Fonctionnalités de Aspen HR

Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. Les 14 évaluateurs de Aspen HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.

Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. Les 14 évaluateurs de Aspen HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Aspen HR

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances.

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés.

Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Les 14 évaluateurs de Aspen HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.

Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Aspen HR

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié.

Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. Les 14 évaluateurs de Aspen HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés.

Basé sur 14 Aspen HR avis. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique.

Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Aspen HR

Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. Les 14 évaluateurs de Aspen HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Basé sur 14 Aspen HR avis. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps.

Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Aspen HR

Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Aspen HR

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.

Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 14 évaluateurs de Aspen HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 14 Aspen HR avis. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.

Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. Les 14 évaluateurs de Aspen HR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Outils qui gèrent le suivi du temps, la paie, les avantages sociaux et la conformité.

Optimisez la gestion du cycle de vie des employés, de l’intégration à la retraite.

Accès à une gamme complète de services dans les domaines des ressources humaines, des talents, des avantages sociaux et de la conformité.

Soutien à la conformité pour la responsabilité de l’employeur, les meilleures pratiques en matière de RH, les risques et responsabilités juridiques et en milieu de travail.

Programme de sécurité qui respecte les réglementations de l’OSHA, limite les sanctions réglementaires et comprend un représentant à la sécurité dédié.

Fournit une retenue, une déclaration et un paiement certifiés par l’IRS des obligations fiscales fédérales en matière d’emploi, ainsi que la détermination des crédits d’impôt fédéraux.

Faites évoluer les services de portage salarial pour répondre aux besoins de chaque entreprise.

Les spécialistes fournissent des conseils pour aider les entreprises à évaluer toutes les options de service de portage salarial.

Les services-conseils en RH fournissent un soutien et des conseils supplémentaires sur les pratiques exemplaires en matière de congés, de licenciement d’employés, de bien-être organisationnel et de gestion des heures supplémentaires.

La facturation détaillée détaille tous les coûts et services.

Services de mise en œuvre pour vous aider à configurer un compte, importer des données et apprendre à utiliser la plateforme associée.

Accès des administrateurs et des employés aux ressources d’aide et de support.

Accès à des conseils, à du soutien et à de l’aide pédagogique en matière de RH et de paie.