Partwell se hace cargo cuando los empleados dejan su organización. Apostamos toda nuestra compensación a poder detener la salida de talento, recontratar empleados después de que se hayan ido y generar nuevas contrataciones a través de referencias de exalumnos. Prevenimos hasta el 20% de las salidas. Recontratamos hasta el 40% de sus ex empleados dentro de cinco años. Monitoreamos sus posiciones abiertas y generamos nuevo talento a través de las redes de sus exalumnos.