Características de Wellhub
Contenido de la plataforma (3)
Educación
Herramientas educativas que proporcionan incluyendo planificación, presupuesto y consejos sobre cómo mejorar el bienestar.
Herramientas móviles
Aplicaciones móviles o sitios web optimizados para dispositivos móviles para acceder a soluciones de bienestar corporativo.
Características adicionales
Herramientas para la creación de presupuestos, seguimiento de activos, establecimiento de objetivos y seguimiento del progreso de la gestión del bienestar corporativo.
Conceptos básicos de la plataforma (3)
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Gestión de programas
Herramientas que implementan, gestionan y administran programas de bienestar corporativo.
Funcionalidad adicional de la plataforma (4)
Educación
Proporciona acceso a clases y seminarios de educación de bienestar.
Servicios
Proporciona servicios de bienestar.
Portal del empleado
El portal del empleado permite a los empleados iniciar sesión en el sistema para ayudar a los empleados a realizar un seguimiento del bienestar.
Gamificación
Herramientas de gamificación para la salud y el bienestar de toda la empresa.
Datos de la plataforma (4)
Visualización
Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.
Búsqueda de plataformas
Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.
Alertas y notificaciones
Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.
Panel de control e informes
Informes y análisis que informan sobre la actividad y la efectividad del programa.
Analítica - Cuenta de gastos de estilo de vida (LSA) (2)
Evaluación
La plataforma es capaz de medir el compromiso de los empleados a través de encuestas o de otro modo para determinar la eficacia de los beneficios
Análisis
Todos los datos de comportamiento y autoinforme se pueden analizar para encontrar tendencias y patrones
Plataforma - Cuenta de gastos de estilo de vida (LSA) (4)
Financiación
La cantidad de estipendio mensual proporcionado a los empleados se administra fácilmente
Diversidad de mercados
Los servicios y actividades que pueden ser adquiridos por los fondos de LSA tienen una variedad de opciones para permitir comportamientos saludables
Personalización
Los servicios y actividades disponibles para que los empleados los compren se pueden personalizar según las necesidades o el uso de los empleados
Recompensa e incentivo
Los comportamientos saludables pueden fomentarse y promoverse mediante el uso de recompensas e incentivos
