Coût tangible

Qu'est-ce qu'un coût tangible ?

Les coûts tangibles sont des coûts facilement quantifiables liés à une source identifiable. Ils sont essentiels pour faire fonctionner une entreprise et produire des produits de qualité. Les coûts tangibles d'une entreprise incluent généralement les matériaux, la main-d'œuvre et l'espace. 

Les entreprises utilisent des outils comme les logiciels de gestion des ressources pour suivre et optimiser les ressources humaines et matérielles nécessaires à la gestion de projet. Ce logiciel aide à livrer les projets à temps et dans le budget, ainsi qu'à comparer la disponibilité des ressources avec la demande. 

Logiciel Coût tangible

Logiciel mentionnant coût tangible comme fonctionnalité ou terme.

Dext

Automation Anywhere

ClearSale

Exemples de coûts tangibles

Différentes entreprises ont différents coûts tangibles, mais quelques exemples typiques incluent : 

• Équipement de bureau 
• Salaires des employés 
• Développement et formation des employés 
• Logiciels informatiques 
• Actifs comme les terrains ou les usines 

Avantages des coûts tangibles

La dépense des coûts tangibles s'accumule, il est donc important que ces coûts soient utiles. Quelques avantages que les coûts tangibles apportent à une entreprise incluent : 

• Comptabilité plus précise : Étant donné que les coûts tangibles sont facilement quantifiables, il est simple pour une entreprise de gérer ses dossiers financiers. Savoir combien est dépensé pour les salaires des employés et l'équipement réduit l'incertitude comptable. 

• Efficacité accrue : En dépensant efficacement sur les coûts tangibles, une entreprise génère plus de nouveaux revenus par rapport au coût des dépenses. Par conséquent, les dépenses comme les matériaux et les salaires des employés contribuent directement à la production.  

• Amélioration des prévisions : Les coûts tangibles offrent plus de certitude que les coûts intangibles, ce qui est bénéfique lors de l'établissement de prévisions. Lorsqu'une entreprise doit prendre une décision procédurale, il est utile de planifier des augmentations et des diminutions spécifiques des dépenses. 

Coût tangible vs coût intangible

De nombreuses décisions commerciales prennent en compte à la fois les coûts tangibles et intangibles, car les deux impactent le résultat net d'une entreprise.

Par exemple, si un employé devait quitter une entreprise, les coûts tangibles pour l'entreprise incluraient : 

• Heures de travail liées à la recherche de candidats, l'entretien, l'embauche et l'intégration 
• Le temps de vacances non utilisé de l'employé 
• Le temps passé à former le nouvel employé sur les tactiques, les logiciels et la stratégie

Bien qu'il soit difficile de quantifier les coûts intangibles, ils doivent être identifiés car ils affectent directement la performance globale et les revenus d'une entreprise.

Étant donné que les coûts intangibles n'ont pas de valeur concrète, ils peuvent être plus difficiles à mesurer. Cependant, faire une analyse coût-bénéfice peut être utile. 

Une analyse coût-bénéfice est un processus que les entreprises utilisent pour analyser quelles décisions prendre et lesquelles passer. L'analyse résume les récompenses potentielles associées à une action ou une décision et soustrait les coûts de cette action. En d'autres termes, elle estime à la fois les coûts tangibles et intangibles avant de procéder à un changement.