Whispli es la plataforma de denuncias número 1 para empresas. Permite conversaciones de confianza con un poderoso sistema de gestión de casos en el que confían cientos de empresas en todo el mundo. El trabajo es difícil para los oficiales de cumplimiento. Tienes que identificar tantos riesgos como sea posible dentro de tu organización, a menudo con recursos limitados. Puede ser difícil comunicarse con cada equipo para obtener su opinión y señalar lo que podría salir mal. Para apoyar tu misión, necesitas facilitar al máximo que los empleados y terceros informen sobre cualquier problema que hayan encontrado como víctimas o testigos, ya sea fraude, conflicto de intereses, discriminación, acoso, etc. Una vez que presentan preocupaciones, necesitas una herramienta optimizada para revisar su preocupación, gestionar investigaciones, comunicarte con el informante y tomar medidas. El tiempo es esencial y necesitas actuar rápidamente para mitigar los riesgos. Con Whispli, tienes una única solución para recopilar informes y gestionar casos de manera eficiente. Puedes proporcionar una plataforma segura y anónima (y sus aplicaciones móviles) para que empleados y terceros puedan informar sobre cualquier irregularidad. Nuestra plataforma fácil de usar y multilingüe permite que cualquiera se exprese de manera segura sin temor. Adaptable, versátil y escalable, Whispli se adapta a las necesidades de tu organización. Las organizaciones pueden participar en conversaciones de seguimiento a través del cuadro de chat que se traducen automáticamente. Whispli está certificado por ISO 27001 y SOC 2, y también cumple con la Directiva Europea y el GDPR. Whispli ofrece múltiples opciones de alojamiento en varios proveedores de nube (AWS, Azure, Scaleway, etc.) y en varios países del mundo, incluidos China y Rusia. Nuestros clientes han recibido informes e investigado miles de divulgaciones. Con los análisis y paneles de Whispli, han podido identificar problemas recurrentes y tomar medidas. Han podido proteger su marca, seguridad financiera y reputación, además de construir una cultura de responsabilidad con y para sus empleados.