&format=llm_user) ## Crossover for Work Features **Planification** - Évaluation des besoins - Affectation de ressources - Respecté le budget - Énoncé des travaux - Meilleures pratiques **Livraison** - Expertise technique - Délais respectés - Gestion des réunions - Mises à jour du projet - Gestion de la portée - Déploiement **Qualité de l’équipe** - Compétences en gestion du changement - Présence de la direction - Expertise verticale - Partenariats technologiques ## Top Crossover for Work Alternatives - [Hirewell](https://www.g2.com/fr/products/hirewell/reviews) - 5.0/5.0 (325 reviews) - [SecureVision](https://www.g2.com/fr/products/securevision/reviews) - 4.8/5.0 (496 reviews) - [Candidate Labs](https://www.g2.com/fr/products/candidate-labs/reviews) - 5.0/5.0 (296 reviews)