Lo que más me gusta es que Figures hace que los datos de compensación sean utilizables en decisiones reales. No se trata solo de ver puntos de referencia, se trata de dar a los reclutadores y gerentes de contratación un punto de referencia compartido que se puede usar como punto de partida en negociaciones y definiciones de ofertas. En la práctica, eso significó una alineación de ofertas más rápida, especialmente al contratar en diferentes geografías o en mercados totalmente nuevos. No intenta reemplazar el juicio o la estrategia de compensación, lo cual veo como una fortaleza, apoya las decisiones en lugar de pretender automatizarlas.

La comunidad que la empresa crea alrededor de los temas de remuneración

El equipo ha sido realmente genial para ayudarnos a emparejar nuestros trabajos en el sistema, lo cual ha sido clave para obtener datos de compensación precisos y oportunos. Su extensa base de datos en Europa ha sido de gran ayuda para nosotros como una empresa con sede en EE.UU., y sus datos de EE.UU. han mejorado mucho en el último año. Puedo ver que Figures se convertirá (muy pronto) en una maravillosa fuente única para las empresas tecnológicas que tienen equipos globales.