Esendia Reseñas y Detalles del Producto

La integración de sistemas y herramientas con el apoyo humano permite a los líderes acelerar su desarrollo y a las organizaciones desarrollar la capacidad de liderazgo de manera efectiva y eficiente. En su sistema 360, las secciones de comentarios abiertos para cada competencia proporcionaron a los participantes una retroalimentación mucho más rica que las simples puntuaciones. Les ayudó a entender cómo se percibían sus comportamientos y me facilitó, como coach, guiarlos en la reflexión sobre sus fortalezas y áreas de desarrollo. También me gustó cómo el sistema mostraba tendencias claras entre las autoevaluaciones, las evaluaciones de los gerentes, los compañeros y los miembros del equipo. Esta claridad visual ayudó a los participantes a detectar rápidamente patrones y proporcionó una base sólida para las conversaciones de coaching sobre el impacto de su estilo de liderazgo en los diferentes grupos de interés. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Se podrían hacer algunas pequeñas mejoras en el sistema. En este momento, el informe 360 solo se puede descargar como PDF. Tener una versión en línea interactiva o editable facilitaría la referencia y discusión de áreas específicas durante las sesiones de retroalimentación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La herramienta de sucesión de Esendia se centra en los datos sin ser fría. El organigrama nos permite identificar candidatos internos utilizando habilidades verificadas, niveles de competencia, rendimiento e incluso aspiraciones profesionales, además de recomendaciones de los gerentes cuando queremos contexto. Puedo comparar candidatos lado a lado en porcentaje de coincidencia, tiempo para estar listos, roles anteriores y preferencias, luego incluirlos en un plan de desarrollo profesional de cuatro etapas y seguir su progreso. Todavía podemos mostrar una matriz de 9 casillas; pero la vista objetiva y verificada por habilidades es lo que realmente reduce el sesgo. Las alertas de riesgo de fuga nos ayudan a anticiparnos a sorpresas incómodas, y el organigrama hace que las brechas sean obvias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La planificación de escenarios es buena, pero me encantaría un modo "qué pasaría si" más rápido para múltiples cambios simultáneos (por ejemplo, dos salidas más una reorganización) con cronogramas de preparación actualizados automáticamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para una pequeña organización, lograr que el equipo usara la plataforma fue bastante fácil ya que los marcos son sencillos y todos disfrutan del desarrollo. Vincular las conversaciones sobre talento con las conversaciones sobre carrera hizo que el equipo se uniera más rápido. Y todos obtuvieron mucho del feedback 360. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil ver las calificaciones de rendimiento actuales, pero se necesitan un par de clics para ver las evaluaciones de rendimiento a lo largo del tiempo. Pero es posible ver esta información, lo cual es útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El panel único facilita la consolidación de todo en un solo lugar. El proceso para recopilar comentarios de 360 grados de múltiples encuestados es efectivo y mantiene el anonimato, lo que ayuda a identificar rápidamente los temas clave de desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esto podría estar relacionado con la configuración de seguridad de mi correo electrónico, pero he notado que todos los mensajes terminan en mi carpeta de correo no deseado la primera vez, lo cual no es ideal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.