Ressources Logiciel de vérification des références

Nous prenons le temps de traduire des compétences générales telles que « être un joueur d'équipe » ou « s'adapter au changement » en comportements professionnels spécifiques dans le contexte de situations de travail réelles. Les prédicteurs sont le professionnalisme ; les compétences interpersonnelles ; la résolution de problèmes et l'adaptabilité ; l'engagement envers les valeurs personnelles. Pour ceux qui gèrent des personnes ou des projets, il existe d'autres prédicteurs tels que la fixation d'objectifs ; l'attribution de tâches et la fourniture de retours. Pour les cadres et les dirigeants, les prédicteurs incluent la capacité à fournir une vision et à motiver les autres. Nous identifions un ensemble significatif de comportements ou de « compétences douces » pour chaque emploi et utilisons des retours détaillés et sincères d'anciens managers et collègues pour suggérer comment un candidat a performé dans ces comportements dans un poste précédent.

Afficher plus

Afficher moins

Oui. Avec le flux de travail configuré par le client disponible dans SkillSurvey Reference, vous pouvez choisir d'adapter le processus de vérification des références automatisé pour répondre à vos besoins. Cela inclut l'utilisation de vos propres enquêtes ou questions personnalisées, la définition du nombre minimum de références et si les commentaires des références sont confidentiels ou non.

Afficher plus

Afficher moins

En moyenne, les enquêtes sont complétées par un minimum de 4 références en moins de 2 jours.

Afficher plus

Afficher moins