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Intégrations Classet

(1)
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Média de Classet

Démo de Classet - Classet AI Candidate Summaries
With Classet’s AI Screener, every candidate you see already meets your specific criteria, making it easy to assess which candidates are the best potential fit for your business and move.
Démo de Classet - Candidate Profiles
Candidates can upload pictures of their previous work to tell their story and skills beyond the resume.
Démo de Classet - Hiring Dashboard
Keep track of all your candidates and interviews so you never miss a beat on your recruiting AI assistant.
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Avis Classet (3)

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Will D.
WD
IT Systems Analyst
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Classet a été excellent pour sélectionner les candidats engagés et disqualifier ceux qui ne le sont pas."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Classet?

L'équipe de Classet a été exceptionnelle en nous guidant tout au long de la mise en œuvre, tout en restant ouverte aux retours et au soutien. Le logiciel est facile à utiliser, à configurer et à personnaliser. Classet est intégré de manière transparente avec notre ATS, ce qui nous permet d'importer rapidement de nouveaux emplois, et créer des scripts n'est qu'une question de remplir un modèle ou de glisser-déposer des questions. Le recruteur IA, Joy, a été très bien accueilli par les candidats et les recruteurs. Après le filtrage, les candidatures des candidats sont automatiquement mises à jour dans notre ATS en fonction des exigences d'éligibilité déterminées lors de la création des scripts. De plus, des résumés de tous les appels sont générés et ajoutés au dossier du candidat pour un examen supplémentaire par les recruteurs. La rapidité avec laquelle Classet interagit avec les candidats est également excellente. Nous avons vu le temps moyen pour qu'un candidat soit appelé et présélectionné par un recruteur passer d'une journée à une heure en moyenne avec Classet. La possibilité de faire des appels après les heures de travail et le week-end a changé la donne pour notre recrutement. En fin de compte, nous sommes principalement capables de faire fonctionner Classet en arrière-plan, ce qui libère nos recruteurs pour passer plus de temps à travailler avec des candidats très engagés et qualifiés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Classet?

Comme pour tout ce qui concerne l'IA générative, les invites doivent être précises et claires, sinon l'IA risque de créer quelque chose qui ne correspond pas aux attentes. Tous les appels sont enregistrés et transcrits, puis résumés à l'aide de l'IA générative et ajoutés au dossier du candidat. Bien que Classet ait fait un excellent travail en créant des invites concises, il peut encore y avoir des variations dans le format du résumé d'un emploi à l'autre, même avec le même ensemble d'instructions. Cela dit, Classet a fait un excellent travail pour rendre les invites facilement accessibles et modifiables pour les utilisateurs. De plus, de manière générale, les résumés générés sont solides et correspondent aux attentes, c'est juste quelque chose que nous devons surveiller un peu plus pour le contrôle de la qualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

RW
HR Director
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Super recruteur IA"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Classet?

Notre entreprise adore le recruteur IA ! Joy est efficace dans sa communication, très réactive et très professionnelle et authentique. Parfois, l'IA peut sembler robotique, mais pas Joy ! Elle semble chaleureuse et parle avec un véritable souci. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Classet?

Jusqu'à présent, nous n'avons aucune plainte concernant Classet. Joy a été extrêmement utile dans notre recrutement ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Theresa M.
TM
Sr. Manager, Recruiting
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Un outil vraiment génial avec un support produit incroyable !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Classet?

L'IA vocale est bien meilleure que d'autres que j'ai testées et est beaucoup plus avancée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Classet?

Cela peut prendre un certain temps pour régler les choses, cependant nous avons été très détaillés donc notre cas n'est probablement pas le cas d'utilisation typique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Classet pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Sense
Sense
4.5
(562)
Recruter, retenir et redéployer les meilleurs talents avec des outils de communication et d'analyse robustes. Surpasser et ravir la concurrence.
2
Logo de Grayscale
Grayscale
4.5
(500)
Grayscale est une plateforme de messagerie et d'automatisation conçue pour les équipes d'acquisition de talents. Nous intégrons profondément avec des ATS comme Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., et rendons fluide l'engagement des talents, l'automatisation des flux de travail, et la fourniture d'une expérience candidat de haute qualité. Grayscale soutient les équipes d'acquisition de talents de grandes marques comme Warby Parker, Anheuser-Busch, et Centria Healthcare, dans des secteurs allant de la technologie et du commerce électronique au commerce de détail et aux soins de santé. 80 % des candidats acceptent la première offre qu'ils reçoivent, et nous aimerions que ce soit la vôtre.
3
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
4
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,803)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
5
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,727)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
6
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,480)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
7
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
8
Logo de greytHR
greytHR
4.5
(1,211)
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
9
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,160)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
10
Logo de iCIMS
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
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Tarification

Les détails de tarification pour ce produit ne sont pas actuellement disponibles. Visitez le site du fournisseur pour en savoir plus.

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