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Avis Crossover for Work (3)

Avis

Avis Crossover for Work (3)

3.3
Avis 3

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Vinod R.
VR
Support Engineer
Entreprise (> 1000 employés)
"Crossover est un lieu rempli de talents exceptionnels et de productivité."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Crossover for Work?

Crossover pour le travail est un excellent outil pour mesurer la productivité dans le travail à distance. Il nous incite à travailler en blocs de travail profonds, c'est-à-dire qu'il favorise le travail concentré. Il suit la productivité et traite automatiquement les paiements/salaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Crossover for Work?

Parfois, l'application se plante en arrière-plan et si nous ne le remarquons pas à temps, notre productivité n'est pas mesurée. Donc, nous devons toujours garder l'application dans un état visible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
RT
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Si vous ne voulez pas favoriser la confiance parmi vos employés à distance, utilisez cette application."
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé Crossover for Work

L'application Worksmart de Crossover for Work est une application obligatoire pour ceux qui travaillent au sein de la structure organisationnelle de Crossover composée d'employés à distance. L'outil Worksmart est une petite application noire/verte qui se trouve sur un bureau et capture le comportement de l'utilisateur sur un ordinateur, ce qui inclut : des captures d'écran du bureau, des photos de la personne assise à l'ordinateur, le nom des applications utilisées, le nombre de clics de souris et le nombre de frappes au clavier. Ces informations sont ensuite transmises à un backend où les managers et l'équipe de productivité de Crossover examinent les feuilles de temps (réglées par tranches de 10 minutes) pour donner des indications sur le fait que l'employé à distance travaille ou se relâche. L'activité inerte est considérée comme inactive et n'est pas rémunérée. Les sites web/applications peuvent être catégorisés, et les scores de productivité sont téléchargés et examinés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de Crossover for Work?

Cela m'a poussé à optimiser mon temps, car je savais que je devais être entièrement concentré sur la tâche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques
UL
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Éliminez les tracas liés à l'embauche de représentants commerciaux"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Crossover for Work?

J'aime la transparence de travailler avec Crossover - Du point de vue des employés, vous avez une transparence sur votre travail et vos heures. Vous voulez savoir comment être meilleur dans votre travail ? Voir sur quoi vous passez le plus de temps ? Les analyses de Crossover peuvent vous aider à passer au niveau supérieur. Du point de vue des employeurs - rien n'est plus difficile que de trouver de bons représentants commerciaux talentueux. Crossover sélectionne les candidats qui passent par un processus de sélection très rigoureux - et ils gèrent le côté RH non seulement pour trouver votre talent mais aussi pour le gérer. Cela vous libère, vous et votre équipe de direction, pour faire passer votre entreprise au niveau supérieur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Crossover for Work?

Rien de négatif pour l'instant. Équipe très réactive. Si je devais recommander quelque chose, ce serait d'aider vos candidats à gérer plusieurs offres. Cette partie peut être un peu déroutante au début. J'aimerais aussi voir le visage de chaque représentant dans la salle "équipe" assis devant les ordinateurs. :) Aidez à personnaliser un peu plus l'expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Crossover for Work pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.
2
Logo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
3
Logo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.
4
Logo de memoryBlue
memoryBlue
4.6
(297)
memoryBlue aide les entreprises technologiques B2B à construire et à développer leurs moteurs de mise sur le marché. Depuis plus de 20 ans, nous avons aidé des centaines de clients - des startups en forte croissance aux entreprises mondiales - à générer des opportunités, à étendre les marchés et à constituer des équipes de vente de classe mondiale. Notre modèle combine le meilleur des personnes et de l'IA. Avec plus de 650 professionnels de la vente à travers l'Amérique du Nord, l'EMEA et l'APAC, nous offrons une portée mondiale dans plus de 30 langues. Chaque engagement client est soutenu par nos services SMART : Ventes, Marketing, Formation académique, Recrutement et Technologie - pour créer une plateforme de croissance de bout en bout. En 2024, memoryBlue et Operatix ont uni leurs forces pour devenir l'un des plus grands et des plus expérimentés partenaires de croissance des ventes externalisées au monde. Ensemble, nous apportons une expertise approfondie pour soutenir toutes les fonctions de mise sur le marché, ainsi qu'un réseau de plus de 1 200 anciens élèves et candidats actifs prêts à évoluer avec vous. Que vous ayez besoin de lancer un nouveau produit, de pénétrer de nouveaux segments ou régions, de remplir rapidement le pipeline ou de créer des opportunités d'expansion, memoryBlue dispose du talent, des données et de l'expérience pour vous aider à atteindre vos objectifs - de manière prévisible et mondiale.
5
Logo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(233)
Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.
6
Logo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(167)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
7
Logo de Second Talent
Second Talent
4.9
(120)
Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.
8
Logo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(110)
Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.
9
Logo de Captivate Talent
Captivate Talent
4.9
(106)
Captivate Talent aide à recruter pour des entreprises SaaS en phase de démarrage à croissance (de Seed à Série C) avec moins de 100 employés. Nous connectons les entreprises SaaS avec les meilleurs talents en Ventes, Marketing et Succès Client (revenu) - des rôles de leadership jusqu'aux rôles de contributeur. Nous travaillons avec les entreprises lorsqu'elles sont prêtes à entrer sur le marché et ont besoin de recruter rapidement. Captivate Talent aide également à conseiller sur les meilleures pratiques, les objectifs/suggestions de rémunération, les tendances de l'industrie et le positionnement en matière d'acquisition de talents. Nous avons recruté pour des rôles à distance, hybrides et en bureau. Notre processus typique aboutit à un premier ensemble de candidats en 1 semaine !
10
Logo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(97)
Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.
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