Thrive es un SaaS de Recursos Humanos digital que se ofrece como una suscripción para empleadores y firmas de RRHH para gestionar la recolocación, la gestión de carreras y la redistribución interna conectando a los usuarios con un conjunto de software de gestión de búsqueda de empleo integral y un mercado interno integrado de recursos humanos y servicios personales relevantes durante un proceso de transición de carrera. Thrive también opera una práctica en el sector público, apoyando a gobiernos, agencias de consultoría y el ecosistema de proveedores de servicios de empleo en la digitalización de los sistemas de apoyo al desempleo. El mercado de auto-selección ofrece un modelo singularmente diferente al de la recolocación tradicional donde a los empleados se les asigna típicamente un paquete preseleccionado de servicios. Con una mezcla de servicios tradicionales de recolocación de RRHH y opciones más contemporáneas de mejora de habilidades, cambio de carrera y emprendimiento para satisfacer una amplia gama de necesidades para que los empleados puedan transitar con éxito a la siguiente etapa de su carrera. Todos los usuarios también reciben un conjunto completo de características de gestión de búsqueda de empleo, desde la creación de currículums y cartas de presentación hasta la búsqueda y el guardado de empleos de todo internet, la exploración de trayectorias profesionales, el análisis de brechas de habilidades impulsado por IA y datos en vivo del mercado laboral. Thrive es una solución integral para la transición de carrera. Para complementar el software, el mercado tiene asociaciones con una variedad de proveedores de servicios de educación en línea, habilidades y servicios de evaluación personal y está localizado con proveedores de servicios para servicios contemporáneos como branding, fotografía (retratos), servicios de emprendimiento, etc., según sea necesario. Una gama de servicios tradicionales de RRHH es proporcionada por los socios de coaching de carrera y RRHH estratégicos de Thrive en más de ocho países a nivel mundial. Estos servicios mejorados pueden ser cubiertos por depósitos monetarios de los clientes. La oferta de servicios puede ser adquirida directamente por los empleadores dentro de sus mercados establecidos como un servicio para escenarios de recolocación digital, transición de carrera y movilidad interna de talento. Thrive también busca asociaciones de suscripción de reparto de ingresos con Agencias de Recursos Humanos en países adicionales para poder servir a los empleadores en esos mercados.