Más Información Sobre Software de Bienestar Corporativo
¿Qué es el Software de Bienestar Corporativo?
La persona promedio pasará 90,000 horas en el trabajo a lo largo de su vida. Cada vez más empleadores están reconociendo la necesidad—y los beneficios—de no solo fomentar, sino avanzar en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las empresas están implementando programas de bienestar corporativo que promueven la salud y el bienestar físico, mental y financiero. El software de bienestar corporativo proporciona a los empleados beneficios de la empresa de fácil acceso que están destinados a ayudar a los empleados a adoptar y mantener objetivos de bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estas soluciones a menudo incluyen características como aptitud financiera, capacitación en concienciación sobre la salud mental, colaboración en equipo, conexión social, incentivos y recompensas.
¿Por qué usar Software de Bienestar Corporativo?
La salud y el bienestar de los empleados de una empresa impactan en la productividad y en los resultados finales. Todos los que trabajan—desde el CEO hasta el equipo de mantenimiento de instalaciones—pueden cosechar los beneficios de un programa de bienestar corporativo. Las empresas que implementan soluciones de bienestar corporativo pueden experimentar una reducción en los costos de atención médica, el ausentismo y el presentismo, y las enfermedades y lesiones; mientras que también ven un aumento en la productividad, las relaciones y la moral, y la retención. La mayoría de las empresas ya proporcionan a sus empleados beneficios de bienestar—como membresías de gimnasio o de bicicletas compartidas—pero estos beneficios a menudo están mal publicitados. Lo que los empleados no saben puede perjudicar tanto a ellos mismos como a la empresa. En pocas palabras, no pueden darse cuenta de los beneficios de un programa de bienestar corporativo que no saben que existe. El software de bienestar corporativo proporciona a las empresas las herramientas fáciles de usar necesarias para promover los beneficios de bienestar que ya ofrecen, y ayuda a las empresas a expandir sus soluciones de administración de beneficios. Los programas de bienestar corporativo permiten a las empresas aprovechar cada beneficio, programa y oportunidad de la empresa—y ponerlo en manos de sus empleados.
¿Quién usa el Software de Bienestar Corporativo?
Cada empresa, desde pequeñas empresas hasta corporaciones grandes, puede beneficiarse de la implementación de un programa de bienestar corporativo. Muchas soluciones de bienestar corporativo proporcionan a las empresas asistencia en el diseño de sus programas de bienestar corporativo. Este software ofrece una plataforma que refleja la cultura y la marca individual de cada empresa mientras involucra y retiene a empleados felices y saludables.
Características del Software de Bienestar Corporativo
Las soluciones de bienestar corporativo ayudan al equipo de recursos humanos, o al personal de recursos humanos individual, a promover los beneficios de la empresa a los empleados. Muchos proveedores de bienestar corporativo ofrecen soluciones de bienestar para empleados que comienzan con un proceso de evaluación y exámenes de salud y continúan proporcionando incentivos y gamificación para promover y aumentar el compromiso de los empleados. El software de bienestar corporativo puede incluir las siguientes características:
Promover la actividad física, la seguridad financiera y el bienestar emocional – Los servicios de bienestar corporativo pueden incluir asesoramiento financiero, educación sobre salud mental, consejos sobre dieta y ejercicio saludables, orientación sobre atención plena y soluciones para la gestión del sueño y el estrés.
Compromiso y reconocimiento de los empleados – Los programas de bienestar corporativo promueven y construyen el compromiso de los empleados a través de una variedad de métodos, incluyendo integraciones con redes sociales, gamificación y recompensas e incentivos.
Información, análisis e informes – Para desarrollar informes y ROI en tiempo real, los programas de bienestar corporativo a menudo recopilan y analizan datos sobre el compromiso, el rendimiento y el ausentismo de los empleados.
Experiencia del usuario – La interfaz de bienestar corporativo está diseñada para ser fácil de usar y promover fácilmente concursos, desafíos, eventos, colaboración en equipo, objetivos y rastreadores a los que todos los empleados pueden acceder independientemente de su destreza tecnológica.
Tendencias Relacionadas con el Software de Bienestar Corporativo
Financiero – Más del 35 por ciento de los estadounidenses que trabajan son millennials, y tres de cada cuatro millennials tienen algún tipo de deuda. Si los empleados están lidiando con una situación financiera grave, es probable que se distraigan en el trabajo, o peor aún, que estén ausentes debido a la reducción de la salud causada por el estrés constante. Las empresas están proporcionando cada vez más a sus empleados sesiones de coaching personalizadas con asesores financieros. Durante estas sesiones confidenciales, pueden discutir sus preocupaciones financieras y desarrollar planes de bienestar financiero en torno a temas como herramientas de gestión de deudas, participación en beneficios y ahorros para empleados. Algunas empresas incluso están proporcionando fondos de emergencia para empleados y días libres para centrarse en el ahorro.
Mental – Aunque el estigma en torno a la salud mental está disminuyendo, las conversaciones sobre salud mental en el lugar de trabajo no son comunes (todavía). Afortunadamente, se está produciendo un cambio de paradigma en el que los empleadores están comenzando a proporcionar apoyo tangible para la salud mental y el bienestar. Cada vez más empresas están promoviendo iniciativas de salud mental, incluyendo terapia y asesoramiento en salud mental, así como atención plena, reducción del estrés y educación sobre el sueño. Las empresas también están incluyendo concienciación sobre la salud mental para gerentes y empleados para capacitarlos en el reconocimiento y comprensión de los síntomas y comportamientos asociados con las condiciones de salud mental. Proporcionar y promover días de salud mental como parte de un paquete de licencia por enfermedad pagada continuará desestigmatizando la enfermedad mental. Además, la conversación nacional actual sobre el acoso sexual y la agresión en el lugar de trabajo y más allá obligará a las empresas a aumentar el número de programas de apoyo para empleados que están trabajando a través de traumas y violencia.
Sueño – Muchos empleadores han comenzado a incorporar salas de sueño, cápsulas para siestas y áreas de descanso en el lugar de trabajo en sus planes de bienestar como parte de un programa de bienestar corporativo. Se ha encontrado que la privación del sueño cuesta a los empleadores estadounidenses mucho dinero en forma de niveles reducidos de productividad. Algunos empleadores incluso están revirtiendo la tendencia común de promover y recompensar a los empleados que trabajan horas extras, mantienen horarios tardíos y pasan noches en vela. Los empleadores están despertando al hecho de que promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal incluye alentar a los empleados a dejar su trabajo en la oficina e irse a casa (a una hora razonable) para llevar vidas plenas y enriquecedoras fuera del trabajo.
Personalizado – Las soluciones de bienestar corporativo permiten a los empleados autodirigir su propia estrategia de bienestar, establecer sus propios objetivos y rastrear sus propias métricas. Estas soluciones a menudo proporcionan una opción para colaborar con compañeros de trabajo o crear equipos para inspirar una competencia saludable y el éxito. Estas soluciones a menudo se integran con tecnología de bienestar portátil y son accesibles en cualquier dispositivo.
Diseño del lugar de trabajo – Las empresas están incorporando diseño verde, colores y materiales naturales, y espacios llenos de luz natural para promover la claridad, aumentar la productividad y fomentar el bienestar mental.
Kits de prueba de ADN – Cuando Oprah agrega kits de prueba de ADN a su lista de cosas favoritas del año, sabes que el producto está en tendencia. Las empresas están incluyendo pruebas de ADN en sus programas de bienestar corporativo y las están ofreciendo a sus empleados con un descuento subsidiado.
Chatbots – Los chatbots están en aumento y a menudo se implementan en roles de cara al cliente e internos. Se espera que los chatbots expandan la funcionalidad de algunas soluciones de beneficios para empleados al proporcionar soporte a los empleados en temas sensibles como la salud física y mental personal.
Internet de las cosas – Se pueden implementar sensores en toda la empresa para promover comportamientos saludables y reducir el estrés. Un accesorio médico de reloj inteligente, recientemente aprobado por la FDA, proporciona una lectura de EKG de grado médico en treinta segundos y permite a los empleados monitorear su salud cardíaca; se espera que los empleadores ofrezcan un descuento subsidiado a los empleados pronto. A medida que el desarrollo tecnológico continúa, las empresas pueden esperar ver una selección creciente de sensores relacionados con la salud en el mercado.
Problemas Potenciales con el Software de Bienestar Corporativo
Privacidad – Los proveedores de bienestar corporativo a menudo recopilan información sobre cada empleado en relación con su salud, dieta y elecciones de estilo de vida. Algunas empresas requieren que los empleados se sometan a Evaluaciones de Riesgo de Salud (HRA) que recopilan exámenes médicos completos de los empleados. Estas evaluaciones pueden disuadir a algunos empleados de participar debido a los datos personales y sensibles recopilados, afectando así sus resultados de salud. Los programas de bienestar y los proveedores de HRA varían en políticas y prácticas de datos y deben ser evaluados antes de su implementación.
Discriminación – Las empresas corren el riesgo de discriminar a los trabajadores que no son física o mentalmente capaces de participar en sus programas de bienestar corporativo. Los empleados que tienen enfermedades congénitas o son de edad avanzada pueden no ser capaces de participar en iniciativas de bienestar corporativo al mismo ritmo o frecuencia que sus compañeros de trabajo. Luego se perderán cualquier incentivo proporcionado; las empresas necesitarán evaluar cómo incentivar mejor a los empleados.
Proceso complicado – Algunos usuarios de programas de bienestar corporativo pueden no ser capaces de adoptar e implementar estas soluciones como resultado de baja comodidad o confusión directa con la tecnología. Las empresas necesitan proporcionar guías fáciles de entender sobre las mejores prácticas para acceder y obtener el máximo provecho de las soluciones de hardware y software. Cualquier barrera en el camino de un empleado para acceder a estos beneficios necesita ser evaluada y eliminada.
