Ressources Logiciel de vérification des références

Au moins 85 % des références complètent l'enquête et offrent des commentaires sincères. Ils le font parce que le système génère et leur envoie une demande par e-mail de la part de quelqu'un qu'ils connaissent, le candidat au poste. L'e-mail comprend un lien vers une enquête en ligne qui se compose d'une variété de questions comportementales spécifiques au poste (les compétences qui comptent vraiment pour chaque poste). En plus d'être une demande personnelle, dans le cadre du flux de travail Pre-Hire 360, les références sont informées que tous leurs commentaires resteront confidentiels et ne seront fournis à l'organisation de recrutement que dans un rapport qui fait la moyenne de toutes les évaluations des références.

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Tous les sondages du flux de travail Pre-Hire 360 sont créés par notre équipe d'analystes composée de psychologues industriels et organisationnels (I/O). Nos analystes mènent des recherches approfondies sur l'industrie, suivent les meilleures pratiques en matière de modélisation des compétences et utilisent une validation statistique rigoureuse pour créer des sondages spécifiques à chaque emploi qui incluent la gamme de compétences jugées les plus pertinentes pour le succès. Nos résultats ont été validés scientifiquement et publiés dans une revue scientifique à comité de lecture.

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Nous n'automatisons pas seulement le processus de vérification des références, ni ne déplaçons en ligne un processus téléphonique inefficace, chronophage et de faible valeur. Notre solution brevetée est révolutionnaire, fournissant des retours d'informations des références de manière beaucoup plus rapide et plus franche, pouvant être utilisés plus tôt dans le processus d'embauche. Le flux de travail Pre-Hire 360® dispose d'une bibliothèque croissante de centaines d'enquêtes spécifiques à des emplois, conçues pour aider les références à évaluer le candidat sur les comportements spécifiques pertinents pour un emploi donné. Les évaluations ont été validées pour corréler avec une réduction du roulement de personnel pour cause durant la première année et une meilleure performance après l'embauche.

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