55 Statistiques de Recrutement sur la Navigation dans l'Avenir de l'Embauche

Embaucher les bonnes personnes ne consiste pas seulement à pourvoir un poste ; il s'agit de façonner l'avenir de votre entreprise.

Pour trouver quelqu'un qui s'aligne avec la culture et les valeurs de votre entreprise, le processus va au-delà de l'adéquation des compétences à une description de poste.

Il y a eu de nombreuses transformations dans le recrutement récemment, et d'autres sont encore à venir. Votre approche du recrutement doit évoluer en phase avec les changements. Avec un vivier de talents mondial et des logiciels avancés d'automatisation du recrutement, vous pouvez faire beaucoup pour trouver des personnes qui sont les mieux adaptées à votre entreprise.

Les statistiques ci-dessous mettent en évidence les tendances du recrutement. Laissez-les guider votre approche pour embaucher les meilleurs talents.

Principales tendances et statistiques du recrutement

L'utilisation des réseaux sociaux pour l'embauche est devenue la norme de nos jours. Les employeurs embauchent même des personnes via Instagram ! Les statistiques ci-dessous discutent de la perception des employeurs sur l'embauche et de ce qui peut rendre le processus plus efficace.

• Selon 62 % des entreprises et 86 % des responsables du recrutement, le marché de l'emploi actuel est entièrement dirigé par les candidats.
• 45 % des chercheurs d'emploi utilisent leur téléphone portable au moins une fois par jour pour chercher un emploi.
• Près de 90 % des professionnels en activité considèrent le téléphone portable comme un appareil essentiel pour leur recherche d'emploi.
• 16 % de toutes les candidatures sont soumises via des appareils portables comme les ordinateurs portables, les téléphones et les tablettes.
• 84 % des employeurs utilisent les réseaux sociaux comme LinkedIn et Instagram pour recruter.
• Les entreprises rapportent une réduction des coûts de 20 % grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les procédures d'embauche.
• Environ 14 % des recruteurs ont réussi à embaucher des candidats via Instagram.

• Les sites d'emploi en ligne représentent 60 % des candidatures, suivis par les réseaux sociaux et le bouche-à-oreille avec respectivement 56 % et 50 %.
• Aussi peu que 11 % des entreprises de recrutement utilisent l'intelligence artificielle (IA) pour identifier un vivier de candidats difficile à atteindre.
• D'ici 2025, les millennials constitueront 75 % de la main-d'œuvre mondiale.
• 25 % des millennials changent fréquemment d'emploi.
• Les entretiens structurés représentent 75 % de toutes les techniques d'entretien utilisées par les professionnels des ressources humaines (RH).

Le point de vue des candidats sur la culture d'entreprise

Les candidats modernes considèrent la culture de travail sérieusement avant de rejoindre une entreprise. Certaines entreprises utilisent l'attrait de la culture d'entreprise pour attirer et embaucher les meilleurs talents. Les employés ont tendance à chercher un nouvel emploi si leur environnement de travail actuel devient toxique.

Ces statistiques vous aideront à développer une perspective claire sur la culture de travail et son importance pour embaucher les meilleurs talents pour l'équipe.

• Environ 45 % des chercheurs d'emploi considèrent la culture d'entreprise comme un facteur essentiel avant de postuler.
• 25 % des employés américains affirment avoir changé d'emploi en raison d'une mauvaise culture de travail.
• Plus de 65 % des professionnels américains découragent une mauvaise culture d'entreprise et envisageraient de changer d'emploi si les conditions devenaient intenables.
• Les employés satisfaits de leur culture d'entreprise sont presque 12 % plus productifs que ceux qui ne le sont pas.

• Les marques avec une forte impression attirent 50 % de candidats qualifiés en plus.
• À peine un tiers des travailleurs américains disent recevoir du crédit pour le travail qu'ils fournissent.
• Près de 15 % des candidats à un emploi disent qu'ils refuseront une offre d'emploi en raison d'une culture de travail toxique.
• En raison d'un manque de transparence et de confiance entre collègues, les gens sont 26 % plus susceptibles de quitter leur emploi.
• 86 % des employés dans le monde entier ont convenu que la rigidité dans la culture de travail conduit au stress.

Importance de l'intégration dans un processus de recrutement

L'intégration joue un rôle clé dans la rétention et la productivité des employés. La communication et l'engagement dans le processus de pré-intégration aident à améliorer cette expérience pour les nouvelles recrues. Les statistiques ci-dessous justifient et ajoutent une perspective sur ce que les employeurs et les employés préfèrent dans le parcours d'intégration.

• Une intégration fluide améliore la rétention des nouvelles recrues de 82 %.
• La productivité augmente de 70 % avec un bon processus d'intégration.
• L'expérience d'intégration peut être améliorée jusqu'à 83 % en investissant dans la communication et l'engagement pendant la procédure de pré-intégration.
• 88 % des entreprises manquent d'un processus d'intégration utile.

• 77 % des travailleurs disent avoir accepté un emploi sans visiter le bureau physique.
• Les recommandations d'employés ont le retour sur investissement (ROI) le plus élevé. Elles ne représentent que 7 % des candidatures, mais comptent pour 40 % de toutes les nouvelles embauches réussies.
• 58 % des entreprises se concentrent sur des procédures d'intégration basées sur la paperasse.
• Moins de 30 % des nouveaux travailleurs se sentent prêts à exceller dans leur rôle après l'intégration.
• Environ 28 % des chercheurs d'emploi admettent avoir brusquement mis fin à la communication avec un employeur à un moment donné du processus d'embauche.
• 57 % des nouvelles recrues préfèrent avoir un compagnon ou un mentor.
• Les entreprises qui fournissent une formation formelle à l'intégration ont des taux de rétention estimés à 50 %.
• Les tâches d'intégration automatisées entraînent une augmentation de 16 % des taux de rétention des nouveaux employés.

Tendances du recrutement pour les rôles à distance et hybrides

Depuis le COVID-19, les employeurs et les employés sont devenus plus ouverts aux rôles à distance et hybrides. Beaucoup d'entre eux ont constaté une augmentation du bonheur au travail en travaillant à distance.

De nombreux employés s'attendent à avoir la flexibilité de travailler de chez eux, que leurs bureaux soient ouverts ou non. Ces statistiques montrent pourquoi les employés sont plus enclins au travail à distance ou hybride.

• 86 % des professionnels préfèrent le travail à distance au moins à temps partiel.
• 61 % des recruteurs s'attendent à ce que les entretiens virtuels deviennent la norme.

• Le recrutement en ligne ou par vidéo est devenu la méthode numéro un d'embauche.
• Plus de 95 % des professionnels en activité affirment maintenir leur productivité, voire l'augmenter, en travaillant à distance.
• 51 % des travailleurs affirment avoir constaté une augmentation de la productivité avec les emplois à distance.
• Les employés à distance ont rapporté un indice de bonheur au travail de 75/100, tandis que les travailleurs sur site ont rapporté seulement 71.
• 70 % des entreprises prévoient d'adopter le modèle hybride de travail, avec plus de 65 % des entreprises dans le monde redessinant leur espace de travail pour accueillir leur personnel.
• D'ici 2025, près de 22 % de la main-d'œuvre aux États-Unis travaillera à distance.

L'importance de la diversité dans le recrutement

L'importance de la diversité croît dans les espaces de travail modernes. Elle affecte non seulement les approches de recrutement, mais joue un rôle clé dans d'autres domaines comme la concurrence sur le marché et la rentabilité. Les statistiques ci-dessous discutent de la nécessité de la diversité et de la façon dont elle se connecte à d'autres aspects de l'entreprise.

• Les entreprises avec une équipe de direction diversifiée ont 33 % plus de chances de voir des bénéfices supérieurs à la moyenne que celles qui n'en ont pas.
• L'écart salarial moyen entre les sexes est d'environ 17 % aux États-Unis.
• Les organisations racialement diversifiées ont tendance à mieux performer que leurs concurrents racialement homogènes de 35 %.
• Les marques avec une diversité plus large ont 70 % plus de chances de capturer des parts de marché plus importantes.
• Environ 57 % des employés pensent que leur entreprise devrait faire plus d'efforts pour devenir plus diversifiée.

• 35 % des responsables RH disent que leurs cinq principales priorités lors du recrutement en 2023 incluaient la diversité, l'équité et l'inclusion.
• Les chances des femmes d'être embauchées augmentent de 46 % dans le cas d'un recrutement à l'aveugle.
• Les entreprises qui publient sur la diversité sur LinkedIn reçoivent 26 % de candidatures en plus de femmes que celles qui publient moins.

Faites évoluer votre stratégie

Avec les changements dans les besoins des candidats, laissez votre approche suivre le mouvement. Pensez à la culture et à la diversité et à la façon dont vous pouvez promouvoir votre attention sur ces aspects inestimables de votre entreprise.

Rappelez-vous, vous n'embauchez pas seulement des employés, mais vous construisez une équipe qui fera avancer votre entreprise. Apportez des ajustements à vos stratégies de recrutement pour suivre le marché et vous attirerez, embaucherez et retiendrez les meilleurs talents.

En savoir plus sur les stratégies de marketing de recrutement et embauchez une main-d'œuvre de premier ordre.