Palm

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El trabajo está cambiando y la fuerza laboral está evolucionando, lo que obliga a las organizaciones a estar preparadas para el futuro hoy, a través de programas personalizados de reskilling y upskilling a escala global. Además, la crisis de COVID ha traído un cambio importante en el mundo. Los empleados entre 30 y 45 años han tenido el mayor aumento en las tasas de renuncia, +20% en 2021. Por lo tanto, se ha vuelto crítico para las empresas ser impulsadas por datos para entender su talento y reutilizarlo para un mejor rol. HCM no logró ponerse al día con el crecimiento de la innovación en negocios orientados al futuro debido a módulos desconectados y conjuntos de datos fragmentados. Impulsado por IA y aprendizaje profundo, el mercado de talento de PALM proporciona a las empresas una solución única para gestionar el desarrollo de talento, la retención y el upskilling y para crecer una fuerza laboral global diversa. PALM permite a las organizaciones enriquecer y liberar todo el potencial de los análisis de datos de RRHH y convertirlos en ideas accionables en tiempo real y a escala global para una estrategia de talento ganadora. En términos concretos, PALM permite: o Proporcionar una solución colaborativa para el talento o Identificar habilidades emergentes que los equipos necesitarán muy rápidamente o Permitir que los talentos dentro de los equipos se rodeen de buenos perfiles, a su nivel o Desarrollar empleados que se ven afectados por la obsolescencia de sus habilidades o Apoyar el rendimiento apoyando y desarrollando equipos o Tener una visión general de su ecosistema de talento o Crear y mantener vínculos con los diversos actores en el ecosistema de una empresa, ya sean empleados permanentes, temporales o a tiempo parcial, o incluso ex empleados o expertos independientes PALM proporciona una respuesta única a la revolución continua del trabajo (rápida obsolescencia de habilidades, generalización del trabajo basado en proyectos, competencia incrementada por talentos, etc.), y se destaca como una herramienta esencial para preparar la transición al "futuro del trabajo".