Droit du travail 101 : Connaissez-vous vos droits ?

Que vous soyez employeur ou employé, connaître vos droits et savoir comment vous êtes protégé est extrêmement important.

De s'assurer que les employés sont payés un salaire équitable à ce que les employeurs sachent comment instaurer un environnement de travail sûr, tout cela fait partie du droit du travail.

Le but des lois sur l'emploi est de protéger les droits de l'entreprise et de ses employés. Elles garantissent également que tous les employés sont traités de manière égale, donnant à chacun un sentiment de sécurité. Étant donné que de nombreuses lois étatiques et fédérales différentes entrent en jeu dans cette pratique, comprendre chacune d'elles aide les employeurs et les employés à être sûrs de leurs droits.

Les employeurs utilisent souvent des logiciels de formation à la prévention du harcèlement pour suivre les mises à jour légales à mesure que les lois existantes changent et que de nouvelles lois sont créées dans le domaine du droit du travail. Ces outils aident à fournir un contenu d'apprentissage standard pour prévenir un environnement de travail hostile.

Pourquoi le droit du travail est-il important ?

Les entreprises de toutes formes et tailles doivent comprendre le droit du travail et les droits des employés. En général, c'est aux équipes des ressources humaines (RH) et juridiques de rassembler des documents qui forment un manuel de l'employé. Le manuel décrit comment traiter toutes les parties de manière équitable et éthique. Certaines entreprises ont également des avocats spécialisés en droit du travail qui travaillent comme conseillers internes.

Lorsque l'employeur et les employés comprennent leurs droits et obligations, ils se sentent soutenus et mieux préparés dans certaines situations, comme le harcèlement sexuel ou la mauvaise classification des salaires. Le droit du travail peut également intervenir dans la résolution des conflits entre les employés et la direction et dans l'établissement de règles de base pour des conditions de travail sûres.

« Une partie de ce que fait l'équipe juridique est de se tenir au courant des dernières mises à jour et modifications des lois sur le travail et l'emploi. Nous analysons les mises à jour, évaluons comment elles s'appliquent et mettons en œuvre les mises à jour en interne. »

Eunice Buhler
Conseillère générale, G2

Droit du travail vs. droit du travail collectif

Il est courant de confondre le droit du travail avec le droit du travail collectif et vice versa, mais les deux ont des différences clés.

Le droit du travail se réfère aux questions juridiques qui se produisent entre un employeur et ses employés. Il régule cette relation tout en maintenant la conformité au travail avec ces lois. Il couvre les pratiques d'embauche, le paiement des heures supplémentaires, les heures et les salaires.

Le droit du travail collectif se réfère aux questions impliquant l'adhésion à un syndicat, les cotisations syndicales et les conventions collectives. C'est un sous-ensemble du droit du travail axé sur les interactions entre les employeurs, les travailleurs et les syndicats.

Types de droit du travail

Le droit du travail est composé de réglementations à tous les niveaux de gouvernement. Parce qu'il est si vaste avec un large éventail de sujets, il est divisé en différents domaines de concentration.

Discrimination des employés

La discrimination au travail se produit lorsqu'un individu appartenant à une classe protégée subit un traitement différent de celui de ses collègues ou pairs. De nombreux types de discrimination peuvent se produire, et ils sont tous interdits par la loi, allant des lois étatiques aux décisions rendues par la Cour suprême.

Voici quelques termes et actes associés au droit du travail concernant la discrimination des employés.

• Titre VII de la loi sur les droits civils : Adopté en 1964, cela interdit la discrimination des employés basée sur la religion, la couleur, l'orientation sexuelle, la race ou l'origine nationale.
• La loi sur la discrimination pendant la grossesse : Adoptée en 1978 en tant qu'amendement au Titre VII, cette loi interdit aux employeurs de discriminer en raison de la grossesse ou de toute condition liée à la grossesse ou à l'accouchement.
• La loi sur l'égalité de rémunération : Adoptée en 1963, cette loi protège les employés contre la discrimination salariale et des avantages basée sur le sexe.
• La loi sur la discrimination par l'âge dans l'emploi : Adoptée en 1967, cette loi fédérale empêche les employeurs de discriminer les autres en fonction de l'âge. La loi couvre généralement les personnes âgées d'au moins 40 ans.
• La loi sur les Américains handicapés (ADA) : Adoptée en 1990, cette loi interdit la discrimination basée sur les handicaps. Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés.
• La loi sur la non-discrimination des informations génétiques (GINA) : Adoptée en 2008, cela protège les individus contre la discrimination basée sur leurs informations génétiques dans la couverture santé et l'emploi.
• La loi sur le congé familial et médical (FMLA) : Adoptée en 1993, la FMLA offre à certains employés jusqu'à 12 semaines de congé non payé et protégé par l'emploi par an. Elle exige également que leurs avantages de santé de groupe soient maintenus pendant le congé. Elle s'applique à toutes les agences publiques, toutes les écoles élémentaires et secondaires publiques et privées, et aux entreprises de 50 employés ou plus. Par exemple, un employé pourrait prendre la FMLA pour la naissance et les soins d'un nouveau-né.

Salaires et avantages

Plusieurs lois sur l'emploi couvrent la rémunération et les avantages. En plus de s'assurer que les employeurs paient leurs employés soit un salaire horaire soit un salaire annuel, de nombreuses entreprises offrent également une assurance santé et dentaire, des plans de retraite et des congés payés. Ceux-ci sont généralement réglementés par le Conseil national des relations de travail (NLRB).

Voici quelques termes et actes associés au droit du travail concernant les salaires et les avantages des employés.

• Le salaire minimum est le montant le plus bas qu'un employeur peut payer à ses employés. Le montant varie en fonction de la ville ou de l'état où une entreprise est basée. Par exemple, le salaire minimum dans l'Illinois est de 13 $ par heure, tandis qu'en Californie, il est de 15,50 $.
• L'emploi à volonté est une relation professionnelle sans accord de contrat de travail. L'employeur et l'employé peuvent mettre fin à la relation à tout moment, pour n'importe quelle raison, sans encourir de pénalité.
• La loi sur les normes de travail équitables (FLSA), adoptée en 1938, fixe les salaires horaires minimums standards, établit le paiement des heures supplémentaires et définit ce qui peut être considéré comme du travail.
• La compensation des heures supplémentaires est le montant que le gouvernement exige qu'un employeur paie à un employé qui a travaillé plus de 40 heures par semaine. En général, ce taux est un taux de rémunération plus élevé que leur taux régulier.
• La loi sur la réconciliation budgétaire omnibus consolidée (COBRA), adoptée en 1985, permet aux employés et à leurs membres de la famille de continuer à accéder à leurs avantages de santé de groupe, au même tarif, même après avoir quitté leur emploi.
• La loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA), adoptée en 1974, établit comment les entreprises peuvent administrer les avantages de santé et les plans de retraite aux employés.
• Les options d'achat d'actions, qui donnent aux employés un pourcentage de propriété dans l'entreprise, sont parfois disponibles à l'achat pour les employés.
• Le remboursement des frais de scolarité est une option dans certaines entreprises, ce qui signifie qu'elles paient tout ou partie des frais de scolarité d'un employé pour une formation ou une formation en rapport avec leur rôle.
• La négociation collective comprend la loi Clayton de 1914, la loi nationale sur les relations de travail de 1935 et la loi sur la déclaration et la divulgation de la gestion du travail de 1959, qui donne aux employés le droit de s'organiser en syndicats. Si plus de 50 % des employeurs veulent s'organiser, une entreprise doit négocier de bonne foi.

Santé et sécurité

Les employés ont le droit de se sentir en sécurité au travail et de faire leur travail sans danger. Avec le droit du travail, le gouvernement peut tenir les employeurs responsables de certains coûts de compensation des travailleurs et des frais médicaux si un employé est blessé au travail.

Voici quelques termes et actes associés au droit du travail concernant les réglementations en matière de santé et de sécurité.

• La loi sur la sécurité et la santé au travail : Adoptée en 1970, cette loi minimise les dangers et les risques sur le lieu de travail en établissant des normes spécifiques, y compris des dispositions uniques à certaines industries, comme la construction et les soins de santé.
• L'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) : OSHA est une agence responsable de la création et de l'application des normes de santé et de sécurité au travail.
• Le plan d'action d'urgence (EAP) : Un document écrit requis par des normes spécifiques de l'OSHA, ce plan établit un plan d'action à suivre dans certaines urgences, généralement en raison des risques impliqués sur les chantiers. Un exemple de cela est un protocole pour signaler un incendie et évacuer.
• La maladie professionnelle : C'est toute maladie ou condition associée à une profession ou une industrie particulière. Le syndrome du canal carpien et la perte auditive sont deux exemples courants.
• Les dangers environnementaux : L'OSHA décrit ceux-ci comme des dangers, des risques ou des menaces associés à un environnement de travail ou à une tâche. S'ils ne sont pas corrigés, ces dangers peuvent causer des blessures ou des maladies pour les employés ou les clients. Les déchets toxiques ou les déversements chimiques sont des exemples de dangers qui peuvent être trouvés dans certains environnements de travail.

Causes d'action courantes en droit du travail

Les employés et ceux qui passent des entretiens pour des emplois ont certains droits et protections en vertu du droit du travail. Bien que beaucoup soient couverts par des lois fédérales, certains états ont mis en œuvre des lois sur le lieu de travail pour une protection supplémentaire contre les causes d'action les plus courantes.

Les cas d'employés les plus courants qui entraînent des violations de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) en droit du travail sont :

• Discrimination. Les employés actuels et potentiels ne peuvent pas être discriminés pour des caractéristiques spécifiques comme le sexe, l'âge et la nationalité.
• Licenciement abusif. Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé par représailles pour une plainte légale concernant des facteurs protégés, tels que le sexe, la grossesse ou la race.
• Harcèlement sexuel. Une forme de discrimination de genre, ce type de harcèlement se produit lorsque des comportements sexuels inappropriés se produisent sur le lieu de travail, tels que des remarques non désirées ou des contacts physiques.
• Conflits de salaires et d'heures. Les employeurs sont légalement tenus de payer au moins le salaire minimum, de fournir des heures supplémentaires lorsque les heures dépassent 40 par semaine, et de respecter d'autres lois sur les salaires et les heures dans l'état.

C'est bon d'avoir la loi et l'ordre !

Connaître les tenants et aboutissants du droit du travail est recommandé pour les employeurs et les employés. Des salaires à la sécurité au travail, connaître vos droits et comment vous êtes protégé est toujours un choix judicieux.

En savoir plus sur la formation à la prévention du harcèlement, quels états ont imposé une formation et les avantages de former les employés.

Avertissement : Cet article est à des fins d'information uniquement et n'est pas destiné à donner des conseils juridiques. Consultez toujours un avocat pour plus d'informations sur un problème juridique que vous pourriez rencontrer.

Cet article a été publié à l'origine en 2023. Il a été mis à jour avec de nouvelles informations.