SACE 2023 : Façonner une nouvelle réalité numérique avec DEI

J'ai récemment assisté à la cinquième conférence annuelle Sadie Collective.

La conférence s'est concentrée sur l'interaction entre la croissance technologique et les socio-économies et comment ce chevauchement impacte inévitablement les communautés numériques et le marché des acheteurs de logiciels B2B. Dans cet article, je souligne mes conclusions de la conférence et l'importance de se concentrer sur l'inclusivité dans le monde numérique.

Qu'est-ce que le Sadie Collective, ou SACE 2023 ?

Le Sadie Collective est une organisation créée pour honorer l'héritage de la Dr. Sadie T.M. Alexander en aidant à combler le fossé pour les femmes noires dans les domaines liés à l'économie. Le thème de SACE 2023 était l'intersection économique de la croissance dans le monde numérique.

Les sujets abordés lors de la conférence comprenaient « l'impact du commerce dans une économie numérique sur les communautés marginalisées » et « ce que l'émergence de la technologie signifie pour les femmes noires ».

Ma conclusion générale de la conférence était à quel point il est essentiel d'inclure les femmes noires, autochtones et de couleur (BIPOC) dans la technologie pour stimuler le succès des entreprises et des économies, se connectant ainsi à l'engagement de G2 envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) lié à la valeur d'authenticité de G2.

Rencontrer à mi-chemin — la croissance de la technologie avec les socio-économies

Lors d'une session de groupe à l'événement SACE, la développeuse de logiciels Sheena Allen a détaillé l'avenir des tendances économiques et technologiques avec les femmes noires au centre.

Certaines des tendances technologiques intéressantes et clés qu'elle a mentionnées sont :

« Une place à la table » contre « créer votre propre table »

Cette théorie a présenté comment de nombreuses femmes BIPOC qualifiées peuvent ressentir qu'il est difficile d'être promues ou d'accéder à des rôles exécutifs dans de nombreuses entreprises technologiques (obtenir une place à la table).

Par conséquent, créer votre propre table par l'entrepreneuriat actif est l'alternative. Il est un fait que l'entrepreneuriat accélère la croissance économique. La tendance que l'industrie technologique pourrait observer à l'avenir est qu'au lieu d'être bloquées, de nombreuses femmes BIPOC pourraient avancer en investissant en elles-mêmes et en étant à la tête de leur propre table.

« Non bancarisé et sous-bancarisé »

Allen a souligné ce que signifie être un citoyen non bancarisé par rapport à un citoyen sous-bancarisé. Les citoyens non bancarisés sont ceux qui n'ont aucune forme de compte bancaire, tandis que les sous-bancarisés sont ceux qui ont un compte bancaire mais n'ont pas accès aux services financiers traditionnels. Ce sujet était un point clé de la discussion car de nombreuses personnes issues de communautés marginalisées peuvent se retrouver dans l'une ou l'autre de ces catégories.

La tendance prédite pour alléger ce fardeau est la montée des services financiers équitables en tant que logiciels. Un exemple utilisé était Capway, une application mobile qui aide à créer un accès financier en tant que fournisseur de services financiers. Cependant, sur le marché B2B, je pense aux logiciels de bien-être financier, où l'objectif principal est d'aider les entreprises à équiper leurs employés d'une éducation à la gestion financière et à réduire le stress financier.

Ces tendances montrent non seulement que la transformation numérique se produit à un rythme rapide, mais aussi que les femmes BIPOC sont au centre de celle-ci et sont des leaders égaux dans ce domaine. Par exemple, 6 des 10 meilleures entreprises de logiciels mondiales ont une femme BIPOC dans leur équipe de direction ou de leadership senior.

Cela confirme que fournir une représentation au sein des entreprises est important, et si la représentation n'est pas évidente, saisissez l'opportunité de créer votre propre table !

Des solutions audacieuses pour un système défaillant

Selon Zippia, l'industrie technologique représente 7,9 % de la main-d'œuvre aux États-Unis. Malgré l'influence et la contribution substantielles de l'industrie technologique, les Américains noirs ne détiennent que 7 % des emplois, prouvant qu'il reste beaucoup à faire pour assurer la DEI dans les entreprises.

Si l'industrie technologique entend croître à son plein potentiel, une nouvelle réalité numérique doit être façonnée.

Continuer à développer les métriques de diversité de l'industrie en corrélation avec les compétences est crucial. Par exemple, chez G2, la diversité est mesurée non seulement en tant que variables de genre et raciales, mais inclut également les expériences, le statut socio-économique et même l'ancienneté selon certaines définitions.

Le graphique ci-dessus met en évidence les données à la fin du Q4FY23. Il illustre comment l'équipe de direction senior de G2 (SLT) est majoritairement composée de femmes, permettant à G2 de façonner une nouvelle réalité de ce à quoi ressemble le leadership dans l'industrie technologique.

Cette diversité au sein de notre SLT est l'une des raisons pour lesquelles G2 est restée une entreprise résiliente pendant ces difficultés économiques. Même Forbes a noté que la culture d'entreprise consciente de G2 est un facteur clé du succès de notre plateforme.

En reflétant la diversité et l'authenticité des avis sur les logiciels B2B que G2 fournit concernant le processus d'achat B2B, G2 vise à développer et à faire croître ses efforts DEI pour un avenir réussi.

Cette dévotion à la diversité et à l'inclusion illustre le leadership conscient de G2, où la croissance suit lorsque les autres peuvent s'identifier et se connecter avec les personnes au sein de l'organisation avec lesquelles ils travaillent.

Quel est le lien entre la diversité et les logiciels B2B ?

Pour moi, la diversité est la pratique ou la qualité d'être unique, et c'est ce qui vous distingue.

Même dans le choix des logiciels B2B, la diversité est exceptionnellement présente. Par exemple, pour les équipes d'acquisition de talents cherchant des professionnels qualifiés, il serait intéressant d'explorer la catégorie Diversity Recruiting Software de G2. Ce type de logiciel de recrutement élimine les biais inconscients qui peuvent être difficiles à identifier pendant le processus de recrutement.

De plus, la catégorie Diversity & Inclusion Consulting Providers de G2 répertorie les consultants qui aident à identifier les problèmes et à créer un plan d'action pour le changement de l'entreprise en fonction de la présence sur le marché.

Cependant, la technologie ne peut être aussi bonne que l'équipe et les entreprises qui les soutiennent. Il est temps d'aller au-delà des avancées de l'automatisation à l'ère numérique actuelle.

Édité par Jigmee Bhutia