Me gusta el Centro de Datos Global Unificado de RRHH de StarGarden HCM con Segmentación Regional Granular, que nos permite mantener una única fuente de verdad para todos los datos de los empleados y segmentarlos por región, país o unidad de negocio, incluyendo campos personalizados y reglas de cumplimiento sin necesidad de programación personalizada. Esto nos ayuda a gestionar los campos de privacidad de datos exigidos por el GDPR y los detalles de los contratos laborales locales en la UE, a rastrear el estado de las visas de trabajo y los identificadores fiscales regionales en APAC, y a gestionar el seguimiento de horas extras según la FLSA en los EE. UU. Me encanta cómo podemos obtener informes globales consolidados y profundizar en los detalles específicos de cada país en minutos, ahorrándonos 2-3 días de agregación manual de datos, y permitiendo a nuestro equipo de RRHH centrarse en la planificación estratégica de la fuerza laboral. Aprecio la sincronización automática de datos en todos los módulos, lo que elimina los errores de entrada de datos duplicados y asegura el cumplimiento de las regulaciones locales. La configuración inicial de StarGarden HCM fue sencilla, lo cual fue de gran ayuda para nosotros.

Principalmente usaba Star Garden para fichar la entrada y salida, lo cual era un proceso sencillo que solo requería una contraseña.

Star garden proporciona una configuración fácil para las organizaciones y tiene todas las funcionalidades necesarias para gestionar todo un departamento de RRHH. Una de las grandes características es que ofrece a los usuarios la posibilidad de modificar la interfaz, proporcionando así un entorno cómodo para trabajar. Tiene una gran flexibilidad. La personalización es increíble. Hace que la configuración de datos existentes y nuevos sea realmente fácil y esté disponible de inmediato. Los datos se almacenan de manera centralizada, lo que facilita obtener una imagen completa y comprensiva para extraer la información de interés cuando sea necesario. Proporciona una comunicación fluida entre RRHH y empleados. Tiene un gran portal de autoservicio para empleados. La metodología de implementación es muy buena y fácil. Se puede navegar por el sistema de manera muy fluida. La automatización es de primera categoría. Ayuda a integrar múltiples sistemas y herramientas de software. Da acceso a información y funcionalidades a los empleados según su jerarquía organizacional. Es una plataforma muy segura. Proporciona capas adicionales de seguridad para garantizar que su trabajo esté seguro. El soporte al cliente es muy eficiente. Son muy rápidos, conocedores y receptivos.