Palm – Elevar habilidades. Potenciar el crecimiento. En Palm, creemos que el desarrollo de las personas debería ser el motor estratégico más importante del rendimiento empresarial, no un proceso administrativo enterrado en herramientas de RRHH. Por eso hemos creado una plataforma única e inteligente que ayuda a las organizaciones a conectar habilidades, trayectorias profesionales y conversaciones de rendimiento en una experiencia coherente para el empleado. Una visión para una transformación significativa Los sistemas tradicionales de RRHH fueron diseñados para registrar datos, no para revelar potencial. Los empleados completan evaluaciones, los gerentes llenan formularios y las organizaciones almacenan los resultados, pero nada realmente cambia. Palm redefine esto. Nuestra plataforma da propósito e inteligencia a cada conversación sobre rendimiento, crecimiento y movilidad. Ayuda a las empresas a pasar de evaluaciones estáticas a ciclos de desarrollo continuos y basados en datos que empoderan a los empleados y hacen que la gestión de habilidades sea accionable en todos los niveles. Lo que hace Palm Palm reúne tres pilares clave de la gestión del talento: Trayectorias de Carrera y Movilidad – Mapea trayectorias profesionales claras y dinámicas basadas en datos reales. Los empleados pueden visualizar cómo crecer dentro o entre roles, entender las habilidades requeridas para cada paso y acceder a recomendaciones de desarrollo personalizadas. Marcos de Habilidades y Evaluación – Centraliza tus modelos de competencia, vincúlalos a cada trabajo y a cada empleado, y haz que las evaluaciones sean significativas. Los gerentes y empleados evalúan habilidades de manera colaborativa, con el sistema aprendiendo de las evaluaciones, retroalimentación y datos de capacitación para mantener un gráfico de habilidades vivo y en evolución. Evaluaciones de Rendimiento y Desarrollo – Realiza evaluaciones anuales, de medio año o ad hoc en una interfaz intuitiva. No más plantillas perdidas en carpetas: todo es consistente, conectado y perspicaz. Cada evaluación alimenta directamente los datos de habilidades y carrera, creando un ciclo continuo de retroalimentación entre evaluación y crecimiento. Impacto tangible en el negocio Cuando las organizaciones alinean habilidades con roles y movilidad profesional, las decisiones se vuelven más rápidas, justas y estratégicas. Los equipos de RRHH ahorran tiempo en la consolidación manual, los gerentes ganan claridad sobre las capacidades del equipo y los empleados ven un futuro transparente en la empresa. Palm traduce esta alineación en un valor empresarial medible: Reducción de la rotación – al ofrecer oportunidades de carrera visibles y basadas en datos que aumentan el compromiso y la retención. Movilidad interna más rápida – al emparejar las habilidades en evolución de los empleados con roles abiertos, reduciendo los costos de reclutamiento externo. Planificación de la fuerza laboral más inteligente – a través de análisis de habilidades consolidados que informan las inversiones en capacitación y la contratación estratégica. Mayor rendimiento – al asegurar que cada conversación de desarrollo impulse un progreso concreto en las habilidades que más importan. ROI: Cuando las habilidades se encuentran con la estrategia Las empresas que utilizan Palm típicamente reducen el tiempo dedicado a gestionar evaluaciones hasta en un 40%, aceleran los movimientos internos en un 30% y ven ganancias medibles en compromiso y productividad en cuestión de meses. Pero más allá de los números, el verdadero retorno radica en la transformación cultural: un cambio de procesos de RRHH impulsados por el cumplimiento a una organización centrada en las personas y con un rendimiento inteligente, donde cada habilidad, cada ambición y cada conversación cuenta. ROI probado e Impacto Medible x6 ROI promedio — impulsado por la consolidación de procesos fragmentados de RRHH y la automatización de tareas repetitivas. 90% de las operaciones de RRHH automatizadas, liberando tiempo para la planificación estratégica de la fuerza laboral y discusiones de alto valor. 20% de reducción en la rotación, gracias a oportunidades de carrera transparentes y mejor visibilidad de habilidades en los equipos.