Meilleur Fournisseur mondial de services de recrutement - Page 3
Les services de recrutement mondiaux, également connus sous le nom de services de recrutement internationaux, aident les entreprises à embaucher des travailleurs dans plusieurs pays. Les services de recrutement mondiaux permettent aux organisations d'employer légalement des travailleurs dans divers endroits sans avoir à établir leur propre entité légale dans ces pays. La liberté d'embaucher à l'échelle mondiale permet aux entreprises d'élargir leur portée lorsqu'elles recherchent des compétences spécifiques et en demande.
Plusieurs arrangements juridiques différents permettent aux entreprises d'embaucher à l'étranger, tels que l'organisation professionnelle d'employeurs (PEO), l'employeur de référence (EOR) ou l'agent de référence (AOR). Les organisations professionnelles d'employeurs utilisent un modèle de co-emploi pour employer des travailleurs, tandis qu'un employeur de référence fait de l'autre entreprise l'employeur de facto. Un agent de référence est un arrangement juridique qui permet l'embauche de contractants à l'international. Il peut également inclure une assistance à l'immigration ou à la relocalisation pour les employés.
Les services de recrutement mondiaux présentent des similitudes avec les modèles centrés sur les logiciels tels que les fournisseurs de PEO, les logiciels d'employeur de référence (EOR), ou les plateformes d'emploi mondiales qui opèrent principalement au sein de plateformes basées sur le cloud.
Les services de recrutement mondiaux peuvent utiliser une plateforme limitée, mais les fournisseurs de services offrent finalement un soutien humain plus fréquent et gèrent plus de détails en dehors de la plateforme.
Pour être inclus dans la catégorie des services de recrutement mondiaux, un fournisseur de services doit :
Aider les entreprises à employer des travailleurs dans plusieurs pays par le biais d'arrangements juridiques réglementés Offrir un soutien RH pour les processus de base tels que la paie, les avantages sociaux et la gestion Maintenir la conformité avec les lois d'embauche locales, régionales, nationales ou internationales et assumer le risque nécessaire associé à l'arrangement juridiqueG2 est fier de présenter des avis impartiaux sur la satisfaction des client dans nos évaluations et rapports. Nous n'autorisons pas les placements payés dans nos évaluations, classements ou rapports. Découvrez nos de notation.
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