La usabilidad del sistema: encontramos que es realmente fácil poder configurar nuevas plantillas de entrevistas en video y enviar las invitaciones en masa. Además, a los gerentes de contratación les encanta la tecnología de entrevistas en video; aprecian poder ver a los candidatos antes de la entrevista cara a cara o el centro de evaluación. También descubrimos, como socio de reclutamiento, que nos ayuda a involucrar a los gerentes de contratación en el proceso de reclutamiento, y si están participando en el proceso de preselección o selección para el centro de evaluación, están naturalmente más satisfechos con el nivel de candidatos que llegan.

"Es inteligente, simple, diferente y lo más importante es que ahorra a nuestro equipo un tiempo valioso."

Reclutamos en grandes volúmenes y tenemos un gran número de candidatos que tenemos que programar y evaluar - esto puede ser una tarea que consume tiempo y es costosa. Queríamos optimizar nuestro proceso de reclutamiento. Con Shortlister podemos invitar en masa a los candidatos a completar una entrevista en línea pre-diseñada y con marca, en un momento conveniente para el solicitante. Luego compartimos las respuestas en video del candidato con las partes interesadas internas y los responsables de la toma de decisiones, lo que permite una mayor colaboración dentro de la organización. También nos gusta que Shortlister sea directo y transparente en su comunicación de sus costos. La interfaz en sí es limpia e intuitiva, lo que permitió una transición fluida desde nuestro anterior proceso de entrevistas telefónicas. Además de esto, tienen un historial comprobado en ofrecer una gran experiencia al candidato.