HiringTools es una plataforma de selección de candidatos impulsada por IA que ayuda a las empresas a identificar talento genuino y cualificado a través de evaluaciones en tiempo real a prueba de trampas. A diferencia de las herramientas tradicionales que reutilizan los mismos bancos de preguntas o dependen de filtros de currículum fácilmente manipulables, HiringTools genera preguntas únicas al instante para cada candidato, haciendo imposible memorizar respuestas o depender de internet.
Diseñado para fundadores, reclutadores y gerentes de contratación, nuestra plataforma combina evaluaciones generadas por IA, supervisión basada en reconocimiento facial y monitoreo de integridad en vivo, para que puedas contratar con confianza, sin conjeturas.
🚀 Características Clave:
✅ Generación de Preguntas en Tiempo Real:
Cada candidato recibe una prueba única. Sin contenido reciclado. Sin filtraciones.
🔐 Supervisión Integrada:
Verificación facial, aplicación de pantalla completa y detección de cambio de pestañas para detener la suplantación y el engaño en línea.
📊 Panel de Evaluación Basado en Habilidades:
Visualiza el rendimiento del candidato, las señales de trampa y los análisis de pruebas al instante.
🤖 Integraciones API Agnósticas de ATS:
Conéctate fácilmente a tus flujos de trabajo existentes, sin necesidad de reemplazar nada.
🔍 Generación de Pruebas Personalizadas:
Elige entre múltiples dominios como programación, marketing, análisis, atención al cliente y más, adaptados a los requisitos de tu rol.
🧠 ¿Por Qué HiringTools?
1. Los sistemas ATS tradicionales pueden ser engañados por currículums llenos de palabras clave.
2. La mayoría de las herramientas de evaluación reciclan preguntas cuyas respuestas los candidatos pueden encontrar fácilmente en línea.
3. Entrevistar a cientos de candidatos irrelevantes cuesta tiempo y momentum de contratación.
HiringTools resuelve todo esto.
No es solo otra herramienta de contratación, es el cortafuegos de IA de próxima generación contra malas contrataciones.
👥 Para Quién Es:
1. Startups y empresas en crecimiento rápido
2. Equipos de RRHH y Adquisición de Talento
3. Reclutadores de tecnología y no tecnología
4. Empresas con enfoque remoto
5. Fundadores que realizan sus propias contrataciones
