Compa es una plataforma de inteligencia de compensación que revoluciona la forma en que las organizaciones gestionan y analizan los datos de compensación. Al integrarse directamente con el sistema de gestión de capital humano, el sistema de seguimiento de candidatos y los sistemas de administración de acciones de una empresa, Compa proporciona datos de pago del mercado en tiempo real basados en habilidades. Esto permite a las empresas tomar decisiones informadas sobre compensación, asegurando que sigan siendo competitivas en un mercado laboral que evoluciona rápidamente.
Características y Funcionalidades Clave:
- Integración y Sincronización de Datos: Compa se conecta una vez a los sistemas internos y actualiza automáticamente los datos de compensación cada dos semanas, eliminando el intercambio manual de hojas de cálculo y asegurando información actualizada.
- Datos del Mercado Basados en Habilidades: La plataforma permite la creación de perfiles de trabajo personalizados para roles difíciles de clasificar y filtra los datos de compensación por conjuntos de habilidades específicos, permitiendo comparaciones salariales precisas e identificación de primas salariales basadas en habilidades.
- Benchmarking Automatizado en Tiempo Real: Compa proporciona un benchmarking continuo de ofertas, compensación en efectivo de empleados y concesiones de acciones, igualando y nivelando automáticamente los datos de compensación para reflejar rápidamente los cambios actuales del mercado.
- Privacidad y Seguridad de Datos: Construido con los más altos estándares de privacidad de datos, Compa asegura redes de datos de clientes seguras y protege la información sensible de compensación.
- Perspectivas de Compensación en Acciones: La plataforma ofrece datos de mercado a nivel de concesión sobre acciones no adquiridas, mejorando la transparencia en la compensación en acciones y apoyando ofertas competitivas de acciones.
- Alineación con Tendencias del Mercado: Compa entrega datos de tendencias del mercado en tiempo real a RRHH, Adquisición de Talento y líderes empresariales, facilitando la planificación estratégica de compensación y mejorando la colaboración entre departamentos.
Valor Principal y Problema Resuelto:
Las encuestas de compensación tradicionales a menudo se basan en datos desactualizados y autoinformados, lo que dificulta a las empresas ofrecer paquetes de compensación competitivos. Compa aborda este problema proporcionando datos de compensación verificados en tiempo real obtenidos directamente de los sistemas de registro. Este enfoque permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a las tendencias del mercado, tomar decisiones de compensación basadas en datos y mantener una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento de alto nivel.
