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Esendia
4 reseñas
- Perfiles de 1
- Categorías de 2
Calificación promedio de estrellas
4.8
Atendiendo a clientes desde
Esendia Reseñas
UT
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Planificación de Sucesión
La herramienta de sucesión de Esendia se centra en los datos sin ser fría. El organigrama nos permite identificar candidatos internos utilizando habilidades verificadas, niveles de competencia, rendimiento e incluso aspiraciones profesionales, además de recomendaciones de los gerentes cuando queremos contexto. Puedo comparar candidatos lado a lado en porcentaje de coincidencia, tiempo para estar listos, roles anteriores y preferencias, luego incluirlos en un plan de desarrollo profesional de cuatro etapas y seguir su progreso. Todavía podemos mostrar una matriz de 9 casillas; pero la vista objetiva y verificada por habilidades es lo que realmente reduce el sesgo. Las alertas de riesgo de fuga nos ayudan a anticiparnos a sorpresas incómodas, y el organigrama hace que las brechas sean obvias.
CC
Usuario verificado en Consultoría
Empoderar el Crecimiento del Liderazgo a través de la Integración de la Tecnología y las Personas
La integración de sistemas y herramientas con el apoyo humano permite a los líderes acelerar su desarrollo y a las organizaciones desarrollar la capacidad de liderazgo de manera efectiva y eficiente. En su sistema 360, las secciones de comentarios abiertos para cada competencia proporcionaron a los participantes una retroalimentación mucho más rica que las simples puntuaciones. Les ayudó a entender cómo se percibían sus comportamientos y me facilitó, como coach, guiarlos en la reflexión sobre sus fortalezas y áreas de desarrollo. También me gustó cómo el sistema mostraba tendencias claras entre las autoevaluaciones, las evaluaciones de los gerentes, los compañeros y los miembros del equipo. Esta claridad visual ayudó a los participantes a detectar rápidamente patrones y proporcionó una base sólida para las conversaciones de coaching sobre el impacto de su estilo de liderazgo en los diferentes grupos de interés.
PM
Usuario verificado en Maquinaria
La planificación de la sucesión es adecuada incluso para organizaciones más pequeñas.
Para una pequeña organización, lograr que el equipo usara la plataforma fue bastante fácil ya que los marcos son sencillos y todos disfrutan del desarrollo. Vincular las conversaciones sobre talento con las conversaciones sobre carrera hizo que el equipo se uniera más rápido. Y todos obtuvieron mucho del feedback 360.
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