Kott Software HR Onboarding
La incorporación se refiere al mecanismo a través del cual los nuevos empleados adquieren el conocimiento, las habilidades y los comportamientos necesarios para convertirse en miembros efectivos de la organización. Es el proceso de integrar a un nuevo empleado en una organización o familiarizarlo con el nuevo entorno de trabajo. Nuestro proceso de incorporación de empleados ayuda a las empresas a gestionar nuevas contrataciones y empleados capturando información del empleado, proporciona formularios electrónicos, un portal para nuevas contrataciones para una orientación e inducción sin problemas en la fuerza laboral. Un proceso de incorporación efectivo tiene una serie de beneficios tanto para la organización como para el nuevo empleado. Enumeramos algunos:
Construye la marca de la empresa y aumenta las referencias de marca como un empleador de calidad, confianza e integridad.
La incorporación ayuda al nuevo empleado a comprender claramente el nuevo rol en la empresa junto con sus deberes y responsabilidades.
Integración más rápida del nuevo empleado en la nueva configuración organizacional y aumento de la productividad en su línea de trabajo.
Proporciona un conocimiento claro de sus compañeros de equipo, superiores, mentores además de la jerarquía organizacional y la estructura de reportes de la empresa.
Atiende las necesidades emocionales y psicológicas del empleado, lo hace sentir cómodo con su entorno y ambiente, erradicando cualquier sentimiento de miedo, intimidación o duda.
Facilita la unión social, la conexión interpersonal, la construcción de relaciones y el establecimiento de redes.
Permite entender la visión general y un breve resumen de la visión, misión, metas, filosofía y objetivos de la empresa.
Promueve una mejor comprensión de la cultura de la empresa con sus valores compartidos, creencias, hábitos, actitudes junto con normas de comportamiento aceptadas.
Genera conciencia sobre los beneficios y las instalaciones ofrecidas a los empleados por la empresa.
Fomenta y mejora la unión del equipo y construye la productividad individual y grupal.
Ayuda a los empleados a entender los detalles de la vida laboral diaria específicamente en relación con las horas de trabajo, horarios flexibles, disciplina de la empresa, código de vestimenta, conducta, reglas de horas extras, manejo de quejas y reclamaciones de empleados, oportunidades de carrera y crecimiento, política de permisos y evaluación del desempeño.
Reduce la rotación de empleados y aumenta el compromiso, la motivación y la retención de los empleados.
Acelera el camino hacia el crecimiento, la productividad y el aumento del rendimiento del nuevo empleado y de la organización.
Nuestra solución de incorporación de RRHH se ofrece como una aplicación web poderosa que comienza desde la decisión de nueva contratación en cualquier sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) o sistemas HRIS para capturar sin problemas toda la documentación requerida antes de la fecha de inicio con un correo electrónico de bienvenida y un paquete para nuevas contrataciones.
